第15章 分宿舍

  一天，趙經理說:“新入職的員工全部參加單位組織的培訓。”


  “不去可以嗎？”有人問

  “行，扣發當月工資”


  “孫姐，你們來的時候也參加培訓了嗎？”秦奮


  “恩，就是給你洗腦，讓你感恩，讓你忠於公司”


  “哎，天天整些沒用的”徐偉


  他們坐集團安排的大巴車來到集團的會議室，按照事先準備好的名單順序，把人員分隊。一切就緒後，主持人放嗨樂，就是那些亂亂的很鬧騰的音樂。


  主持人高喊:“濱海集團的家人們，大家早上好！”


  下麵的人就喊：“好！很好！非常好！”


  然後主持人又大喊：“今天的感覺怎麽樣？”


  底下的人又高喊：“好極了！棒極了！爽極了！”


  接著就是主持人安排跳惡俗的抓錢舞，跳完後秦奮感覺累成狗了，主持人大喊：“累不累！”


  大家齊喊：“不累！不累！不累！”搞得跟傳銷似的

  完事後把所有人關進一間黑屋子，脫了鞋集體盤腿坐地，在黑暗裏認真聆聽一些如泣如訴的想家啊、流浪啊、沒愛啊之類的流行歌曲，沒幾分鍾秦奮身邊的一位哥們開始抽泣，繼而嚎啕，間或高分貝地擤鼻涕，這種莫名的悲傷很具感染力，五分鍾後耳孔裏充斥著來自東西南北方的抽泣聲嚎啕聲擤鼻涕聲，此起彼伏，此消彼長，場麵很是悲壯。


  終於，燈亮，主持人檢查每個人的眼睛，沒哭腫的站一排，屬於可以挽救型，眼眶沒濕的站最前一排，歸為無可救藥型。


  主持人喊話：下麵的同學，你們覺得他們可悲嗎？


  滾滾襲來的聲浪：可悲！


  喊話：你們覺得他們的心靈純潔和善良嗎？


  滾滾襲來的聲浪：不純潔！不善良！

  秦奮依稀聽到身邊人低頭嘀咕：勞資總算沒錯過~~

  主持人一頓煽情，員工一個個哭的稀裏嘩啦，對著老板哭啊，感謝啊，至於地嗎，可是那樣的氛圍下你反而會覺得是不是自己有問題。整個培訓結束，秦奮感覺暈暈乎乎的！

  他們回到辦公室，孫姐她們問：“培訓的咋樣？”


  “輕傷不下火線，重傷不進醫院”秦奮說道。


  “你們說的這都是老一套了”四九說道。


  “吆喝，有效果了，上腦了！”劉慧


  “現在的年輕一代誰還信這個？你是奮不顧身了，等你生病了或者不能幹了，老板一腳把你踢走。現在是信息時代，愚弄人民越來越難了。”孫姐


  秦奮接著說道：“許多公司喜歡說待遇留人，事業留人，感情留人。其實不過是打廣告，為了招人容易”


  “有個故事說，有個人去天上應聘，上帝問他願意在天堂還是地獄裏工作。他就問，天堂是什麽樣子，地獄裏是什麽樣子？上帝於是讓人帶他先去天堂裏參觀。他一看，天堂裏平淡無奇，每個人都安安靜靜的，自己幹自己的。他再到地獄一看，那裏正在開派對，每個人都衣著光鮮，吃喝玩樂。他回到上帝那裏說，他決定去地獄裏工作。於是他被送到地獄門口。剛一開門，他就聞到臭氣熏天，裏麵的人都穿的破衣爛衫，像牛馬一樣工作，在垃圾堆裏找東西吃。他問地獄的頭兒：為什麽這裏和我應聘時看到的不一樣？地獄的頭兒說：傻孩子，那都是我們為了招你進來布置出來的假象。現在你是我們中的一員了，這才是真相。”


  “有的公司可能是這樣”劉慧說道


  “但是好的公司文化應該是粘合劑，能夠把所有的人聚攏到一起，共同創造一種良好的環境和工作氛圍，讓大家自覺自願地奉獻，把個人發展和企業的發展緊密聯係在一起。”


  “長壽的公司其實都有優秀的文化基因”孫姐說道。


  “你們知道濱海生物的企業文化吧？”