第93章 兵強馬壯

  錢得金在經過一周的深刻反思後，總結出了關於“金小偉事件”的兩大教訓：首先是自己飲酒過多，沒有適當休息，才導致了金小偉的“舍生取義”；其次是不懂貨車運輸的安全常識，讓司機沒有休息好，在疲勞駕駛的狀態下，直接導致了本次慘烈車禍的發生。


  痛定思痛之後，錢得金認為過度飲酒，是自己近一年來導致一係列挫折的罪惡之源，於是他誓言戒酒，今後無論遇到任何場合，自己將滴酒不沾。


  錢得金再度上班後，看到自己公司的賬戶內，還盈餘五萬三千元，當然，這是在支付鋼廠貨款，以及金小偉的所有喪葬費後，公司剩餘的最終利潤。他看後稍感欣慰，並又支取了3000元現金，作為公司的日常開銷費用。


  上午，王帥邁著穩健的步伐，走進了錢得金的辦公室，並開口說道：

  “錢總，公司目前業務在不斷擴大，靠我們兩位“光杆司令”肯定不行？”王帥說完，把手中拿著的一疊招聘簡曆遞到了錢得金的麵前。


  “錢總，這是我這幾天的招聘成果，你看一下，客戶部計劃招聘三位，市場部計劃招聘兩位，公司暫時定額七人，質檢部還是由我兼任著。”王帥把自己的招聘計劃，向老板錢得金做了詳細匯報。


  錢得金拿起招聘簡曆粗略看了一眼，放下後對王帥叮囑道：

  “公司招聘員工要謹記這三條：第一是人品好，要有大局觀，能夠吃苦耐勞；第二是學曆至少初中以上，中專和高中學曆最好；三是試用期一個月，沒有培養價值的直接解除聘用。另外，你再招聘一位會計，要有工作經驗的，以後財務的事情會很多”。


  “好，我按您的這個標準再篩選一遍。”王帥說完轉身剛要離開，又被錢得金叫住。


  錢得金思慮片刻，又對王帥說道：“公司現在有了運營資金，也即將步入發展正軌，你再製定一份從管理層到普通職員的薪資結構方案，下午我們碰一下把它定下來，以後再招聘和發工資時，也會“有法可依”。


  此時的錢得金，老板思維更加縝密，行事也更顯穩健。他心理明白，公司不能靠兄弟感情維係，想做大做強，規範化，製度化才是經營發展的正確方向。


  “明白，我下午就把方案給你”。王帥回複完，便急匆匆地走出了辦公室。


  錢得金凝望著王帥走出的背影，露出一臉欣慰的神情。他心中暗想，這十多天來，如果沒有王帥幫助支撐料理，自己孤掌難鳴，不知公司會亂成什麽樣？


  此刻，錢得金又回想到，他一度非常倚重的四位同鄉兄弟，如今死的死，離的離，自己身邊竟無一人！曾經的情同手足和患難與共，如今竟如同青煙一縷，大夢一場！錢得金想到此，不覺眼眶發紅，又是一陣感傷！

  下午，王帥在第一時間內，就送來了公司薪資結構實施方案。錢得金在“圈閱”後，看到王帥把普通職員的基礎月工資製定為200元，部門經理350元，他把自己的月薪則製定為400元。錢得金看後，對其他人的工資標準並無異議，而是把王帥的基礎工資標準，直接調升到了600元。


  隨後，錢得金當場給王帥發放了上個月的工資，並報銷了他的所有差旅費和借給公司的200元夥食費！


  “謝謝錢總，我還沒有為公司做出什麽貢獻，這種待遇，有些受之有愧呀”！王帥臉色微紅，有些難為情地說道。


  “王帥兄弟，這是你應該得的。按照你的職務，這僅是你目前的基礎工資，上不封頂。我想，隨著公司的發展和你個人的貢獻，後麵收入肯定會不斷提高”。


  錢得金說完頓了頓，隨後點燃一支香煙，他神態悠然地吸了一口。接著又轉移話題說道：


  “公司目前雖然小有積蓄，但底子依舊很薄，想要進一步做大做強，必需要通過各種經營形式獲取收益，來增加公司的經濟實力。我計劃，在不影響公司鋼材貿易的前提下，拿出一筆錢來做投資，你有什麽好的建議嗎？”


  錢得金沉思片刻後，向王帥說出了自己的投資意向。


  王帥聽後微皺了一下眉頭，思忖一陣後說道：


  “錢總，我的建議是暫緩投資，先把我們的主業做好，等打開局麵增加原始積累後，再進行多元化投資也許更穩妥一些。”


  “可是，投資機會往往不等人呐，除非公司的鋼材貿易生意，能在最近幾個月內迅速打開局麵，把該啃的“硬骨頭”都啃下來，這樣自然更好”！

  錢得金的這段話，顯然是暗藏機鋒，無形中又將了王帥一軍。


  王帥聽後，臉色又泛起微紅，他沉思片刻後口吻堅定地說道：

  “錢總放心，我手頭的這兩個“硬骨頭”，爭取在二個月內啃下來，如果不能兌現承諾，我的當月工資就不領了。”


  “嗯，精神可嘉！那我們就一起努力。我也有幾根“硬骨頭”，也爭取在年底前啃下來”，錢得金以激勵的口吻說完，隨後拍了怕王帥的肩膀，以示鼓勵！

  應該承認，自從公司賬戶有了錢後，錢得金的領導派頭顯得更加十足。當然，王帥也感受到了這一點，但他覺得無可厚非，對於在體製內工作過的王帥來講，尊重領導，維護領導威嚴，這是企業倫理，作為下屬天經地義。


  一個月後，王帥果然不負承諾，終於啃下了第一塊“硬骨頭”，他與一家建築商正式簽約，甲方（建築商）一次性采購30噸建築鋼材。


  王帥的這次簽約，他的得意之筆是，沒有讓公司墊資一分錢，而是完全采取了“風險轉嫁”的操作模式，並且非常成功。合同簽署半個月後，便實現了貨款兩清，直接為公司創造了2萬元的利潤。


  錢得金一見大喜，再度對王帥刮目相看。他在利潤全部到賬後，馬上支付給王帥2000元的業務提成。


  而錢得金自己，也是梅開二度，他終於在半個月之後，收到了戴老板公司的來電，戴老板決定向錢得金公司迅速采購50噸鋼材，並很快簽署了“貨到付款”的采購合同。


  盡管戴老板公司的付款方式有些不盡人意，但有了王帥開創的“風險轉嫁”這一成功範例，錢得金並沒有過多擔心，合同也因此順利簽訂。


  此時，在錢得金的公司內部，也展現出了朝氣蓬勃的全新氣象。王帥招聘的崗位人員也全部配齊，公司現已具有了八人的規模，而且職員的整體素養均相對較高，除了市場部的兩位調研員是初中學曆外，其他人員均為高中或中專學曆。與創業初期相比，可謂是“人才濟濟”。對於錢得金來講，現今的公司已是鳥槍換炮，兵強馬壯！

  清晨，錢得金早早起床，開始進行晨跑。他遙望東方一輪冉冉升起的朝陽，頓時心潮激蕩，腦海中一個更大的發展夢想，即將噴薄而出！