第66章 委以重任

  在振興地產公司的發展戰略研討會上，安如山對公司運營部這個“智囊團”顯然寄予了厚望。他的發言剛結束，就把期待的目光落在了女兒安曉晴和潛力“後生”錢得金身上。


  錢得金注意到，安如山和安曉晴雖然是父女關係，但在公司的正式場合中，二人同樣是公事公辦，安如山在工作上對愛女的要求一樣都不少，甚至更為嚴格，這從安曉晴在會場上的謹小慎微和勤做筆錄就看得出來。


  作為父親，安如山對唯一女兒的嚴格要求無疑是正確的，因為這不僅關係到對女兒的曆練和培養，更關係到振興公司的未來。所以，安曉晴做出的所有成績，即是積累經驗，贏得資曆的過程，更是在企業元老中立威的過程。


  作為父親，安如山當然希望在自己百年之後，他一手創辦的這艘企業巨輪，依舊能在女兒的掌舵下繼續乘風破浪，再續輝煌！


  “高霞，趙潔，魏果，錢得金，你們按照先後順序，分別談談對公司下半年經營策略的一些思路，記住，要全麵係統，有的放矢，言之有物”。這時，安曉晴開始點將，並直接說明了發言要點！


  “好，那我先說說吧”。運營部副總監高霞口氣從容，首先發言道：

  “安總和各位老總好，我個人認為，公司下半年的經營策略是應該繼續強化管理，杜絕跑冒滴漏現象……接著，高姐便把自己在日常工作中發現的管理漏洞，以及各部門在執行過程中存在的問題，以舉例的形式列舉了出來！高姐最後得出的結論是，下半年的經營策略還是內部挖潛，強化管理！

  “在公司發展戰略方麵，你有什麽建議？”公司常務副總鄭建聽完高霞的建言後，馬上追問道：

  “戰略方麵涉及全局，我還沒有考慮成熟，後麵我再單獨匯報吧！高姐以老油條的口吻搪塞到。


  接下來，公司運營部的趙姐和老魏，也分別從強化公司內部培訓，以及堅持價格競爭等層麵，為公司下半年的經營方略建言獻策。


  安如山聽後臉色低沉，默不作聲。常務副總鄭建看到安如山麵有不悅，馬上豪不客氣地說道：


  “剛才你們運營部這幾位同誌的發言，我看還是有些老生常談，沒有突破思維瓶頸，不知運營部下麵的同誌還有什麽“高見”？鄭建的語氣中，明顯對運營部的工作不滿意，所以當說到“高見”兩個字時，有意提高了音調，顯然帶有一種嘲諷的意味！


  此刻，安曉晴也產生了一定的壓力，她對前麵三位下屬的發言也較為失望，正如鄭建所言，老生常談，毫無新意！於是，馬上把目光投向了錢得金，並用眼神鼓勵他好好發揮，爭取為運營部扳回一局。


  錢得金會意後，他環視一周，然後挺起胸脯，用鎮定自若的口吻說道：

  “尊敬的安總，各位老總好，我叫錢得金，是位新人，剛到運營部上班不足一個月，初來乍到，觀點肯定有不成熟之處，還望領導們多指導，多包涵”！

  錢得金的開場白剛說完，便看到有兩位副總的嘴角上露出一抹訕笑，並開始竊竊私語的聊天。還有兩位副總漫不經心地掏出煙，悠閑地吸著，像是在打發一段無聊的時光！


  錢得金還注意到，這時他的三位同事，則在低頭竊笑，一副等著“幸災樂禍”的表情。


  會場內，隻有安如山和安曉晴父女倆，向他投來激勵和期待的目光，而善於察言觀色的常務副總鄭建，見此也不失時機的說道：無論是新人還是老人，隻要工作出色，理念先進，安總自然不會埋沒人才！小錢啊，不要緊張，你可大膽發表你的觀點！

  鄭建說完，麵帶殷勤地轉頭看了一眼安如山，安如山聽後，也會意地點點頭。


  錢得金聽後，馬上站起身，向各位領導深鞠一躬，接著，便開始了他振聾發聵般的演講：


  “我是農民出身，在農村長大，既種過地，也放過牛……”錢得金剛說到這，由高姐帶頭的三位同事，同時發出‘哦’的一聲，對錢得金的“自揭家醜”，馬上表現出了集體“吃驚”，臉上也瞬間充滿了嘲笑之情。


  幾位副總聽到錢得金的“身世之謎”後，均有些忍俊不禁，他們甚至在內心之中，開始質疑起老板安如山，為什麽讓錢得金這個泥腿子，不合時宜地登上了“大雅之堂”？

  錢得金沒有理會會場上的變化，他繼續鎮定自若地說道：“我們農村人都知道，種莊稼都是靠天吃飯，所以，想要獲得豐收，聰明的農民都懂得要掌握“天機”，一旦錯過了天機，無論一個人再勤勞，也會顆粒無收！”


  錢得金說完這段話，有意地頓了頓，他再次環顧會場，發現一些人的嘲弄之色有所收斂，有的人開始低頭思考。


  錢得金繼續說道：各位老總，各位同事，發展企業和經營生意，與我們農民種地有什麽區別呢？我認為區別並不大，有很多異曲同工之處。比如說，農民種地看的是天機，而企業經營看的是商機，如果一個企業抓不住商機，再好的管理也是坐吃山空；再好的團隊也無用武之地！所以，商機，才是企業發展的命脈，才是企業強大的核心條件，它也是企業戰略布局，以及企業經營方略的重中之重！


  錢得金說完又頓了頓，他再度用目光掃視全場，看到會場上所有的嘲笑都已消失，特別是以高姐為代表的三位同事，臉部表情由開始時的幸災樂禍，瞬間變成了一種羞愧甚至是氣惱。因為，錢得金把她（他）們老生常談的策略觀點，基本全部否定了，而且讓他（她）們毫無反駁之力！

  這時，幾位副總也表情變得嚴肅起來，他們開始用審視的目光，重新打量眼前這位初來乍到的“泥腿子”！

  會場上，隻有安如山和安曉晴的目光中，綻放出欣賞和欣慰的光芒！

  “小錢啊，請繼續講”!安如山顯然聽得意猶未盡，他以鼓勵欣慰的口吻，向錢得金做出一個請繼續的手勢！特別是用了一個‘請”字，可見對錢得金觀點的肯定，同時，也讓高姐等三人，對錢得金充滿了羨慕嫉妒恨！


  錢得金繼續侃侃而談：我認為，商機就是企業戰略，就是發展方向；而抓住商機，用好商機，就是企業經營策略，這是企業戰略和經營策略的不同之處！


  安如山聽後，略一思考，馬上肯定地點點頭！


  錢得金繼續講道：那麽，我們企業的未來商機在哪裏呢？通過我近一個月的學習和調研，得出兩個觀點：

  第一個觀點：我們企業的戰略性商機，一定是在國內經濟的轉型之中，也就是在新的市場經濟推動下，房地產行業必然出現的大發展和大繁榮之中；


  第二個觀點：我們企業的經營性商機，一定是在未來巨大住房需求的釋放之中，一定是在對高品質住宅的追求之中。特別是對於我們呼斯市，隨著富裕階層越來越多，對高品質住宅的需求必然更加旺盛。


  基於以上認識，今天我對公司戰略規劃和經營策略的建議有兩點：


  第一點：在戰略布局上：多儲地，廣布局，立足本地，輻射全國，搶占新的戰略機遇期；


  第二點：在經營策略上：不搞低價競爭，不搞重複建設，爭取因地製宜，因人定需，以新理念，新規劃，激發新需求，贏取大市場，最終實現從競爭者，到引領者的發展定位和品牌定位。


  安總，各位老總：我剛才的策略建議，是基於對市場，對企業的一點粗淺認識，不足之處還望多加指導”！

  錢得金說完，站起身又向各位老總深鞠一躬，並把一份更完整的紙質策略方案遞到了安如山的手中。


  錢得金的話音剛落，安如山頓時露出激賞之色，他不住地點頭，並帶頭鼓掌！幾位副總也開始對錢得金刮目相看，均露出讚賞的表情。


  錢得金的三位同事，先是低頭保持沉默，最後在總經理安如山的帶動下，也象征性地鼓了幾下掌！

  接著，安如山對此次研討會，做了總結性講話，他臉色凝重的說道：


  “今天這個策略研討會，有亮點，更有不足。亮點是，錢得金同誌雖然剛進公司一個月，但表現得可圈可點，有學識，有思想，有高度，有見地，是一位不可多得的人才，公司將會委以重任！不足的是，運營部一些工作多年的同誌，思想老套，跟不上新環境，新形勢的變化，缺乏突破性思維，作為公司智囊團成員，這顯然是非常致命的缺陷。我建議，運營部會後要做出整改。”


  安如山說完，把目光投向了安曉晴。安曉晴馬上點頭會意，隨後，眼神冷冷地掃視了三位下屬一眼。


  兩天後，振興地產公司行政部下發了一紙新的任命書，全文如下：

  茲任命運營部職員錢得金為公司運營部副總監，同時兼任公司采購部，市場部副經理。免去運營部高霞的運營部副總監職務，調任銷售部。


  該任免書自下發之日起生效，特此任命。


  振興地產公司行政部


  總經理安如山

  1989年6月1日