第57章 鍍金也要看地方的(5)
我說:“關於和這裏的合作情況上次給我說清楚之後,我也能看的出來,托管單位的人和本地的人在某些環節上,還是有點相互排斥的。”
賈峰說:“老板讓他走,也是有一定原因的,不能埋怨別人如何如何,老板讓他來幹啥的?是來主持大局的。有些話,該他說的他不說,那這就是他的問題。說不說是一回事,最後辦不辦是另一回事。”
我又問道:“那這個新過來的楊總,你認識嗎?”
賈峰說:“了解一點,都是在一家托管公司的,但不是很熟悉。”
俗話說,新官上任三把火,這個新過來的楊總來了之後,先是給我們少數幾個人開了個小會。
畢竟還是在籌建階段,有劉小瑩、賈峰、張小飛、王海東、我等幾個人。
楊總先是給我們做了個自我介紹,隨後,又讓我們各自做了個自我介紹,大家算是做個相互認識。
楊總最後發表了自己的看法,“咱們目前還是在招聘階段,以後還會要再進行大量的招人。從明天開始吧,給目前已招聘的這些人,都開一個早會,以後天天如此,一直到開業為止。”
楊總很年青,比我還小兩歲,但是看起來很有職業範。至於能力如何?還看不出來,但是我最看中的還是領導的人品。
也是受以前的經曆的影響。人品好的領導也好,企業家也好,能走的路還長一些。至於不好的,那就不好說了。
楊總來之前,這裏的人很少,稀稀拉拉的也就是那七八個人,後來進行了一次招聘,從我應聘來那天起,到楊總來之前,幾乎天天都會有新人來入職報到。
當時姚總在的時候,人很少,幹不出來活兒。後來楊總來了,招聘的新人也都來了,看起來多少有點活力。其實,這前前後後的時間也就是一周左右。
之前人少,幾乎都不用開什麽早會,大家早上碰個麵,簡單幾句,一天的工作都算是布置了。現在人多了,有二十來人,多少也正規了一點,所以每天早上也都進行點名報到的。
為了提醒員工們做好生活作息時間,在宿舍區還專門按裝了一個表,每天早上準確報時,如同軍隊裏麵的號角一般。
隨後就是大家列隊,點名。
劉小瑩負責點名,記考勤。
楊光亞在一邊看著,像是等著發言的樣子。
所有人員全部點完之後,劉小瑩說,“點名到此完畢。下麵給大家簡單說幾句,第一點,從今以後,早會成為了我們每天的一個例會,每天以早會點名為準,請大家不要遲到。第二點,以後的早會由我和我們新來的總經理楊光亞來主持招開。第三點,有新員工在陸陸續續的進來,以後我們這裏的人會更多,大家生活在一起,工作在一起,就應該像是生活在一個大家庭一樣,愛護衛生,保持衛生,相互理解,相互幫助。下麵有請楊總給大家說幾句。”
大家們的掌聲簡單而稀疏。
楊光亞也是麵帶微笑的給大家講,“兄弟姐妹們,大家好,我是楊光亞,很榮幸能和大家在一起工作,在一起生活。剛才劉總也給大家提到了衛生情況,要大家共同努力來維護,我也很希望咱們大家都能做到。在接下來的一段時間裏,我們要為同一個目標來努力,那就是為我們的開業做全麵的計劃和準備。由於大家都是新入職的員工,有的員工還沒有分崗位,在接下來的幾天裏,公司會對大家進行一些禮儀禮節方麵的培訓,既然來到這家單位了,就想讓大家在這裏有所收獲。在進行禮儀培訓的時候,希望大家都能認真的學習,公司給大家提供了一個展示你個人能力的舞台,也希望日後能成為公司的一個棟梁之才。”
楊總的一番話把大家說的是振奮人心。而我也隻不過是聽聽而已。因為這樣的場麵我見過,好聽話誰都會說,接下來就看怎麽做了。
為此,單位還專門給這批新人請來了一個培訓講師,講一些關於服務和禮節性的常識。
我沒有參加他們的培訓,因為我覺得沒有必要。那些新人在培訓的時候,我坐在辦公室裏翻看著以前景區的規劃圖。
賈峰帶著張小飛、王海東過來了,說:“你們倆先坐一下,正好王璽也在,先給你們開個小會。這幾天來了這些新人,你們也都看到了,他們是正在參加培訓,培訓完了之後,會讓他們參加勞動,把開業前要準備的事都幹一遍,為開業做準備。剩下的事和咱們沒有太大關係,咱們是來負責市場營銷的,是來幫他們掙錢的,不是來給他打掃衛生的。你們幾個都做一個出差計劃,比如要出差幾天,這幾天都是要找誰等等,都做個計劃。計劃做好,去財務那裏領出差補助金就行了。現在先給你們分配一下地區。王璽,你去運城吧,把山西南部的幾個城市都走一遍。海東,你去十堰吧,把湖北北部這幾個城市都走一遍。小飛,在這裏看家,配合楊總,現在開業的壓力很大,到山上多盯盯施工的事兒,加班加點也得在開業之前把工程做完。”
我和王海東都同意了,表示沒問題。
張小飛問一句,“那你呢?”
“我!我也出差,等他們都走了,看看沒啥事了我再走,在省內走幾個地方看看。”賈峰回複道。