第39章 天上掉下個死對頭（2）

  有人說，這是一次大洗牌，把那些不具備抗風險能力的中小微企業給淘汰了，能留下來的也都是一些有點實力的企業。


  也有人說，這次流感，既有危機，也有商機。當大多數企業主們叫苦不迭的時候，互聯網行業發展的倒是如火如荼，特別是抖音等一大批以短視頻發布為主的網絡行業，增長率是成倍的往上翻。很多人都是通過短視頻來獲得更多外界信息，我也是其中的一員。


  單位停工的那段時間，在家也真是閑的沒事幹，我就刷刷短視頻，在了解更多外界信息的同時，也好好的給自己進行了一次全麵的體驗、充電和總結。


  所在的這個單位好嗎？其實說真的，不算好，原因是同事之間不懂得什麽叫團結，反而拉幫結派玩心計；單位的管理製度好嗎？說真的，也不算好，原因的製度隻停留在表麵階段，根本沒有落到實處，賞罰不分明，責任不清晰，才造成了人心渙散，一盤散沙的局麵。領導人有超常人的雄才大略嗎？也沒有，要不然不可能三個小時的全體大會像是搞個人演唱會一般，絲毫不給下屬任何發言的機會，並且在演講時說的沒邊沒界，根本不接地氣。


  如此這般的一個企業，還有再待下去的必要嗎？


  靜下心來的時候，我反問自己。是的，沒必要，我也感覺到了在這裏根本學不到任何有價值的東西，還和一群沒有大格局的人同在一個屋簷下共事。如果不想過這樣的生活，又能去哪裏呢？在這樣的一個環境下，我又是怎麽留下來的呢？我細想過後，找到了竅門。


  能否轉正，不是總經理說了算，也不是人事部經理說了算，而是靠所在部門的經理引薦。如果他同意轉正，之後的一切都是綠燈；如果他不同意轉正，不給總經理來引薦，我又有何辦法呢？這裏麵，多少帶有一點官僚主義的色彩。所以說，職場有的時候就像是官場，官場有的時候也類似職場。


  如果真要問我學到了什麽，可能這種職場文化是我在這裏感受最深的唯一亮點。


  踩的雷多了也就知道雷是什麽樣了。


  永遠不要在老員工麵前說那麽多話，因為你不知道他是在故意套你的話，還是真正想幫你，說不定前一秒還稱兄道弟，後一秒就給你賣了，這樣的情況比比皆是。


  站隊。無幫無派，千奇百怪。現在很多企業雖然不再提什麽幫派，但是講究一個團隊。你是不是這個團隊的人，直接影響著你下一步的進展，所以站隊很重要。


  聽話。無論是在職場還是官場都是一把萬能鑰匙，哪怕領導說的是個錯的，也要去幹。因為他能坐上領導的這個位子，多少是有點水平的，是對是錯他心裏不清楚？難道還要你再去辯駁？說不定就是為了考驗你的執行力。


  裝傻。人總有危險的時候，無論是官場還是職場，在危險的時候，裝傻或許是唯一能有效避險的方法。此辦法古人也屢見不鮮，最典型的例子就是孫臏，依靠裝傻才保得一命。


  這就是我為什麽能在這家單位裏不倒的原因。可是這家單位，好多同事都說抗不過這次流感，很快就會破產，說的我也沒有一點主見。


  默默無聞的一名小卒，靜觀其變吧。