第一百五十六章 到底是誇呢，還是損？！
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結束濱江事業的視察。
張高興再回東楊，新木雕廠在如火如荼地生產泰國訂單。
如今新木雕廠生產效率較樣品生產的速度不知道高了多少。
精雕師傅對主要部份雕刻。
其他工人對次要部份因為工序化而飛快地進行流水線般的生產。
不過。
這地方要接下島國的單子，張高興感覺廠子還是小了一些，他再在附近高價錢尋找租賃的地方，實在不行，他就自己建新廠房。
未來每一件佛龕可都是在島國搶錢哩。
自己在彭埠鎮現在幾千塊錢就能租賃到一排排的房屋，投資的雕刻刀之類的工具這年代也極其便宜。
相比收入，投資那真是少得可憐。
不僅是擴大廠房規模。
張高興這次是徹底放開手腳，準備一舉將大部分東楊老師傅們全部吸收過來，現在新雕刻廠才吸收到多少一點東楊老師傅，遠遠不夠去攻占島國大片市場。
回來後的張高興找新廠房，組織人馬邀請更多東楊老師傅出馬。
之前彭埠鎮修造社木器木雕廠由於資金和廠規模有限，吸納的東楊老師傅並不是很多。
不足當年周耀天訪問的東楊老師傅的五分之一。
這一次，他至少要爭取一半的東楊木雕老師傅前來。
有些德高望重的老師傅，前次沒爭取到，這一次張高興三顧茅廬不斷地前往爭取。
錢不是問題。
高薪不是問題。
這年代東楊工人平均工資才幾十塊一個月，這工價低得不能再低了。
老師傅要求的一家人安排工作的問題，張高興都親自為他們解決掉。
包括孩子在彭埠鎮上學的問題，張高興都一應解決。
……
在白天裏，張高興不斷爭取東楊老師傅。
晚上張高興就帶著已經加入師傅們一起繼續改進佛龕的工序，讓生產效率再爭取提升一個台階，以適應接下來島國“雪花般”的訂單。
在張高興看來已經是囊中之物了。
很快到了三井八榮參訪新木雕廠的日子。
前幾天，全廠一邊生產，一邊打掃衛生。
工人們激情都很高。
整個新木雕廠煥然一新，充滿勃勃生機。
當天。
所有的師傅們這天都將自己的精氣神提升到最佳，因為張高興說了，非常重要的客戶要來驗廠，這事關他們接下來飯碗的問題，泰國的訂單雖然大，但是訂單卻不會常有，因為他們並不是民眾富裕得家家都買得起佛龕，隻有島國人現在是發達國家，他們對佛龕的需求量越來越大，百姓也有錢買得起。
新木雕廠掛出熱烈歡迎日商前來參觀的橫幅。
日方非常準時地到了工廠門口。
張高興帶著木雕廠中高層管理人員在工廠門口迎接三井八榮的到來。
“三井閣下，歡迎你來驗廠。”
“張先生，謝謝你的歡迎，你們公司的產品讓住友商事株式會社木工藝品部在京都聲名大躁，本來我們是應當無條件地相信你們的，但是我們住友商事株式會社不是我三井八榮，甚至是社長一個人說了算，而是由整個董事會說了算，所以此次驗廠，算是一種流程。”
“我理解三井閣下，以及貴公司的做法，這是對我們產品最好負責的方法。”
車間裏，劉亭開介紹了佛龕的生產工序和流程，由老師傅們負責精雕部份，其他部份都是流程化生產，這樣就能提高整個佛龕訂單的生產速度……
看著車間的成品和半成品擺放整齊，設備上沒有放有異物，三井八榮十分滿意。
車間驗廠過關，接下來三井八榮要去驗收工廠後廚，宿舍和工人廁所。
劉亭開一行人很無語，怎麽那些地方也要檢驗，那地方跟生產有什麽關係啊！
這事情張高興沒跟他們說，隻是叮囑了他們也要搞好，前世，每次日商到木雕廠參觀，都是整個廠子全部搞衛生。
不過作為精雕師傅，他沒去做那些雜事，他們就負責好好收拾自己的工作台，隻知道日商們跟其他客戶不一樣。
所以，這次他讓劉亭開也打掃除車間之外的地方。
劉亭開也做了，當然可能不會做到車間那麽過細。
果然在廁所那裏被日方人員詬病了。
工廠的廁所，小便的地方厚厚的尿垢，地上也是積著一層厚厚的尿垢……整個廁所內沆贓潮濕，氣味濃烈。
三井八榮看了一眼，帶著一臉不悅地離開廁所。
“張先生，這次幸虧是我提前來了，接下來再是我們社長親臨，我們住友商事株式會社公司是很注重細節的公司……張先生，你們這樣真是不行的！”
陪同的新木雕廠中層管理，一個個很納悶，這位向他們買的是他們的木雕產品，與廁所有什麽關係？”
在島國人或者許多西方公司裏，他們覺得工廠工人的工作條件和工作環境非常重要，並且將其上升到一個國家發展的素質程度上來評說。
新木雕廠產線工人使用的廁所是原廢棄工廠的廁所繼續使用，這方麵也不完全是劉亭開的。
劉亭開站出來擔責任，並承諾。
“我們馬上改造。”
“希望貴廠一周之內能完成，我們社長是非常注意細節的人。”
辦公室內，其他人都離開。
隻有張高興和三井八榮。
“張先生，我們社長先生其實覺得現在神州大地工廠有更多的問題，但是此次，我隻是發現廁所的問題，張先生，你們做得其實非常好了，比我想象得好得太多，也比社長期待得要更好。”
對於三井八榮的話。
張高興不知道這是誇自己呢，還是損。
他前世在西楊木雕廠待過，知道這些島國商人比較注重細節，他也特別做細節功夫，不過百密還是一疏，把產線廁所那裏都給疏忽了，主要他也沒往產線工人廁所那裏去……
這些小事情島國人喜歡放大，為了賺人家得錢，張高興肯定先尊重人家才是，尊重細節，這也是改善工人們的工作環境，這也有利於工人們幹活的激情。
所以，他盡量做到尊重和接受日方的各種要求，也是給工人創造一個比較好的上班環境。