第29章 人員管理
等到所有人全部填寫完畢，離開了房間。
房間裏隻留下來了之前住過的人員。
封雲讓他們留下的原因，他們也猜的八九不離十。
“今天我也沒有想到會遇到這麽多的波折，但是結果是好的，我們完好無損的回來了，還帶回了這麽多的人。
”封雲站起來，看著留在房間裏的人說道。
“人會越來越多，所以我們要開始實行工作製，不會再同一樣吃大鍋飯。”
“我留下大家，就是為了未來避難所人員會更好的管理。”
“首先是姚叔，你。”
姚思兵登時站了起來，今天封雲的表現徹底征服了這個老警察。
“姚叔你帶著蘇鵬，黎昕，章明遠從今晚開始訓練，主要訓練意識和體能，蘇鵬從旁輔助體能訓練，你們屬於救援部門。”
“是，好的”
蘇鵬也站起來，回答道。
“坐下吧，不用站起來。”
封雲示意姚思遠和蘇鵬坐下。
“徐寒，張博，你們兩個成立製造部門。”
“詩意，你和那五名醫生成立醫務部門。”
“汪洋和薑逸興都歸屬於後勤生產部門。”
“蘇阿姨，你和燕雪歸屬於後勤部門，先管理食堂。”
“目前來說就隻有這五個部門，人員安排我今晚會根據他們所填寫的能力進行劃分。”
封雲的話剛剛停下，就看到周晴和徐寒都舉起來手。
“徐寒，有什麽問題？”
韓博的臉上也是一臉疑惑。
“一樓的製造工坊從明天開始會向你們開放，至於製造什麽到時候天問會直接通知你們。”
“周晴你呢，怎麽了？”
“姐夫，我去哪啊!”
封雲很是幹脆的接受了前麵的稱呼。
“明早會通知你的。”
“好的，姐夫。”
這一聲聲姐夫喊得並沒有對封雲造成什麽影響。
兩人雖說是分開了半年，但好像到目前為止感情似乎並沒有受到什麽影響。
會議結束，人員散去。
封雲獨自來到製造工坊。
“天問，改裝智能手表作為避難所人員信息儲存器。”
生化機器人出現在封雲身邊，手中拿著一塊智能手表。
半空中出現了一副智能手表的模樣。
“清理所有智能程序，建立身份證係統，建立通訊軟件，建立銀行交易係統。”
所有的係統都擁有現成的模板，天問直接改裝了一下底層數據就可以使用了。
封雲從生化機器人手中拿過手表。
上下一滑動，原本密密麻麻的軟件圖標隻剩下了三個。
點開身份證，封雲的信息出現。
姓名：封雲
身份：避難所主人
年齡：25
出生年月：2022年8月13日
職業:退伍軍人
當前工作：無
工作經曆……
短短幾項，十分簡潔。
封雲又點開了通訊和銀行，這兩個原件完全是有優化簡潔版的費信和隻付寶。
避難所裏現在沒有那麽多的東西，所以直接切割了原來軟件上大多數的附加軟件，隻留下了最基本的東西。
“再增加定位，購物，個人管家，立體投影，拍照，藍牙這些功能，還要支持無線充電。”
“好的，除立體投影功能外，其餘功能已添加完畢。”
所有軟件都有現成的模板，直接使用就行。
但是立體投影是需要增加硬件，需要重新設計圖紙，將立體投影的硬件在不影響原有的基礎上添加進去。
“設計圖已製作完成，外殼材料是否更換。”
“表盤玻璃換成防彈玻璃，外殼更換成金屬表殼。”
“好的，已將設計圖傳輸至萬能打印機，需投放材料方可開始製造。”
生化機器人轉身離開了房間，沒過多久又再次出現。
懷裏抱著兩塊防彈玻璃和一塊鈦合金，手中還拎著一個紙袋。
將材料投入入料口，又把紙袋裏的東西放了進去。
是智能手表和一些零件。
萬能打印機啟動，開始按照天問設計的圖紙進行製造。
等了一會兒，第一塊被重新設計的智能手表新鮮出爐。
封雲拿到手裏，比之前的那塊略微重了一點。
整個表身完全密封，沒有任何外接孔。
“雙擊表盤開機，開機之後如無意外，終生不會關機。”
天問的聲音適時的出現在房間裏。
封雲屈指雙擊屏幕。
立體投影出現在手表上空。
“可調整投影大小，同時開啟防窺屏模式，屏幕會隨著主人的眼球轉動發生變化。”
投影上不再是之前的三個軟件，而是八個。
這些基本的功能在避難所裏完全夠用。
封雲接下來就要和天問建設整個避難所的管理模式。
每天的工作發放多少積分？
最低保障是多少？
還要讓這些積分流通起來。
吃飯需要多少積分？
購物需要多少積分？
水電，娛樂設施這些要多少積分？
隻有積分流通起來，才會刺激人去積極主動的工作。
最低的生活保障隻發給沒有安排工作的人，保障日常水電和飲食就足以。
太晚了，封雲實在熬不下去了。
回到房間躺床上就睡著了。
隻留下完全不需要休息的天問一直在忙。
清晨，鬧鍾準時響起。
封雲起床洗漱。
“主人，避難所運營管理係統已製造完畢。”
封雲手臂一橫，手腕上的智能手表投影而出。
“打開管理係統。”
“好的主人。”
回答封雲的不是天問，而是手表自帶的個人管家。
管理係統打開，封雲可以直接查詢所有人的個人情況，工作情況，消費情況。
還可以了解每個部門的情況。
封雲還看到天問已將避難所人員可以購買的物品進行了分類標價，把健身娛樂全部進行了標價，但暫時沒有把讀書和運動標價。
還有一個醫務係統也進行了標價。
所有地方價格的評估都是經過天問計算過後的。
每人最低的生活保障是每天50點積分。
眼下封雲並沒有那麽多的崗位安排給他們工作，勢必要有人要領取這個生活保障金。
至於怎麽安排就看每個人的工作經曆來安排，還會根據日常表現來進行人員是否晉升或者辭退。
畢竟生活保障金隻能保證正常的生活，而工作所得的積分則可以大大豐富生活。