第397章 管理困難

  拿到融資擴張市場，陳衝有想過采用後世美團的外包模式，但是考慮到公司現階段管理體製不健全，加上各部門人才都在培養階段，很難找出一位真正能夠扛起事業部大旗的人才幫忙分擔，陳衝最後還是放棄了這個想法。


  一二線城市的市場采用直營的方式，等到下沉區縣市場的時候再考慮勞務外包模式。


  勞務外包的根本目的是降低管理成本，從企業人力資源管理角度來說，任何一個企業組織在發展過程中，當人員規模增長到一定程度時都會帶來管理難題。


  因此，企業的人力資源部門部門需要注意不能把時間精力都陷在大量基礎、簡單的業務裏，而無法顧及更為重要的戰略性工作。


  這樣一來，如何提升企業的人力資源管理效率，讓企業HR部門既能輕鬆完成基礎人事管理，又能聚焦戰略性人才發展規劃就顯得尤為重要。


  人力資源部的幾個年輕人，特別是抗大旗的聶文兵進步非常明顯，但是進步速度似乎跟不上企業發展的速度。


  這是陳衝眼下比較擔心的問題，一方麵需要獵頭公司繼續幫忙挖掘優秀人才，另外一方麵陳衝也讓聶文兵私底下和她的姐姐聶青青談過，看她是否有跳槽的想法？

  之前聶青青明確表達出了沒有跳槽的想法，陳衝能夠猜到十有八九是因為宅天下是一家創業公司，畢竟她現在所在的房產行業正是如日中天的發展勢頭，前途一片光明。


  作為江州市房產龍頭的人力資源部經理，怎麽可能會跳槽到一家從事外送業務，淨資產薄弱的創業公司呢？

  換作是陳衝，如果沒有重生者的意識，他也不願意。


  國內房產行業經曆了四個階段，理論突破和試點階段、非理性炒作與調整推進階段、相對穩定協調發展階段、以及03年後的價格持續上揚，多項調控措施出台的新階段。


  馬上步入09年，可以說房產行業的真正爆發期才剛剛開始，之後的五年絕對是房地產紅利最亮眼的時代。


  聶青青可謂前途光明，好好幹下去，說不定能夠混到一個董事會職位的位置，何況這個女人還很有韻味。


  陳衝的注意力開始轉移到這個女人身上，如果獵頭公司實在談不攏，到時候隻能在她弟弟聶文兵身上使一點手段了。


  部署完市場擴張的工作，陳衝接著部署道：“公司在接下來一到兩年中，最重要的一個項目就是由項目部薑總提出的團購業務。


  以項目部原有成員為主，單獨成立公司團購事業部，由薑總牽頭，公司直接負責人直接向我匯報工作。


  目前最簡單的方法就是模仿漂亮過Groupon團購網的模式運營，將Groupon的運營模式融入到我們自己的框架中，再到實踐中總結經驗和完善。


  財務部這邊去和開放商談一下，把隔壁寫字樓五樓和六樓租下來，抓緊時間裝修，團購事業部搬過去辦公。


  外送業務和團購業務分開運營。”


  李培玲點了點頭。


  陳衝接著道：“隨著團購業務的陸續開展，平台網站也要重新定位，不隻是技術上的更新升級，服務也得跟上。


  網站平台將從外送平台的基礎功能轉變為了同城服務平台。


  也就是在平台基礎配置、用戶管理、訂單管理、統計結算的基礎上，加入團購業務、內容發布、周邊推薦城市服務功能，進行全方位服務升級。


  外送事業部和團購事業部和公司技術研發中心及時溝通，對接好工作。


  工作任務落到每個部門每個人身上都非常繁重、艱巨，我希望我們一起把手上的1000萬用好，用好了這一千萬，我們才有機會從投資方拿到更多的錢，走向全國。”


  全國市場這個大餅還是非常誘人的，特別是在總經理陳衝邏輯清楚目標明確的戰略部署之後，在座的這些下屬，心裏覺得全國市場似乎就在眼前了。


  對他們個人而已，無論是財務收入，還是價值體現，都會得到滿足。


  自然而然就會對公司產生一種榮譽感，員工忠誠度就會提高。


  陳衝最後道：“年前，我要看到雛形！”


  隨後合上筆記本，起身道，“散會！”


  李培玲留下來跟著陳衝去了總經理辦公室，談一下一千萬分配比例。


  陳衝笑著道：“外送業務已經很成熟了，宣傳上花的錢肯定比較多，但是它能持續創收，所以把大部分錢投在團購業務上。


  未來兩年內，團購業務一定是資本青睞對象，我們已經走在前麵，就算短時間看不到效益，用外送業務的收益去養它，我也覺得沒什麽大問題。


  團購一定是幫我們從資本公司吸金的重要工具。”


  李培玲聽完，明白了陳衝的態度，並不是因為薑婷君個人的關係，陳衝才偏心團購業務，而是實實在在地能夠為公司套取大量資本。


  愧疚地搖頭笑了笑。


  有點小人之心度君子之腹了。


  心裏提醒自己：李培玲，在職場和工作上，你可不能吃感情的醋，這樣幫不了陳衝。


  “我今天下午就去找富力的開發商談。”李培玲應道。


  陳衝點了點頭。


  人力資源部聶文兵敲了敲門。


  陳衝道：“進來！”


  聶文兵拿著文件走進辦公室，尊敬稱呼道，“陳總，李姐！”


  李培玲點了點頭，“你們聊！”


  麵帶微笑出去了。


  聶文兵把文件交給陳衝道：“陳總，這是公司冬季招聘計劃書，你看一下。”


  陳衝掃了一眼，搖頭道，“公司開始布局全市市場，采用的是直營模式，需要更多管理型人才。”


  聶文兵當然也清楚這件事情，臉色犯愁，冬季是人才市場的淡季，恰好又遇到公司的擴張期，確實不好辦啊。


  陳衝安慰了一句，“多想想辦法，盡可能去完成指標。”


  順帶問了一句，“你姐姐現在什麽想法？”


  聶文兵其實工作壓力也很大，公司發展的速度遠超他的預料，不得不逼迫自己進步，有時候他也有放棄抗大旗的想法，如果姐姐願意跳槽過來，他幫忙打下手會輕鬆很多。


  “我跟她提到過宅天下融資成功的事情，不過她覺得現在的發展很好，沒有意向跳槽到一家創業公司。”聶文兵直言道。


  陳衝點了點頭，微笑道，“先去忙吧！”


  “好的，陳總！”聶文兵拿著文件退了下去。