第18章 機器仲裁者
邱欣然的話說出口，另外三人差點沒驚掉下巴。
隻聽她繼續說道：“妙妙說它從我一出生就開始關注我了，直到後來那次意外……”
李天宇隱隱聽過，有一次飛船12號艙遭到了小天體的撞擊，盡管撞擊的危害不大，但是卻造成了人員傷亡。因為12號艙是醫院，一名因事件導致手臂粉碎性骨折的小女孩兒沒有得到及時治療而徹底喪失了一條手臂。
這名小女孩兒就是邱欣然，這種事情在飛船上也是很罕見的，偏巧讓她碰上了，幼小的她還不清楚怎麽回事就和別人不一樣了。
邱欣然繼續說：“它說飛船上缺少製作仿生皮膚的關鍵原料，所以仿生機械假肢還沒辦法做出來，但是設計已經完成了。”
說著，一幅設計圖呈現在小夥伴們麵的麵前。
大家都眨著眼睛生怕自己看錯了，這是機械手臂？它的三維模型簡直和真手臂沒有任何區別，如果邱欣然安上這樣的手臂，那大家就再也看不出來她與別人的不同了。
“這都是妙妙做的？”李天宇難以置信地問。
邱欣然點了點頭。
“如此……”李天宇陷入沉思。
難道真如發燒友協會那幫人所說，妙妙是有生命、有意識的？如果這樣的話自己的請求能不能得到回應呢？
……
……
常委會會議室。
爭論還在激烈的進行著，德高望重的霍利群教授並沒能阻止常以剛繼續調查下去的決心，六大部的意見也各不相同，組織了一場旁聽者的論證後，又請列席人員發表了一輪意見，李宏意當然是站在自己老師這一邊。
因為意見雙方幾乎是一半一半，洪宇龍政委終於決定中止這場討論。
“老辦法，投票吧，委員留下，其他人請回避。”
洪政委的話音一落，很多人立即起身離席，其中也包括李宏意，他的心思更重，如果被調查對象真的是自己兒子怎麽辦？
親手把兒子送入禁閉室？
飛船的生活本就單調，所有人定期都會做幽閉恐懼症篩查，即使這樣仍然難免會出現這樣或那樣的心理問題，禁閉室那種地方足以把健康人關瘋的，就算兒子健健康康出來，他的前途也毀了，記得兒子曾經說過，長大後要當船長的，而他也的確在小小的年紀中展示出了領導的才華，如果……
李宏意不敢想，於是加快了腳步，他要找到兒子問個明白。
常委會的會議室裏隻有8名常委和機械體1號在，不管投票結果如何都會被認可，從某種程度上說這已經是最大的公平了，因為在外太空航行，生存才是第一法則，生存之外的一切都是次要的，權力機構必須高度集中才能最大限度的保障航行安全，從幾個側麵考慮，常委會延續了傳統的民主集中製，再加入人工智能的判斷，基本可以得出一個合理的結論。
投票以公開舉手的方式進行，不出政委意料，這票太平均了。
組織部常以剛部長，保安部王燦部長，衛生部齊星宇部長投了讚成票；教育部霍利群，工程部何文泰，科學部錢華清投了反對票。
雙方票數對等。
洪宇龍和梁修遠對視了一眼，然後分別做出表態，巧了，也是一半一半。
洪宇龍投的是反對票，隻不過船長梁修遠鮮有的發表了與他不一致的意見。
這就需要機械體1號所承載的人工智能妙妙來做最後判定了，常委會需要人工智能做判定的機會不能說沒有，但是還真不多，洪宇龍向著梁修遠會心的一笑。
梁修遠四十二歲，比常以剛略大，卻沒有常以剛身上那種嚴肅氣，看起來就像三十幾歲的人，他看著洪政委的表情有那麽一絲苦笑，沒辦法，飛船上這種格局也是一百多年的飛行過程中逐漸演變而成的，艦長、組織部長、保安部長多數出自保安部，有濃厚的軍人背景，而政委則基本出自另外幾個部門，不能說絕對，但卻是大多數情況。
場麵有些尷尬。
梁修遠笑著解釋道：“我的意見和常部長一致，168年的航行靠的就是謹小慎微的工作態度，我們的祖上是航天人，他們給我們留下過一句座右銘，勝利一次不等於次次勝利，一千次小心好過一次不小心，為了任務不惜一切，為了任務義無反顧。”
這句話是從那個遙遠的地球母星上流傳下來的，飛船上沒有人出生在那個叫中國的地方，但是中國根、中國魂、中國精神卻永遠植根於這片太空的孤島之中。
一切都由這艘孤零零的飛船傳承著。
過去的航天人能夠在一窮二白的基礎上創造出航天奇跡，靠的就是這種不能容錯的精神。這艘飛船上也始終把這種精神貫徹到每一個角落。
洪宇龍政委點點頭，說道：“船長說得很有道理，不過就這件事而言，我仍然堅持自己的意見，我認為霍老目前推行的是一種教育改革，改革就是與之前不同，我們和我們的先祖是航天人，但我們的後代不能都是航天人，他們要到另一個星球生活，他們應該有和我們不同的東西在，人類是不能永遠禁錮在航天器裏的，所以我認為孩子是我們的未來，既然事情還沒嚴重到必須揪出這些孩子的身份，那麽我就不讚成由保安部公開調查，這應該是教育部門該解決的事。”
洪政委的目光落在霍老的身上，兩人相視一笑。
按照常委會的程度，這件事已經得到了充分的討論，既然誰也說不服誰，那就妙妙進行決議吧，大家的目光都落在機械體1號上麵。
從一開始，這個連接人工智能的機器人就沒發表任何意見，它像個安靜的聽眾一樣默默在那裏聽著，現在必須到它發言了，它是有一票的，現在這一票就起到關鍵作用了。
大家都在安靜地等待它的投票結果。
“反對！”
妙妙的聲音沉穩而莊重，透過機械體1號與會場無線連接的擴音器，即使是幾位上了年紀的部長也都聽得很清楚。
“理由一：學生進入非活動區域原因不在學生本身，而在於工程部門的失職所導致的故障。理由二：即使找到學生本人無非是為了調查故障的來源，即便如此並不能使該工作減少工作量。理由三：現有成年人探索欲望低，興趣活動小組組建時間短，且人數不足總體人數的1%，改變成年人的思維難度極大，保持未成年人的探索欲就顯得極為重要，應當適度給予寬容。總結：找到涉事人本人對其傷害大於尋人本身的作用，且屬於浪費資源行為，是一種管理者本身對自己要求不嚴格的體現，這種看似負責任的行為恰是不負責，延伸持久下去容易滋生官僚主義與懶政。”
妙妙說話從來不會照顧人的情緒，這樣一來會議的結果也就清晰了。
隻要有結果就必須無條件執行，這是常委會一貫的宗旨，因為沒有下一個議題了，會議就到此結束，雖然保安部長王燦好像還有話想說。
散會後，王燦與常以剛並肩走著，見四下無人，他說：“老常，你說這叫什麽事兒嘛，明明是小孩子違規，卻不讓查，我們保安部都閑個出鳥來了。”
常以剛麵無表情說道：“其實飛船上也沒什麽要保的，你們無非就是做個人工監察，人家妙妙把什麽活兒都幹了，以後是機器人的時代了，咱們就像動物園裏的動物，天天張著嘴等吃的就行了。”
王燦歎著氣說：“人類對上機器人究竟還有什麽優勢？要說登陸格利澤，最後不會隻是給機器人找到一個新家園吧。”
常以剛笑了：“你沒看最新傳輸回來的地球科技嗎？那裏都快成半機械人的樂園了，人類主動把自己機械化，甚至在大腦皮層裏安芯片，用意識控製機器，真夠瘋狂的了，就不怕哪一天出問題。”
“出問題？不會吧，不是有機器人三大定律嗎？”
“可你看看我們的機器人，都學會分析問題了，這還哪像個能乖乖聽話的機器人？早晚有一天它會計算出組織模型和管理方法，用最快捷有效的辦法管理飛船上的人。我的組織部啊可以關張嘍，唉，政委也真是的……”
常以剛抱怨了幾句之後，兩人都不說話了，直到離開前兩位大部長都一直各懷心思的沉默著。