第176章 真正的學霸
「難道我就不重要了嗎？今天為了這個小男生，你可是擠兌了我兩次了？」
韓珺瑤趕緊跑過去挽住段允安的胳膊說道：「說哪裡的話呢，老公，我們的寶寶都要出世了，你還這麼小肚雞腸？。」
段允安沒有再回答韓珺瑤的問話，他目光緊緊的盯著面試官和那個男孩子。
面試官不知道聽到了什麼，笑意滿滿地盯著那個男孩子。
男生剛剛應一路匆忙跑過來，臉上的汗珠還沒有來得及擦掉，一張臉通紅通紅的，不知道是因為暑氣還是因為緊張或者什麼。
但是想到剛剛那個男生在面對自己所犯的錯誤的時候的，不卑不亢的態度時，段允安又覺得應該不是這樣的，心下有些激賞。
其實從目光瞟了一眼韓珺瑤手中拿著的簡歷，知道這個男生在學校四年裡面做過的這些事情之後，他心中也主意了。
這個男孩子，畢竟有能力，而且有創新思維的人，在這個大學懶惰的時代已經不可多見。
這樣一個人才，如果能夠進入到自己公司上面去，且不說在實際管理上面，是不是有真正的經驗能夠處理好各項事務關係，就他的潛力來看，如果真心愿意留在韓氏潛心工作的話，公司出錢培養一下他，然後整個的帶領整個韓氏發展，也不是不可能的事情，韓珺瑤頓時陷入了沉思。
段允安拉著韓珺瑤擠過人群，走到一個能夠觀看到這個男孩面試過程的而又不會被這個男孩子看見，以及面試官發現的距離。
「從你的簡歷上面來看，好像你對於國際管理方面有自己不可多得的見解。」
面試官眼光掃了一眼這個男孩子的簡歷，開口問道，「你叫徐溪南？」
徐溪南點頭說，「是的。」
「在這裡面我看見你得了不少國際性的榮譽大獎，這些是你自己的思維熔煉所得到的，還是和你的合作夥伴們一起共同研發，然後得到出的成果呢。」
面試官本來是人事部的一個秘書，看到徐溪南這樣優秀的簡歷，很是高興，人精一樣的秘書自然知道，這次招聘會，總裁下了命令，要幫助公司尋找可發展的人才。
現在看到徐溪南這樣的人才出現在自己面前，自然是心下激動，能夠將他招攬過來，也是自己的任務。
更何況看到這樣談吐不俗，落落大方的人才，頓時心下更是喜歡。
想了想，還是去了後面，叫來了人事部門經理親自過來面試。
聽到自己的員工能夠找到這樣一個優秀得力的下屬，人事部經理頓時很是高興地親自過來了，完成了總裁的任務，就算是嘉獎。
坐在這個名叫徐溪南男生的面前，面試官問道，「你對韓氏了解嗎？」
「了解，我當初還沒有畢業的時候，就想過去這個企業了。」
「那你覺得你的能力足夠嗎？」
「足夠，我積累了四年的知識，我覺得足夠。」
徐溪南眼看著面試官居然親自過來了，心下頓時激動，臉色這一下是因為真正的激動而微微泛紅了。
面試官聽到自己的秘書很是激動的告訴自己外面這個男孩子很是優秀，頓時就十分的感興趣，出來之後，拿著徐溪南的簡歷，就一直在那裡仔仔細細的觀看。
徐溪南強迫著自己定住心神，盡量在回答問題時表現得鎮定自若，而不是結結巴巴的那樣，想要盡量給面試官留下一個好印象。
於是他深呼吸一口氣，然後又吐出來，在腦海中回想一下自己要回答的話，整理好思路，然後才條理清晰的慢慢回答著人事部的主考官說道：「其實就我個人而言，也有很多新穎的點子，在這項上面第三項我自己獲得的國際模擬公司總裁大賽是我個人的思想，加上我身邊四五個小夥伴，我們共同凝聚的力量才贏得了這場比賽，當時我們是得了一等獎的。」
「然後這下面這一項，是我自己的獨立想法，在參加國際大學生經濟管理創業型人才興市路新絲路上面，我自己獨特的，創意理念贏得了當時的裁判官的興趣，他很仔細的問了我一些關於這個方面的想法，我就將我自己當日所了解的，當前國際上和國內的經濟形勢發展樣貌以及未來可能發展的變化趨勢，給他做了一個分析，然後我從中總結出來了。」
「其實就是抽取這些思想之中的精華，我做出了我自己的一個思想概念，從而就是創立出一套新的企業管理髮展運行手段，當時他們公司是邀請了我過去準備給他們當形式顧問的。」
面試官聽到這兒真的有些興奮了，難得在今天這樣的會場能夠遇到這樣一個人才，因此他問道，「那當時為什麼沒有過去呢？」
徐溪南有些不好意思的說道：「因為我是單親家庭，我母親年紀大了，如果我當時硬要過去的話，在那邊的工作和工資什麼的，其實我是不用發愁的，但是我母親我不放心把她一個人放在國內。」
「她從小一個人把我拉扯長大，如果說我讓她跟著我一起去國外的話，她生活又肯定會不習慣。嗯，因此出於我母親的層面考慮，當時我猶豫了很長時間，然後還是拒絕了。」
主考官看著眼前這個男生，從開始思量著回答自己問題的表現，到以及他條理分析的說出自己說獲得的各項名譽時，並沒有露出自滿或者自傲的情緒。
而後來又告知，他是因為母親的原因才留在國內的，頓時對這個年輕人又生出了幾分好感說道：「你能力自己也清楚，但凡有些能力的人，都會選擇去一些更加具有競爭力的公司，以謀求更多的資源來支持自己以後的發展。」
「整個a市，以你現在的能力，如果想要找到一份薪資豐厚的企業，並不是一件難事，為什麼會選擇韓氏這家企業呢？」
徐溪南不好意思的笑了笑說道：「其實我主要是，我當年在剛剛入學的時候，在學習公司管理上面知識案例時候，了解的韓氏公司，因為當時我們學習的很有代表性的案列就是現在的韓氏公司。」
這一下子輪到韓珺瑤和段允安倒是有些驚訝了，韓珺瑤自言自語說道：「難道韓氏的發展路子已經被編入教科書了？我怎麼從來都沒有聽爸爸提起過的。」
段允安笑了笑說道：「很可能是人家主編，覺得韓氏公司發展的套路太老，附和上個世紀的公司運營模式，很有借鑒性，所以把你們韓氏編入了教程，供學生學習，作為前車之鑒，警醒後面的學生們呢。」
韓珺瑤倒是也沒有生氣，韓氏水深多少，她比誰都清楚，再說了，沒準還真是這個樣子的。
主考官果然面露出驚奇的笑意，對著徐溪南說道：「仔細說說看，是當時的那門課給你留下的印象，所以你才選擇我們公司來應聘的嗎？」
徐溪南搖搖頭說道：「不是的。」
他想了想，頓時又有些靦腆地笑了起來說道：「其實大部分有才的人，他多多少少都難免會有些恃才傲物，我這個人雖然說並不是多麼的驕傲，但是對於自己有能力幫助的地方，我一定會想要施展自己的能力的。」
主考官示意他接下去說。
徐溪南說，「當初我第一次韓氏時事的時候，其實，在整個教科書以及我們教授的言語之中都透露著當時的韓氏已經微微呈現下頹之勢了，在很多人的看法裡面，甚至都覺得韓氏很有可能朝不保夕。」
「但是當時並沒有人去對韓氏這樣一個公司漏出援助之手，大家對著這樣一個百年望族，好像都只有一種可惜可嘆惋惜，但是又很樂見其成他衰敗下去的這樣一個想法。」
「當時我在大一的時候是作為實習生去跟隨學校再韓氏公司進行過實習的。實習過一段時間的那個公司，就是韓氏，你們公司我覺得氛圍非常的好。」
「可能是因為有著百年清譽吧，有著很長時間發展歷程的公司與那些異軍突起發展的，突短時間內發展的十分好的公司多多少少會有些不一樣。」
「至少在對待員工方面，就很好，沒有因為是實習生就諸多臉色相對，而且進入了公司內部就知道了，並沒有外部所說的坍塌的那麼厲害。」
面試官露出探究的意味。
徐溪南說道：「我當時和同學在韓氏是實習過一段時間，我對於他的企業管理方面所做的一些方法，其實非常的著急，我覺得一直以來，這家大型公司都對於自己的發展的路子，有著固定不變的思路，這套思路在上個世紀很有可能非常吃香，但是流傳到現在這個時代，已經漸漸的有些失去了它存在的意義了。」
「我不知道當時韓氏直接負責人，也就是韓氏總裁，為什麼依舊維持著這樣一套理論政策？」
「可能他覺得這才是韓氏發展最好的方法，畢竟人家領導韓氏這麼多年，作為家族性產業，知道怎麼樣才是最適合韓氏發展的。」