第115章 研發部傳來捷報
研發組的效率，一下子提升了百倍都不止。
這群老家夥肚子裏的存貨都很多，以前的工作狀態是得過且過，當一天和尚撞一天鍾，沒有什麽激情，發揮不出他們應有的水平。
邵宇給的那幾張配方，點燃了這群人心中的火花，當他們把積攢多年的學識一起迸發出來的時候，效果立竿見影，配方馬上變成了生產線。
這個工作效率讓人驚喜，邵宇也安奈不住心中的喜悅。
“廠長，那你看下一步……”張大年憨笑著，用手不停地抓著後腦勺。
邵宇被張大年憨厚的樣子逗樂了，便嘲笑他：“要東西你是一點都不客氣啊！”
張大年憋得臉色通紅，隻能繼續憨笑。
“有了。”
邵宇一拍腦袋，“下一步，我們做一款最常用的家庭用藥吧，配方嘛，我想想。“
張大年一聽，頓時兩眼放光，露出了如少女般癡迷的眼神。
“你別這樣看著我，讓我感覺你好像有什麽企圖似的。”
邵宇開了個玩笑，隨後說道，“等明天開完會，你簽了任命書之後，我才能把製藥配方給你，對了，我有個提議，你看要不要采納？”
張大年恭恭敬敬地問道：“您說。”
“關於藥方，特別是接下來這張製藥配方，肯定是越少人知道越好，最好是隻有你一個人知道，這樣，對你，對工廠，都有莫大的好處。”
一旦藥方流入市場，必將引起莫大轟動，到那時，別人家也會爭相生產這些藥物，星宇製藥的優勢蕩然無存。
現在提純率上去了，成本就降了下來，藥效也高了，利潤自然就上去了，哪怕隻是用這些藥劑做成衝劑，或者是普通的藥物，都有很可觀的利潤，可以預見以後，很快就可以不再像從前那樣，月月虧損了。
何況，還有邵宇提供的製藥配方，若是能夠用這幾種藥劑，研製一款家庭必備藥，那利潤提升的空間就更高了。
這怎能不讓人激動。
所以邵宇擔心它的保密問題，這個很正常。
張大年嚴肅地說道：“您說的這個問題，我也考慮過了，除了一些必須讓大家夥知道的步驟，我讓大家都掌握了，一些關鍵的地方，隻有我跟老陸兩個人知道。”
“老陸這個人你知道的，他眼裏隻有科研，現在他對您佩服得五體投地，之前那都是誤會，現在已經完全解開了。”
邵宇點了點頭，不置可否：“提純藥方，你這樣安排，我沒有意見，同時我有個提議，研發部接下來會發展壯大，你可以增設兩個副職，明天之前，給我名單，明天在會議上，我一並確定下來。”
有了邵宇提供的配方，研發部門可以少走很多彎路，但不表示事情會變少。
即便是藥品上了生產線，後續的試用效果、市場反饋、同類產品的對比、還有生產線的把控、調試、和更新，每一樣都離不開研發部的專家。
他們的工作量隻會增多，不會減少。
增加兩個副職，能幫張大年減輕不少負擔。
“我這邊不用想了，如果由我決定的話，那肯定老陸得算一個，另一個，您挑吧。”張大年很幹脆地說出了自己的想法。
雖然他也想把兩個名額都用上，但想想，自己也是新官上任，就把研發部門的權力死死抓在自己的手裏，連任命權都全部用完，這不太符合規矩，有些過於霸道了。
張大年不像陸根生，他做事會留有餘地。
“也行，那就按你說的吧，我回頭看看誰比較合適，幫你挑一個。”
“好嘞。”張大年愉快地答應了下來。
看得出來，他很敬重陸根生，所以才會力保陸根生可以拿到其中一個副職。
在一個單位裏，三種權利決定著這個職位的份量。
一種是人事豁免權，你能不能任命和豁免你的下屬。
第二種是賞罰權，這個職位能決定的賞罰權限，決定著下屬對你敬重的比重，就是這麽現實。
第三種就是考核權。
考核權很微妙，雖然有各種規章製度限製著考核標準，看似公平公正，沒什麽操作空間，但規則都是人想出來的，一定會有漏洞，在這個漏洞中，你有多大的權限去影響考核結果，就證明上麵對你有多大信任。
考核權既影響工資厚度，也影響著未來的發展空間。
星宇製藥雖然已經發展了一年，依然還處在草莽階段，太多製度沒有完善。
這種時候，邵宇選擇放權。
隻要張大年想，他完全可以一把抓，把研發部這三種權力牢牢地抓在自己手裏。
但他沒有這麽做，適當地給邵宇留了空間，不得不說，這是職場老油條才能具備的高瞻遠矚。
這也是張大年跟陸根生最大的差別所在。
如果是陸根生，估計不會考慮到這一點。
但張大年做到了，而且看起來是不經意間就做到了。
“張大年。”
臨走之前，邵宇喊住了張大年。
張大年看到邵宇一臉嚴肅，趕緊湊近了些。
“提純的五張配方，你可以在你們三個之間傳播，但是，明天我給你的那張製藥配方，你自己保管好，哪怕犧牲一些時間，需要更久去研究，我也認了，別讓我知道配方落入第二個人的手裏。”
邵宇沒有說威脅的話，隻是嚴肅的表情已經表明了他的立場。
張大年鄭重地說道：“我明白，泄露出去的後果不堪設想，我也承擔不起那樣的後果，我拿到之後，盡快背下來，然後立馬銷毀，絕不會讓他泄露出去。”
“這個問題我不會說第二遍，你要牢牢記住了。”
邵宇最後對張大年交代了一句。
責任很重，同時也是一種期望，還有信任。
知道邵宇離開，張大年依然像個木頭一樣，呆呆地立在那裏。
出了研發部，邵宇馬上掏出了電話，讓車曉蘭更換合同。
“財務部、研發部的合同全部換掉，著重保護公司機密，尤其是一些領導職位，離職後二十年內，不得再同行就業。”
“二十年？”車曉蘭震驚了，“行業慣例都是五年，二十年，他們會不會不簽？”
邵宇信心滿滿地說道：“會簽的，生產鋼鐵的時候保密五年沒有問題，生產黃金就必須要二十年，以後，我們生產的，隻會是黃金。”