第一百三十九章 躊躇
可是被一堆工作壓得翻不了身的白錦沫隻能看著同事們都陸陸續續的離開辦公桌，離開大樓。而她卻隻能在這裏埋頭拚命工作。
幸好因為之前因為這個任務很急，而且又是他自己接的，當時也答應了老板的要求，所以他在之前做這個工作的時候還是多做了很多的，也以至於他今天就不用那麽的真著急去玩長這份工作。
他在別人休息的時候拚命工作，在別人工作的時候，更加拚命的工作，才使得它在今天之內完成了這份工作。
但是他也因為這份工作，累得筋疲力盡他將文件一一保存之後，就倒頭就睡，趴在他的辦公桌上睡著了，
在一聲聲嘈雜的人聲中，白錦沫慢慢的抬起頭，帶著懵懂的迷離眼神，看著周圍這些形形色色的人。
“呀，白錦沫，你怎麽中午沒有回去嗎？你也太敬業了，居然自願留在公司加班班，真是中國好員工。”同事們你一句我一句的，讚美中略帶嘲諷的對白錦沫說道。
白錦沫也已經累得沒有力氣去搭話，他趕緊站起來。
抱著自己整理好的方案，像一頭沒頭蒼蠅一樣往上司辦公室裏飛去。
“咚——咚——咚——”還好這頭蒼蠅還沒有糊塗到忘記一些基本的禮節，
“進”這一次白錦沫的上司沒有帶著很反感的語氣說。
那可能是因為這次他不知道是白錦沫在外麵敲門，所以就稍微和藹了一點。
白錦沫推門進來，上司下意識地抬頭看是誰來了。
看見白錦沫那一臉憔悴的麵容，臉上沒有一點血色，嘴唇也越發慘白，眼睛底下的那圈黑眼圈格外的明顯。
“看樣子，這次是真的整到他了。”上司在心裏暗暗想到。
“什麽事情？來找我，難道是任務完成了嗎？”上司試探性的問道。
“是的，上司，我將你交給我的任務已經全部完成了，這是最終的方案，請你審閱。”
白錦沫從容地回答上司的問答。
“我看看。”白錦沫的上司用不可思議的眼神看著白錦沫手裏遞過來的文件。
在白錦沫的上司仔細認真看完，白錦沫送上來的方案以後，對白錦沫的辦事效率真是刮目相看。
“居然這個也沒有難住他，那，，，就這樣好了。”白錦沫的上司在心裏打著小算盤。
“好，既然你這件任務已經完成了，那就繼續回去做其他的工作吧。”
“哎，今天晚上會有一個應酬，你也要準備準備，下班之後去見那些大老板，記住一點，大老板讓你喝酒你就要陪他們喝，不能拒絕他們的要求，要不然我們的大項目就泡湯了。”上司一本正經的對白錦沫說道。
“什麽，居然讓我去應酬，居然還是那種陪老板喝酒那種，我不去。”白錦沫聽到之後生氣的對上司說。
“這可由不得你我，為了保住我們的飯碗，你必須要答應。”上司一臉狡詐的對白錦沫說。
白錦沫沒有說話，但這也就意味著他默認了。
白錦沫在辦公室著急的想辦法，她能想找的援兵也就那麽幾個。不是焉了的茄子就是爛金瓜。但是有幾個人能幫一下，也比一個沒有強吧。白錦沫在辦公室裏來回的踱步，辦公室的地板都要被她給踩穿了。助理幾次進來提醒她喝咖啡，她都不理。最後一次白錦沫對著助理大發脾氣。“都火燒眉毛了，還喝什麽咖啡啊。亂彈琴。”助理委屈的哭了，說她也是為了白錦沫好。
原來白錦沫有一個毛病，如果一著急上火就會鼻腔出血。白錦沫是遺傳性的鼻腔內毛細血管壁薄。助理跟在白錦沫身邊很多年，親眼見過白錦沫因為著急上火鼻腔大量的出血。所以以後每當白錦沫一著急，她就給白錦沫遞上一杯咖啡，讓白錦沫喝了穩穩心神。
白錦沫看助理委屈的哭了，急忙安慰她：“別哭了哈，是我急的昏了頭了，你都是為我好，我這就聽你的話，喝咖啡，喝咖啡哈。”白錦沫坐老板椅裏，端起咖啡一飲而盡，就像喝酒 一樣暢快淋漓。這一杯咖啡進肚子，白錦沫感覺精神了很多。她不像剛才那麽焦躁，開始沉下心神慢慢想對策。
打電話給了十幾個朋友，都以工作忙沒有時間為借口拒絕了白錦沫。是啊陪男客戶去吃飯喝酒，是個女的都不會去的。傻子也知道跟客戶陪酒的目的是什麽。所以白錦沫一個可以陪她去的朋友都沒有找到。
但是白錦沫是誰，打不死的小強。沒有任何一個援兵，沒有任何一個幫手，她也能搞定。她白錦沫就是女中豪傑孫尚香。打定主意，白錦沫就提前吃了幾顆解救的藥丸，收拾了一下自己的包，給那幾個麵目可憎的客戶打電話。
“喂，趙總嗎？我是小白啊，對啊，對啊，我們領導讓我過去招待你們，你們在哪裏呢？”電話那頭響徹震天的音樂聲夾雜著男人的吵鬧聲和女人的笑聲。十有八九這幫孫子就在練歌房。
白錦沫隱隱約約聽到了這個所謂的趙總說的一個地址。白錦沫又在心裏默默罵了一千遍草泥馬給她的上司，之後就出門了。在公司大樓的門口，白錦沫揮了揮手，叫了一輛出租車。
秦慕影在公司正在開會，是關於下半年銷售計劃製定的會議。裏邊還牽扯到上半年的工作總結。銷售部門對上半年一到六月的實際銷售情況和年初製定的預計銷售計劃做了詳細對比，具體到了每個月的每個周的銷售計劃完成情況。整體上半年來說，各個辦事處的完成情況都不錯。但是在財務部人員的工作總結中，發現了巨大的問題。根據財務部的工作回報，大部分辦事處的費用都超支，都遠遠的大於了年初銷售部上報的費用預支計劃。而且有的辦事處超過了預定費用的百分百。
秦慕影專心致誌的聽財務部的工作人員回報和分析原因。而超過預定費用的辦事處都由負責人站出來一一解釋各項費用的花銷超支情況。
公司的財務總監是秦慕影花重金從江西的某個國企挖來的高級人才。她在剛進入公司時候，就製定了嚴格的公司業績考核製度和銷售計劃製度。在這之前秦慕影的公司是沒有任何正規的財務製度的。自從秦慕影把財務總監蔣飛河聘用進來之後。原本油水很大的銷售部人員，有很多人的工作態度都變得消極怠工了。
因為蔣飛河製定的財務製度和銷售計劃完成情況製度完全觸犯了他們的利益。之前銷售部的負責人利用職務之便，侵吞公款隨意降價的事情時有發生。
蔣飛河來了之後，製定了每一級領導的打折權限。比如秦慕影吧，全集團公司隻有他有五折的權限。其他任何人都沒有這個權限。按照級別設置打折權限。公司二百多個辦事處以及銷售終端，全部安裝ERP銷售管理係統。每個員工都有自己的係統用戶名和密碼。誰的權限打的折扣入的銷售單，都在係統裏自動記錄。
由總公司的財務人員給商品錄入銷售價格，門店係統在售賣貨物時候，隻能選擇價格而不能輸入價格。這樣很好的把握住了價格這一難關。而且門店當天的銷售情況由集團公司派去的財務人員歸類統計，每天以報表形式發送到總公司財務部。
財務部將報表分類匯總會將第一手資料交到蔣飛河的手裏。這樣每天的商品銷售排行和人員業績銷售排行等等都在報表上一覽無餘。
如果調動銷售人員的工作積極性，蔣飛河和秦慕影多次探討過。最後出了一個解決方案。由財務部製定 一個績效考核製度。將銷售人員的工資和提成直接和銷售業績掛鉤。將提成分成三到五個檔次。完成銷售額越高的，提成比例越大。
這一績效考核製度實施之後，果然在終端賣場引起了巨大反響。特別是過年過節的商場銷售，銷售人員都是卯足了勁顧不得吃飯的賣力工作。
而且蔣飛河建議秦慕影安排集團公司的財務人員，定期定時定點的去各個辦事處進行巡查，去各個門店去巡查。發現有舞弊怠工行為嚴懲不貸。
在財務的賬務處理方麵，完全實現了會計分錄的數碼化。所有的會計憑證出了摘要，不需要屬於任何一個漢字，都是數碼編號。
除此之外，秦慕影在蔣飛河的建議下，決斷全公司又上了OA辦公係統。OA辦公係統就是Office Automation的縮寫。是指的辦公自動化，也叫無紙化辦公。其實OA辦公是一個動態的概念，是將公司內部辦公整合到一個平台。所有的業務流程通過電子形式一級一級審核批示。然後下放到申請人的終端。這一OA係統真正給秦慕影的集團公司帶來了質變。這意味著公司進入了一個發展新紀元。
在銷售宣傳上，秦慕影借力各種媒體，網絡、電視、微商等等，大力宣傳集團公司旗下的各大品牌。並且在門店所屬的商場有計劃有規律的舉行秀場，把公司的主打產品通過模特展現，達到促進銷售的目的。
對於蔣飛河個人能力給秦慕影的公司帶來的翻天覆地的變化，集團公司上下有目共睹。秦慕影心裏也是有數，所以給他的年薪開到了八位數。