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第332章無名之火

  我也知道他不是嫌累,不是抱怨,是誠心誠意的建議,是為了公司好!

  其實,大多數的建築公司,自己的管理班子成員,也就一套,其他的,都是臨時外聘,因為,誰也不敢保證工程不斷檔,畢竟,自己養人,需要開工資。


  但也因此,外聘的管理人員,良莠不齊。


  “既然你是建築公司經理,這事,你負責就好!”我相信劉廣立,他做建築有年頭了,應該有自己的人脈。


  “那行!”劉廣立也不推辭。


  到了李明海的工地。


  李明海沒在五項辦公室。


  有工人說,他在食堂。


  我和龍威去了食堂。


  此時,快到下班時間了,食堂裏蒸汽繚繞。


  走進食堂,我大吃一驚。


  方曉慧紮著圍裙,正在給工人做大鍋飯。


  李明海坐在那擇菜呢。


  “趙總了來了?”看到我,李明海趕緊站起。


  “你們兩口子怎麽幹這活?”我很驚訝。


  “這不是為了省錢嘛?雇人做飯不開工資啊?

  而且,買菜買米,用別人,我也不放心。上次那個廚師就截留夥食費。”方曉慧說道。我服了,這些活哪是領導該做的。


  不是說領導不能幹這些活,也不是劃分階級。而是,現實社會就這樣,領導,必須要有領導該有的形象。時刻要維持自己管理人員的形象,否則,你就會在下屬麵前失去該有的威信。


  其實,這就是人性問題。


  有些人見你這個領導不像個領導,就會打心眼裏瞧不起你,會不尊敬你,不把你當回事。如此,你這個領導就不好管理你的下屬。因為,你失去了在下屬麵前該有的威信。


  一個領導失去了在下屬麵前的威信,是很可怕的,那預示著,你已經不被人信服,結果就是,他們不聽你的,你指揮不動。


  也許,短時間內不會出什麽問題,但時間久了,問題就會越來越嚴重。


  此時,一個四十多歲的工人走了進來。


  “我渴了!”工人笑嘻嘻說道。


  “那有綠豆水,自己倒!”方曉慧說道。


  那人路過方曉慧身邊時,突然伸手在方曉慧身後上掐了一把。


  “二柱子,你找死啊?”方曉慧揮著菜刀罵道,但,怎麽看,都是沒生氣的樣子。


  “哈哈哈,老板娘,我聽說,我們老板身體不行啊?要不,你包我得了。”


  李明海在那嘿嘿笑,居然也不生氣。


  “滾!二柱子,信不信我告訴你老婆!”方曉慧也沒生氣。


  我,怒了:“你,被開除了!”


  方曉慧和李明海大吃一驚。


  “你誰呀?”中年人納悶地看著我。


  李明海趕緊站起:“趙總,這是老家的人,開玩笑而已。”


  “有這麽開玩笑的嗎?”我確實生氣了。


  “二柱子,趕緊滾蛋!”李明海趕緊把那人推了出去。


  方曉慧笑著看著我:“你吃醋了?”


  吃你奶奶個腿兒!我感覺我臉色都黑了。


  方曉慧看到我都臉色,趕緊收起笑容。


  “你看看你們自己,哪像個領導的樣子?自己都不顧及形象,誰還拿你們當回事?


  一個領導,連威信都沒有,這樣能管好隊伍嗎?”我怒道。


  李明海和方曉慧,都發楞地看著我。


  我都感覺我的反應有些過了。


  “我不是要你們與工人劃清界限,我們都是平等的。但是,要保持互相起碼的尊重。


  一個和工人關係不好的領導,不是好領導。但,一個不被工人尊重的領導,不配做領導。


  領導要有方。


  作為領導,應該適當的跟員工保持距離。


  要是走的太近,不分主次,就會造成公私不分。


  領導和員工的關係,不可太疏,也不能太近。打成一片看起來很融洽,可處理不好,會造成領導威嚴的喪失。


  員工不把你當回事,就有可能造成你安排的工作得不到好的結果。你管理的隊伍失去素質!

  太疏遠了,員工容易產生抵抗情緒,不利於團結。


  這個度,要掌握好。


  領導對員工要理解要體貼要關愛,可以像朋友,但,絕不能得不到尊重。


  工作就是工作,生活就是生活。必須保持適當的距離與威嚴。工作上,領導就是領導,工人就是工人!”我說得很快,感覺心跳也很快。


  李明海沒說話,似乎在消化我的話。


  方曉慧發楞地看著我。


  劉廣立倒是聽明白了:


  “有些活,你們可以幹,但有些活,不能幹。忙的時候,你們可以幫著做做飯,甚至去搬磚,但,這不是你們主要的工作。你們主要的工作是管理。


  領導必須樹立威信,否則就無法管理。就像剛才那個工人,對老板娘太不尊重了,說明也沒把你這個領導放在眼裏,你的威信何在?還怎麽管理?”


  “我明白了趙總。我明天就雇人做飯。”李明海似乎這才明白。


  方曉慧可能被我嚇到了,都沒敢說話。


  “能幹就好好幹,不能幹,就清場!廣立,去看看現場!”我轉身就走。


  劉廣立跟了出來。


  李明海也趕緊跟了出來。


  我也不知道我怎麽發這大火。貌似我剛才那番話,得罪了工人階級,抱歉哈。


  視察一圈,挑了幾處毛病,勒令整改,我帶著劉廣立揚長而去。


  建築工地不可能一點問題沒有,找毛病很好找。


  其實,我找的不是毛病,是台階。


  “送你回公司?”車上,劉廣立小心翼翼問我。


  我點頭:“我是不是不該發這大火?”


  劉廣立苦笑:“雖然,你說得在理,但,你的火氣確實大了些。你是不是今天,氣不順?”


  “確實有點不順心的事,算了,不提了。以後,李明海的工地,你多關注點,怪不得他一直幹不起來,他連威信都沒有,能做起來才怪。”我說道。


  李明海折騰了這麽多年,也沒把公司幹大,問題可能就在於,樹立不起來個人威信。


  我也覺得這兩口子太能算計,雇個做飯的能花幾個錢,就是買東西貪汙你兩錢,又能有多少?要是他們這個思想,整個工程你們兩口子幹得了。


  劉廣立點頭:“確實,李明海是有點領導不像領導,工人不像工人,已經沒什麽威信了。好在,他這個隊伍的工長能力很強,好像是他家什麽親屬,挺能幹個人,那些工人都聽他的。


  要不是工資到月就發,估計,都沒人聽他李明海的。


  上次我來,一個工人拿板鍬要打李明海呢,好像是,不滿意給他安排的工作。”


  我大吃一驚,還有這事?

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