第254章 怒不可遏
洗完澡，關山月照了照鏡子，嗯，好像更帥了，難道氣宇軒昂、風度翩翩、儀表堂堂的人就是自己這個樣子？哈哈！胎息功有了新突破，心情好了不少，噩夢的事兒也就淡了。
閑來無事，關山月要視察一下自己的“臣民們”。這天正好趕上上下班的時間，就在廠區門口溜達溜達，看看職工的生活狀態。在門口呆了一會兒就發現一個變化，剛來時職工們大多騎著自行車上下班，這兩三個月隨著收入的穩定提高，買摩托的漸漸多了起來。看來職工的幸福指數提高了嘛，也說明職工對這個企業的前景還是很看好的，敢消費了。關山月不僅有點自得，有點成就感了。
買摩托的職工大多喜歡一起走，出來早的就等在廠區門口，坐在嶄新的摩托上，眼睛卻盯著路過的女職工們。有的人膽子大，看著養眼的就神氣地轟轟油門，吹吹口哨，好像比騎自行車的要高出一籌來。等人湊齊了，吆喝一聲一溜煙的就走了，動不動幾個人還來次比賽，當然，小排量的摩托隻能吃別人的尾氣了。
關山月沿著廠房的圍牆走了幾步，發現旁邊停著一輛豐田霸道，尋思著以後是不是建一個停車場，以便於客戶來了有個停車的位置。“有路就有豐田車”，這廣告打得響，豐田霸道更是名聲在外，就想湊過去看看。走近一看是本地的牌子，車子卻是像多少天沒洗了一般，都是泥土。
關山月心道，不知道這是個什麽老板，要是供貨的，看他的車的狀態這個人做事就一般，他的產品質量也好不到哪兒去。正尋思著過來一個三十多歲的人，卻穿著鑫隆特鋼的工作服，見關山月圍著車看質問道：“看啥呢？”關山月一樂：“您的車？真不錯！”那人鄙視地看了關山月一眼，也不答話，開上車一個甩尾就走了。
穿著工作服看來就不是客戶了，但是鋼廠的職工能開得起大幾十萬的汽車還真了不得，關山月不禁疑惑起來，這人得趁多少錢？每月不掙萬八塊錢的車都養不起，別說買了。你那麽有錢還來我這兒上班幹什麽？何況自己這兒也沒有月薪過萬的崗位呀？
關山月留了個心眼，又跟了一次果然是鋼廠的職工，便遠遠地跟著他看看是那個崗位的。七拐八拐的走到了料場，看著他和上一個班的人交接後就上了鏟車，開始平場地、卸車——原來是個開鏟車的。
開鏟車的也能掙大錢？讓關山月迷惑不解。看著交完班的人騎上摩托就走了，信步走到停車區一看，一溜的純進口的本田摩托，而且看起來車齡都不短了。一輛進口的本田摩托都要一萬多，有的甚至兩三萬，自己剛上班時也就幾百塊的工資，幾年不吃不喝才能買得起一輛本田摩托，而這些人前幾年就能開上本田摩托說明這個地方還真是“富人區”呀。有問題！
關山月截住一輛大車和司機交流了一番，知道怎麽回事了。要說這事的起源還在貨車司機，最早時，送礦、送煤的車輛到了這兒要排隊卸車，有的司機機靈，給鏟車司機點好處便能早卸車，漸漸地演變到什麽事都得要錢。每次卸車不點小費卸不幹淨；假如大車陷在礦堆裏出不來，請鏟車推一下，好，拿錢來，一次三十五十的，等等之類，便養富了這些鏟車司機們。
這種現象怎能容忍？關山月回到辦公樓把燒結廠的劉廠長、采購部的王部長喊道會議室，開始訓話：“咱們料場鏟車司機個個富得流油你們知道嗎？”
劉廠長嚇得不敢說話，王部長見機快，說道：“我知道這些事，供應商也反映過，隻是覺得沒有損害企業的利益就沒有當回事。”劉廠長像小雞啄米似的點點頭，說道：“這種現象早就存在，一是正如王部長說的哪樣沒有影響到企業的利益，我們也沒盡力抓；二是確實也不好管理，咱們也不能人盯人吧？即便是安排人盯著，估計也得被同化。”
關山月怒不可遏，拍著桌子訓道：“怎麽叫不影響企業的利益？你們當我白癡呀還是當我缺心眼？第一，這會嚴重影響企業對外的聲譽！這話就不用我解釋了吧？
第二，這會助長你們單位腐敗的風氣！鏟車司機是不是肥差？大家是不是都爭著去？那怎麽辦？討好車間主任。你不可能職工掙十萬而主任掙五千吧？那誰還幹主任？這樣以來這個車間的主任是不是肥差？這個車間的主任是肥差了，還用我以此類推嗎？”
關山月盯著劉廠長，見他麵紅耳赤定是說中了心事，接著訓斥道：“第三，這叫職務犯罪知道不？像你們這種解釋是不是可以理解為，假如有客戶給你們送禮，在不影響企業利益的情況下就可以收了？一派胡言！這都是觸犯法律的事情！虧你們當了這麽多年的領導了，一點法律常識都沒有！”
見兩人嚇得麵如土色，關山月心想，不做虧心事不怕鬼敲門，瞧你們這樣能幹淨嗎？關山月冷冷地說道：“我看是不是有必要把你們這兩個部門的人都請到局裏解釋解釋？”
關山月的手段他們可是都知道的，剛來就暴打鬼三、鬼四，還把所長開回老家，解決了多年讓鋼廠頭疼的地痞流氓。這還不算，喝多酒了警車親自給送回來，這關係誰能惹得起？送到局裏去那定是有去無回！
不知道關山月是不是來真的，兩人頓時瑟瑟發抖，汗流浹背。王部長艱難地說道：“這都是我們站位不高，願接受公司的任何處罰！”劉廠長才知道怎麽說：“這都是我管理不到位，我認罰！”
關山月看著劉廠長就來氣，好歹也管理著大幾百人呢，怎麽就這麽窩囊？這種人定是欺下瞞上，欺軟怕硬的主！關山月說道：“你們各自找主管領導，如實反映問題，等你們領導處置吧。”不送到局裏就好，兩人長出了一口氣，戰戰兢兢地出了會議室。
到了吃中午飯的時間，關山月去了食堂。中午公司領導都在食堂的單間吃飯，一是可以改善大家的夥食；二是這樣既可以有什麽事能很好的溝通，也能在一起說說笑笑，不至於班子的氣氛太嚴肅。
中午吃的是麵條，有肉絲鹵、茄子鹵、西紅柿雞蛋鹵，每人盛了一碗坐了下來，段立功說道：“我去燒結廠給他們開了會，免去了廠長和料場車間主任的職位，把燒結廠和煉鐵廠合並到一起集中管理。這也是我早就有的想法，因為兩個工序經常打架，正好借這次的機會一並處理。但是那些職工怎麽辦呢？開除？”
關山月又心軟了，說道：“冰凍三尺非一日之寒，這些問題存在多年了。我看還是讓他們跟其他地方的司機換個地方，再給他們一次機會吧。話說回來，也有可能他們在這兒掙錢掙夠了，還自己辭職呢。但是要借這次的機會敲山震虎，讓各單位舉一反三、自查自糾。”
段立功說道：“好，要把這次的事件通報全公司，讓各單位引以為戒，並且在主要崗位展開自查自糾，而且暢通檢舉通道。”關山月說道：“對，權利就要有製約，讓他們不敢隨意動歪腦筋。”
王彩見段立功說完了接著說道：“王部長這事兒我還拿不定主意呢。要說鏟車司機不歸他管理，但是他自身也可能存在問題。不過這采購部門、銷售部門裏的領導也好，小兵子也好，那個能沒問題呢？”
關山月說道：“人心惟危，道心惟微；惟精惟一，允執厥中。所以說要隊伍裏不法分子徹底清理幹淨那是不可能的，這是人性的弱點。但是你可以借機整頓，削弱他們的權利，而且以後大宗商品多和大企業合作，減少他們犯錯的機會。”
晚上散步時王彩說道：“我感到段總壓力很大，尤其是被你發現了問題之後，總認為是自己沒管理好，很自責。我看到後也不知道是什麽滋味。”
關山月笑笑說道：“每個人看問題的視角不一樣，關注問題的角度不一樣，所以管理的方式、方向都會不同，這無可厚非。再說幹工作哪能沒壓力？關鍵是要避免人治，學會用製度管人，用製度約束人，這樣你才能輕鬆。
我認為‘領導幹部’這個詞是兩個意思。拆開講我才能叫領導，給這個企業製定方向。他們都叫幹部，或者管理幹部。其實做為管理幹部就是兩項項工作：製定製度、檢查製度的落實情況。當什麽工作都有序起來就輕鬆了。”
王彩說道：“這個我同意，有的人天天忙忙活活的就是幹不好工作，沒頭腦。我隻擔心你給段總的壓力太大，他承受不了。”關山月說道：“剛開始問題會多點，而且兩人的觀念也有磨合的過程，以後就會好了。哎，人生哪能多如意，萬事隻求半稱心呀。”