第248章 同舟共濟
回到鑫隆特鋼，關山月直接去了工地。幾個工地同時開工，施工量大，安全責任更大。關山月倒不是擔心出了工傷賠多少錢，而是工傷後的各種慘狀。每個工人都是家裏的頂梁柱，工人出了工傷，這個家庭就崩塌了，將會老無所依、少無所養，白發人送黑發人的淒慘狀況他是再也不願意多見。
走進工地塵土飛揚，車輛的轟鳴聲不絕於耳，工程機械緊張作業，挖掘機、打樁機、鏟車、重型卡車來回穿梭，一片繁忙的景象。隻是在幾個工地轉了一圈，竟然沒有一個人和自己打招呼！關山月接手鑫隆特鋼後隻參加過幾次中層以上的幹部會議，職工肯定不認識自己，這說明工地上沒有領導。
這讓關山月心裏不舒服，偌大的工程竟然沒有人值守？領導不在全憑職工自己就能把工作幹好？那還要領導幹什麽？即便說領導不到現場也行，無為而治，那你的工作要做得讓人無可挑剔才好，可是現場還是有不少問題的。
工程剛剛開始大家就不在意，那以後還了得？關山月隨即召開了項目組的臨時會議。但是他這人一向心善，不想讓人認為自己是黑心的資本家，所以整頓工作作風也要講策略，不能隻拿領導不盯守來說事，於是帶著了幾個典型的問題來，要有理有據，讓人心服口服。
關山月說道：“我剛才去了一趟工地，雖說是走馬觀花，但是也發現了不少問題。但是我一向認為自己是外行，不太專業，所以說出來大家聽聽，看我說的對不對，希望大家批評指正。
第一，施工現場無圍擋、無大門，未嚴格實行封閉施工；五牌一圖不齊全，工地缺少安全標識、標牌，無安全生產宣傳氣氛；多數施工現場材料堆放不整齊。這是普遍現象。
第二，臨時用電沒有采用TN-S接零保護係統，未實行三級配電兩級保護；不少用電設備未做保護接零。PE線設置不規範、電箱無標識、一箱多閘現象較普遍。
第三，項目部未製定詳細的施工方案，質量安全保證資料不全，現場管理人員不交底、不帶班。
第四，施工現場安全通道不明顯、樓層臨邊洞口防護不及時、不嚴密。
我隻撿幾個共性的問題說說，大家看是不是這種情況？請大家發言表態。”
關山月雖然說得語氣不重，但是問題尖銳呀，一時間會議室裏鴉雀無聲，大家耷拉著腦袋不敢說話。項目組的總指揮是副總廖慧凱，見沒人說話隻好自己說了，誰讓自己是總指揮呢？廖慧凱心跳加快，麵紅耳赤，真感到無地自容，暗自呼口氣說道：“關總，這都是我沒有安排好，我接受處罰。”
廖慧凱也是這個企業的老人了，從建廠就在近二十多年的工齡。要說他多不負責有點冤枉，能組織幾個工程也是有點真本事的。隻不過工齡長了、資格老了就會有惰性，見關山月沒在家不由自主地就放鬆了自己。上行下效，上麵的人怎麽做下麵的人就跟著怎麽幹，他放鬆了自己，手下的骨幹也會降低標準。
誰知道關山月回來後的第一件事就是去工地檢查呢？而且說得句句在理，無可辯駁，他隻能自認倒黴。
關山月說道：“雖說開工的時間不長，但是咱們這個項目組成立的時間能說短嗎？準備的時間還能說不充分嗎？咱們是個企業，不是生產大隊，幹什麽事都要有規矩。當然，我強調的規矩不是說讓大家走走形式，而是切實起到保障安全生產的作用。安全都保障不了，工期能保障嗎？
設計院的設備完全按照進度來交貨的，咱們的土建、廠房能不能按期交工呢？以目前的狀態我看很難。所以要求大家要拿出‘抓鐵有痕、踏石留印’的作風，以釘釘子精神抓好落實。咱們的工程項目能不能保質保量的完成，決定了咱們公司這次創業能否成功，事關重大，來不得半點馬虎。各位領導，時不待我呀！我希望咱們能夠風雨同舟，砥礪前行！”
散會後，廖慧凱留下來又向關山月道歉：“關總，這次都是我考慮不周，責任落實不到位。不過，您既然還給我機會，我肯定百分百地把工作做好。您的這句‘風雨同舟’讓我感動，我要是再有差錯就對不起您的期望，我就會從這條舟上跳下去。”
關山月說道：“也不能全怪你，要把各個項目組的人都調動起來才好呀！”廖慧凱說道：“知道，這都是我給他們的壓力不夠導致的，說到底還是我的錯。”見廖慧凱能誠懇的接受批評，關山月也就不再較真，畢竟是老同誌，該尊重還得尊重，不能讓他每天帶著情緒去工作。
回到辦公樓，就見門口有個俏麗的身影，關山月心裏一顫：蘇小梅！迎上去說道：“蘇姐，歡迎，歡迎！”蘇小梅笑眯眯地說道：“看來你這是不歡迎我？我在這兒等了你半個小時了。”關山月說道：“怎麽不提前打個電話？我也好接你呀！”邊說著打開門把蘇小梅讓進辦公室。
蘇小梅說道：“我哪敢打擾你這大老板？我可是聽我男人曾經說過，和你們做生意老難了，像我們這種小客戶你們都是愛理不理的。”關山月笑笑說：“別人不理還有情可原，姐姐來誰敢刁難我送他回家。”蘇小梅嫵媚一笑說：“那我就放心了？哈哈。今天我是給你們送貨來了，這是複產後的第一次，不放心便跟著過來了。”
這個蘇小梅長得真奇怪，論漂亮程度絕對不比自己的女人強，但就是嫵媚，媚的讓關山月百爪撓心，以至於都不敢盯著她的眼睛看，躲閃著說道：“你大可放心，鑫隆特鋼以後就是你的後花園，保你暢通無阻。”蘇小梅咯咯一笑：“謝謝了！我這人實在，你的話我可當真了。”
關山月一樂說道：“今天你來的真巧，我也是剛從西安回來。以後有什麽事打電話就好，因為我常常不在這兒，省的你白跑了。”蘇小梅說道：“這麽說來是姐姐命好？還是咱們有緣？”關山月說道：“或許都有吧？我把經營副總介紹給你，以後貨來了就直接結賬。”
蘇小梅說：“這不符合你們的規矩吧？你們都是要經過檢驗，然後使用一段時間沒問題才結賬的吧？”關山月說道：“誰讓咱們有緣呢？何況你剛複產需要周轉資金，當弟弟的也要表示對你的支持不是？”
蘇小梅眉開眼笑：“那姐姐就不客氣了。聽說你的得力幹將是個漂亮的不像話的美女？”關山月笑笑：“還行，我帶你過去。”
把蘇小梅介紹給王彩後關山月就出了王彩的辦公室，他實在不敢和蘇小梅多呆一會兒，心裏無限感慨，這個女人才叫水做的，太柔了！
不一會兒段立功進來了。段立功知道工地上發生的事後心生慚愧，認為是自己監管不到位，便來給關山月道歉來了，說道：“這事也怪我，我隻在開工那天去過，後來就把這項工作疏忽了。以後哪兒做的不妥的地方你別礙於情麵，該提醒我的，該說我的，千萬不要客氣。”
關山月說道：“咱們都是凡人，哪能什麽事情都麵麵俱到？哪能什麽事都懂？隻要盡心盡力了就問心無愧。何況這是咱哥倆的事業，誰能想多少就想多少，沒必要互相指責。”
是啊，誰願意哎批評呢？關山月這句話說得段立功心裏暖烘烘的。段立功反思後認為主要的問題還是自己站位錯了，總是把自己放在打工仔的角度上，而不是這個企業的主人。像這次的事，他就認為有副總親自指揮自己就沒必要摻呼了。但是關山月已經給自己股份了，何況關山月真心把自己當弟兄，所以這思想一定要轉變，不然在管理上就會縮手縮腳，對不起自己的收入，對不起兄弟的信任。
但是又覺得有時候力不從心，畢竟這是個鋼鐵聯合企業，設計的專業麵太廣，所以段立功說道：“咱們有沒有必要從太行鋼廠挖幾個人過來？”
關山月說道：“這事我想過，暫時還不需要。我的想法是咱們不能主動去挖人，尤其是老朋友。你想，過去都是朋友，現在來了就變成上下級關係，他們的思想也需要適應的過程。還有，畢竟咱是私企而人家是鐵飯碗，咱也不能對人家承諾一輩子的工作不是？當然有人想來那另說。你也不用有太大的壓力，咱們一起成長。”
這些話段立功身受感同，當初他要不是東窗事發被逼上梁山，也不會選擇辭職的。在國企呆的時間長了都有一種惰性也好，求穩也好，很少有人冒險出來給私人打工的。九十年代初期曾經有一陣兒官員下海潮，但是他們經營多年背後有資源呀，就這也有不少沒有浮出水麵的，何況是普通百姓？
凡事都有兩方麵，也就這個時候，一些兵頭將尾從鋼廠辭職出來打工，趕上了鋼鐵大發展的好時機，最後也都混到了廠長、副總的級別，當真是大浪淘沙啊。