第37章 如坐針氈
接下來幾天，每逢白班關山月就組織一次熱換，沒想到出奇的順利，引來了二車間和各科室的觀摩。
二車間是張興帶著班長過來學習的。張興對關山月說道：“你呀，沒幾天就鬧個大動靜，還讓人活不？”關山月還沒想好怎麽說，何東接話道：“這有啥？沒多少技術含量，就是個熟練活，還都當個大事兒啦。”關山月笑笑道：“是啊，要不也不會這麽順利，以後還得請何大科長多多指教。”
張興沒理會何東又說道：“俗話說‘難了不會，會了不難’，過去沒有這就叫創新，別人想不到你能想到你的水平就比別人高，這是毋庸置疑的。我們國家還是從一窮二白起來的，那你說前輩們都叫蠢人，做的事兒都叫蠢事？按說你們科室才是引領鋼廠技術發展的核心部門的。”
張興是個老同誌，根本不在乎你是不是科長，這番話把何東惹惱了，氣急敗壞地說道：“這兒有你啥事？你厲害，這麽多年終於當上技術員了，還是個什麽都不會的技術員。”
張興也不氣惱，笑哈哈地說道：“是啊，真不容易，但是最難的還是要知道怎麽做人。”何東惱羞成怒，憤恨地說道：“我怎麽做人不用你指點，你也不夠資格。”說完轉身走了。
關山月笑道：“師傅，你這是給我拉仇恨呀。”張興也笑著說道：“要不你前進的道路上太寂寞，找個對手時不時地刺激一下也挺有趣，但是就他這水平也不是你的對手呀。”關山月搖搖頭道：“師傅，你可別害我，我活著也不容易呀。”張興哈哈大笑。
見接連幾次試驗都成功了，段立功說道：“小關，別試了，直接推廣吧，廠裏很關注這件事，而且二車間也開始試驗了，咱們不能走在他們後邊。”關山月道：“要說是沒多少技術含量，但是我認為這比高效改造還難，因為需要每個職工參與進去，體現的是職工的整體水平。”
段立功道：“你說的有道理，但是再熟練也會發生事故的，這是避免不了的事實，所以就大膽推吧，出了問題我擔著。”
主任都說道這個地步了，關山月隻能執行，但總是忐忑不安，又跟了兩個夜班才算放下心來。
生產順風順水，大家心情都高興，星期六關山月終於好好休息了一天，不過都是在王璐家度過的。晚上吃飯時關山月說道：“叔、嬸，我想抽個時間和璐璐領證去。”李秋水笑道：“璐璐還沒滿二十呢，領不了證。等過了生日再說吧。”
關山月尷尬地說道：“是嗎？前一段時間我弟弟來信說他都準備結婚了。”王璐樂的咯咯直笑：“你個法盲，受你們老家的封建殘餘毒害太深。”關山月心道，你不是也不知道嗎？五十步笑百步。
既然提到談婚論嫁了，這天夜裏關山月同誌也就厚著臉皮大大方方地住到王璐家了。愛情事業雙豐收，人生不過如此，關山月同誌有點飄飄然。
可是這一飄就出了問題。星期一關山月早早去了廠裏，可到了現場就見一片狼藉，像被大火燒過一般。段主任在指揮著崗位工清理廢鋼，而李主任帶著檢修的人員等著進入現場。
關山月心裏一沉，就進到主控室看生產記錄。主控室的女孩叫戴月，戴月說道：“這次熱換沒成功，導致整包鋼水都鑄到平台上了，已經停了四個小時，這應該算是重大生產事故了。由於不知道你的電話，所以沒通知到你。”
怕啥來啥。關山月看著忙碌的現場開始反思這次事故，才知道過去總是想著怎麽成功，而從來沒想過不成功會出現什麽情況，采取什麽措施，這是操作規程上的一個重大的漏洞，也是因為自己現場經驗不足導致的考慮不周全，教訓深刻呀。
看看已經到了分廠開調度會的時間，見段立功還站在那兒，關山月上去說道：“段主任，該去開會了。要不我替你去開？”段立功說道：“好，你去吧。對了，不要說太多，就說我們在分析原因製定措施。”
關山月去開會的路上，感到心裏涼涼的。出了事故去開會就是去挨訓的，這會不好開。關山月倒不是怕挨訓，一是自己年輕，就該勇於承擔責任；二是從他心裏認為還是因為自己考慮不周才導致了事故的擴大化，自己負有責任。
這次提出去開會，他本以為段主任會拒絕的，沒想到他毫不猶豫地讓自己去擋槍子了。說好了的“出了問題他擔著”，自己還感動了一陣兒，沒想到這都是騙人的話，也或許是一種潛意識的自我保護吧。這讓關山月對段立功又有了新的認識，領導的話真的不能全信。
關山月在樓道遇到方國慶，方國慶滿臉堆笑，問道：“關主任，怎麽樣了？”關山月隨口回道：“沒啥大事。”兩人不再言語一前一後進了會議室。
到會議室還沒坐穩，張廠長劈頭就問：“小關，什麽時候能夠恢複生產？”一句話把關山月驚得出了一身冷汗，忘問了！關山月腦瓜急轉，說道：“現場馬上清理完了，然後檢查一下設備，如果沒有大問題兩個小時吧。”
會場陷入一片沉寂，大家都不再說話，關山月也沒心思看別人的表情，低頭在想會上說什麽。等廠長進到會議室，生產科宣布開會。
生產科先匯報了昨天的生產情況，然後重點通報這起生產事故，分析了對煉鋼廠產量造成的影響，尤其是破壞了公司的生產平衡，導致鐵水無去處被迫鑄鐵，影響惡劣，而且總調要求寫出事故報告上報公司。
關山月聽後腦袋嗡嗡作響，闖大禍了！
各部門開始挨著匯報工作，輪到關山月時，關山月穩穩心神道：“夜班熱換不成功，導致鋼水流到澆注平台被迫停產，目前清理現場已到尾聲，需要進一步確認設備狀況。白天我們組織開分析會，找出原因，製定措施。”
輪到張廠長發言，張廠長直截了當地說道：“鑄鋼一車間的事故非常惡劣，後果嚴重。咱們一直強調生產以穩為主，避免惡性事故發生，但還是屢禁不止。所以車間要反思自己的管理，反思自己的工作方式，杜絕類似事故發生……。這件事由生產科牽頭分析，寫出事故報告，拿出處理意見，匯報分廠後行成統一意見然後再上報公司。”
最後到廠長發言，魏廠長說道：“剛才張廠做了要求，我就不再重複，隻提醒幾點：一是處理事故要抓好安全，製定措施，非正常作業要作為安全管理的重點，安全科要落實好；二是發生問題要認真思考，發生問題不可怕，可怕的是不吸取教訓重複發生；三是我們提倡、鼓勵新技術的應用，但是要注意任何新的工藝都會有新的變化，要考慮周全、措施得當……”
廠長講的很中肯，倒也沒有過激的批評。但是關山月卻如坐針氈，手心都是汗水。
關山月感到這一早上的會議比自己一年的上班經曆都長，胸口像壓著巨石喘不過氣來。出了會議室，張廠長跟在身後說道：“去我辦公室一下。”
進了張廠長的辦公室，張廠長微笑著說道：“今天挨訓還能承受嗎？”關山月道：“應該的，工作沒做好，給您添麻煩了。”張廠長道：“那是小事，你知道我為什說的那麽嚴厲嗎？因為我批評的多，廠長說的就少。不過你也別太在意，咱們生產單位挨訓是常事。”關山月感激地說的：“我能虛心接受，以後盡量避免類似事故的發生。”
關山月出來時無意識瞥了一眼辦公桌上的身份證，才知道張廠長叫張長，過去總認為叫張常，沒想到是長短的長，不由得心裏好笑，心情稍微放鬆了一點。一邊走著一邊分析張廠長說話的意思，但是也沒想出個所以然來。
回到車間開早調會，關山月實在沒心思多說什麽，隻是傳達了廠部調度會的精神完事。段立功則是暴跳如雷，對當班的班長大罵一通，直接免了他的班長職位。其他人則個個耷拉著腦袋，生怕惹火上身。
關山月心想，雖然他負有不可推卸的責任，但這畢竟算是新生事物，大家都有責任，可是你這直接免了他，以後誰還主動推行熱換？這工作到底還做不做？
開完會段立功扔給關山月一隻香煙說道：“這倒黴玩意兒，多好的勢頭竟被他悶頭一棍打暈了。廠裏批評的這麽嚴厲，我都不想再推了，這不是打擊積極性嘛。”過了一會兒又說道：“廠裏沒有直接說不讓再推行熱換，假如咱們停了是不是也不對？”
關山月想想說道：“要不這樣，分析會是生產科組織的，咱們看最後的處理意見再說。”段立功道：“也隻能這樣了。”