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第138章 傅建敏和寧成瑤

  “劉浩,我隻是公司的小股東,再說,財務上的事,不是我負責,我也是前幾天才知道這事的。”餘慧苦著臉說道。


  劉浩看到餘慧這表情,想了一下說道:“那如果廣發置業不同意你們緩交租金,那接下來準備怎麽辦?”


  “我也不知道,公司現在成了這樣,我想退股胡劍也拿不出錢來。”


  兩人談了一會兒後,劉浩隻能安慰兩句,其他也不便多說。


  畢竟餘慧也是成年人,而且自己對他們公司的情況也不熟悉,就是那個胡總,也隻是見過一麵。


  第二天上午十點,劉浩和林秀梅趕到春江茶樓,按照與傅建敏和寧成瑤的約定,今天要和她倆商談錄用的一些細節。


  劉浩對傅建敏、寧成瑤十分看好,他的想法是將兩人招到公司裏來,負責辦理公司注冊以及裝修等等前期工作,如果可能,還可以讓她們去其他超市上兩三個月的班,算是實習一下。


  林秀梅從快遞業務點撤出來,正好可以帶著兩人去忙燕好責任有限公司的事。


  林秀梅的成人高考已經結束,現在隻等成績出來,看能不能考上寧州大學的成人專科。


  寧州大學的成人專科,據劉浩前世的經驗,這是最後一批,從明年開始,寧州大學將不再保留專科,當然,成人教育這一塊也是一樣。


  成人考高出來後,林秀梅對能不能考上很是擔心,劉浩問了她做題的情況,在心裏判斷了一下,覺得上線應該沒有問題。


  現在的成人高考收分並不高,就是寧州大學也是一樣,其實這成人高考的熱度這幾年不斷下降,除非基礎太差,否則還是容易考上的。


  兩人進了春江茶樓,要了一個雅間,然後坐在裏麵喝茶等候。


  招聘用的協議劉浩已經提前打好,隻是這協議不是正式協議,因為燕好責任有限公司的注冊還沒辦下來,公司的法人、公司章程和公章等都沒辦好,現在隻有一份以柳燕梅私人名義和廣發置業簽訂的租房協議。


  “劉浩,這兩個女孩都是大學畢業的,我隻是一個高中畢業生,我帶著她倆,會不會有些不合適啊。”林秀梅有點擔心地望著劉浩。


  “這個沒問題,你是公司的股東,又是副總經理,他她們隻是員工,不管文憑有多高,到了公司都得嚴格按照公司的規定辦事的。”劉浩笑道。


  兩人在茶樓裏坐了一會兒,門外響起清脆的敲門聲。


  “請進。”


  隨著房門的推開,寧成瑤和傅建敏出現在門口。


  顯然兩人是在樓下碰上的。


  “劉總好。”寧成瑤向劉浩禮貌問好,傅建敏則是拘謹點頭。


  “來來來,兩位這邊坐。喝什麽茶?”劉浩和氣地說道。


  兩人各要了一杯檸檬,劉浩隨即對跟隨過來的服務員吩咐了一聲。


  “來,我給兩位介紹一下,這是林秀梅,即將成立的燕好責任有限公司的副總,也是即將開業的燕好超市的副總。林副總,這位是寧成瑤,這位是傅建敏。”劉浩隨即為她們做了介紹。


  隨後,林秀梅向兩位介紹了即將成立的燕好公司的情況,以及公司的主要業務,就是在廣發大廈底樓開家大型超市,公司的法人兼總經理是柳燕梅。


  目前公司已將場地租下,接下來要做的就是裝修、員工招聘培訓、供貨商的確定等等。


  林秀梅介紹完畢後,劉浩接過話說道:“寧成瑤、傅建敏,公司的法人兼總經理柳燕梅,這人你們在旭茂公司應聘的時候見過,她目前的事暫時離開寧州,幾天後回來,公司的情況就是這樣,如果你們確定有意加入燕好公司,我們可以談談待遇等具體問題。”


  寧成瑤和傅建敏互看了一眼,剛才她倆聽林秀梅說公司還沒有正式注冊時,心裏就隱隱有些失望,不過,聽林秀梅說已租下廣發大廈底樓,心裏的疑惑就少了一些,等這時聽劉浩說公司法人,就是那天在旭茂公司應聘時見到的美女時,兩人這才放下心來。


  隻是她倆有些疑惑,這劉浩明明是旭茂公司的副總,怎麽會摻和起燕好公司的事。


  不過,這種新成立的公司,如果兩人這時加入,算是第一批老員工,一旦公司發展壯大,那可就是元老級人物。


  “劉總,林總,如果我有加入的願意,這待遇方麵會是什麽?”傅建敏問道。


  “傅建敏,燕好公司剛剛籌建,如果你們被錄用,將是首批員工,而你倆都是大學生,公司將作為管理人員進行錄用,工資待遇試用期為3000元月,試用期為三個月,轉正之後月工資暫定3500元,以後會根據超市運行情況再加發績效工資,你們放心,隻要你們認真工作,公司絕對不會虧待你們。”劉浩笑著說道。


  試用期3000元一個月,這待遇超過了傅建敏的預期,她內心十分興奮,要知道,她以前找的工作,不但累,而每個月最多2500元。


  一邊的寧成瑤卻顯得十分鎮定,“劉總,不知我們作為管理人員,節假日和周末能不能正常休息?”


  相比工資而言,寧成瑤比較關心公司的休假製度。


  “這個你們請放心,管理人員嚴格按照正常作息時間上下班,也就是說,每天工作八個小時,周末和節假日正常休息,當然,如果公司確實加班,你們還得加班,不過,加班工資嚴格按照國家規定標準發放。”劉浩鄭重地說道。


  燕好公司作為自己首個創立的公司,劉浩希望它一開始就建立正常的企業管理體係,一個好的企業,必須有自己的管理理念、管理製度和企業文化,否則,很容易出問題。


  “公司真的能做到這些?”寧成瑤有些不敢相信自己的耳朵。


  “當然,,這些是要寫進正式用工合同的,隻要你們把企業當成自己的家,那企業也會我們當成親人,企業發展壯大了,絕不會忘記為了企業發展而辛勤工作的員工的。”劉浩頗為自信地說道。

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