第600章
我與尹秀珍夫婦、楊超夫婦聚餐之後的第二天下午，由我在鵬遠集團辦公室主持召開了一次鵬遠集團常規股東會議（在公司裏任職的股東會議，還有未有任何職務的股東未有參與）。會議中，除了討論日常的工作，安排最近各自的工作重點之外，由我前妻蕭夢岩在會議中提出來的人才引進計劃和員工培訓計劃，在公司的管理層中，引起強烈反響，也讓大家對此頗有想法和意見。
蕭夢岩當時在會上，沒有顧及到任何人的情麵，而是直愣愣地談了自己的想法：企業發展的過程，就是我們成長的過程，有少年，有青年，也有老年，每個時期，都會處在一個階段，以前的鵬遠集團，那是靠人治理，感情維係的階段，那是人之少年，那時候大家沆瀣一氣，擰成一股繩子，就可以在市場中占有一席之地，就能推進企業的發展……現在的鵬遠集團，已經過渡到青年的階段，企業發展日漸加快，規模更是快速擴張，用現代企業製度來管理企業，用長效的激勵機製管理人事，已經是大勢所趨……
這些話，無論是從感情上還是理論上，自然是贏來掌聲一片。但大家也知道，這些表麵的客氣話和套話，自然不濟事，而且，蕭夢岩此次發言的目地，也不僅僅停留於此。她接著說，正是鵬遠地產處於青年階段，所以，我們就要注血，要補充能量，要吸納更好的管理經驗為我用，現在，我們集團裏邊，有一幹兒沒有真正能力和本事的老股東，就應當讓出位置，讓更專業的人來管理企業，讓更專業更加懂行的人，來領導企業走得更遠！而不是鳩占雀巢，無所作為！從而成為拖住企業發展的後腿！
在股東會議上說出這樣的話，似乎就有些得罪人了，大家都是股東，很多都在崗位上默默耕耘，是伴隨著鵬遠地產走來的老員工，這時候，你卻要來個什麽更專業的人來管理企業，讓這些創始人都退出來，讓出董事、經理職務，他們怎麽能接受得了。大家都隻能沉默不語，表示對她的話的不讚同。
蕭夢岩這樣說，這本來很稀疏平淡的股東會議，就變得有些沉悶沉重。雖然大家都知道，一些股東，真的不適合呆在原來的崗位，可是，大家都是拚死走出來的兄弟，有著義薄雲天的感情。既便他做得不好，在這方麵能力欠缺，但怎麽就好意思，讓他騰出崗位，而讓給新來的人呢！——
舉個例子吧，就比如現在的集團的采購部經理韓三哥，他是一個高中生，雖然當過兩年兵，也在以前的元海地產做過近二年采購，但是，在麵對日漸膨大的集團公司，采購已經不是像元海地產建一個工地一樣，缺些磚頭，就至磚廠買車磚頭，缺裝修材料，就到建材大市場買裝修材料一樣，而是網上實行招投標，而是建立流水台賬，而是采用現代企業所常用的預算，對每一樣材料實行公開透明采購。
而這一切，韓三哥他根本做不好，也不會做。雖然在鵬遠地產在建龍崗中心城那個工地的時候，他就招聘了一個副經理大勇和二個女孩子協助工作，但因為他這個老總的一竅不通，變成了瞎指揮，惹得副經理大勇沒有幹三個月，就氣得自我走人。這便又招來一個新畢業的阿碧，又忍受不了他，也跑了人……雖然很多股東都對韓三哥的能力持有異議，特別是楊超和阿勝，更是為他心火上騰，但因為大家都是攜手走來，又因為他與我的莫逆至交，所以，大家看麵子也好，看情義也好，都對此忽略而沒有計較。
蕭夢岩提出的改革的意見，雖然不是衝著韓三哥來的，但自然也涉及到他的利益，這讓他坐在會場上的時候，臉色青一陣紅一陣。同時，也讓另幾位工作一直沒有搞好的同事，心裏忐忑不安。甚至有施工部的阿遠，當場出來反駁她，說：蕭助理，你說現在咱們鵬遠集團處於最好的發展時期，這我認為不假，但是，你讓我們這些老員工都退出來，讓出領導崗位，這一點，我不太讚同，失去了控製力的企業，執行力將會大打折扣，再說，我們這些人當初投資和看好鵬遠地產，為得是什麽，就是看好企業的發展，哦，你說企業起步維艱的時候，要我們共同打拚，現在企業做順了，賺錢了，就想讓我們將位置讓出來，啟用別人來管理，我們這圖的是啥？
蕭夢岩自然對這樣的應答，已經早做過準備。她不動聲色地講道，企業有發展，大家才能賺錢，才是成就事業的根本，企業沒有發展，我們個人哪來的發展，現在大家隻盤踞於各自的崗位，有能力的人進不來，上不來，那麽企業的發展就會停滯不前，到時候，股東們自已讓企業固步自封，而被市場所淘汰，這是很殘酷的事，所以，現在擺在股東們的麵前隻有兩條路，一條是讓出位置，另一條就是參與企業的培訓，以此提升自己的素質及專業知識……
聽著蕭夢岩抑揚頓挫的話，尹秀珍站起來，一邊微微頜首，一麵給蕭夢岩鼓掌，然後對所有股東說，夢岩的想法，是早就與我商量過的，她想的，也皆是為公司著想，以此來提醒大家，目前所取的的成績，隻是暫時的，隻是搭上了國家經濟發展的快車，搭上了房地產火爆的市場行情，我們企業，要想做得長久，要想持續性地能有贏利，沒有過硬的兩把刷子，那是不行的。所以，今天蕭助理講的意思，也就是我的意思，我想，大家對這一切，其實比我還懂，如果我不勝任這個職務，包括我，包括蔣望董事，你們都可以提出異議，我們都可以讓出位置……以後，我就想在鵬遠集團形成有能力者上，能勝任上的人事機製，從而做到優勝劣淘。今天夢岩的這建議，提得好，提得及時，我也希望各位股東回去之後，好好想想，到時候該怎以做，就怎麽做！該去培訓的，一定要去，該調崗的，自行先調！……
董事長尹秀珍的話，雖然隻是點到為止，卻落地有地為蕭夢岩打了氣，她也是提醒大家，這不僅是她蕭夢岩的意思，而是董事長尹秀珍的授意，公司的下一步發展，將進入另一個全新的時期，將對每個在職者提出更大的挑戰……從會議室出來，正是深圳少有的晴郎而沒有霧霾的天氣，為等還在與人談事兒的尹秀珍，我佇立窗前，看著遠方高聳的大樓，看著車水馬龍的街道，有一刻的遲滯發呆。不覺什麽時候，前妻蕭夢岩與我保持著同樣的姿勢，站在窗前。她說——