第135章 :迎刃而解
林東和張正德交代完,轉頭看一下了耿建圍。
“耿廠長,你在東風路服裝廠,也是一樣,你讓這些老員工做好準備。”
張正德連忙點頭:“好的,好的,我知道了。”
李佳倩和錢光偉此刻看向林東的目光,更是佩服不已。
這個問題他們也已經想過。
即便是有了新的廠房,設備也到位,但是3000名員工,都是新人,想要做到林東所要求的,盡快呈現產能,恐怕也無法實現。
都是一群新人,毫無專業知識,放到一起,完全就是像無頭蒼蠅一般毫無頭緒。
想形成有效的生產力,短期內根本不可能做到。
想不到林東道已經有了計劃解決這個問題。
竟然是把國營二廠和東風路服裝廠的這些老工人,拆解開來,讓這些有經驗的老工人來帶新工人。
這種分配方式,瞬間就把這種毫無頭緒的,情況變得,每個車間都有人帶領。
這簡直是把手中所有的人力資源全部用活了。
一個大難題就這麽迎刃而解。
可以說無論是錢光偉還是李佳倩為這個問題,都苦苦思索過好久,都沒有想到任何辦法。
並且。
這種包幹的方式,用在這個特殊的過渡階段,又是一個能夠最大調動這些老工人的積極性。
同樣是能夠把這個過渡期做得更短,盡快的讓產能提升上去。
妙,實在是太妙了。
“我會設定一個考核標準…”林東繼續說道:
“比如這些新工人,工作的效率和速度達到如何標準,才算是通過了…”
“這個標準不會太難,要求更不會苛刻…”
“這一點我會選幾個功能代表一起來協商…”
“總之這300塊隻要她們不偷懶,絕對比平時好拿得到…”
“考核標準製定出來之後,所有的車間通一個標準考核…”
張正德和耿建圍均是點頭,認真的記下。
“等新的工人打亂了重新分配之後,張正德,你要負責挑選出移民核實的管理人員,接替您的工作繼續管理國營二廠,耿建圍你也同樣你要挑選出一名管理人員接替你,管理東風路服裝廠…”
“並且,因為,無論是國營二廠還是東風路服裝廠,同樣也會有新人融入過來,算是一個新的開局,挑選的人個人肩上的擔子都不輕,你們要好好的考慮人選。”
張正德和耿建圍頓時麵麵相覷,林東隻是給了他們一個,提拔人的機會。
另外,也暴露出另一個問題,他們兩個,會被調到哪裏,何去何從?
反映一下的兩個人也是連忙的點頭。
一旁的孫大河,聽著焦慮連連…
說來說去,一直沒有他什麽事,讓他心中很是擔心。
很顯然這一次,時裳服飾總公司建成,這絕對是管理層的一次大變革。
孫大河根本不知道,這一次管理層變革,他會不會被邊緣化,心中很是忐忑。
畢竟。
林東這段時間,花費重金招了好多的人才。
隻不過這個擔心的問題,張正德替他問了出來。
“林總,那麽我和耿廠長我們怎麽辦?”
張正德還是比較耐不住性子,意識到自己的廠長位置要交出去,就忍不住問的出來這句話。
林東看了他一眼,而是無奈,幾乎他的年齡最大,但是卻真沒有耐心。
這份修養真的是不夠。
不過,現在正是用人之際,在管理方麵,他們雖然稱不上是優秀,隻是中規中矩,但是,也有一定的經驗。
“張廠長,孫副廠長,耿廠長你們三個,將被調到總公司…”
林東說道,一邊說著,在張正德,耿建圍和孫大河身上目光滑過:“每個人將負責10個車間的安全和生產…職務都是為副廠長…”
張正德,耿建圍和孫大河,相互看了一眼,然後都是非常開心的立刻點頭。
雖然張正德和耿建圍,都由之前的廠長變為了副廠長,降了一級,孫大河還是持平,依舊是副廠長。
但是,要知道,一個人管理10個車間,那就是管理1000個人。
比之前管理一個廠子的人數要多少好幾倍。
雖然職位低了,但是職權並不小。
“好了,張廠長,耿廠長,孫副廠長,你們去安排吧。”林東揮揮手,示意耿建圍,張正德孫大河,他們可以離開了。
三人點點頭,也知道接下來的會議,他們不需要再聽下去,拿著本子離開了。
林東轉頭看向了,新招聘來的財務主管陳國興,說道:
“陳主管,國營二廠,以及東風路服裝廠,所有的財務賬目,最後都要匯總到時裳服飾總公司,從現在開始,你才算是真正的入職的,一切財務賬目全部要管理好,我會隨時查賬。”
“明白。”陳國興連忙點頭。
作為一個資深的老財務,他當然清楚,財務的重要性。
並且他也很清楚,林東和他聊的時候,林東對於財務的精通,讓他很明白時刻要謹守職業操守,不可越雷池半步。
要不然,林東絕對能夠能夠發現。
不得不說,一個財務主管,如果想搞鬼的話,這個職位實在太敏感太恐怖了。
隨便動動手腳,那都能遠遠的超過他的薪水。
當然,如果這樣做的話,就是已經觸犯法律,畢竟得到法律的嚴懲。
除非能夠做到不會發現查出。
“行了,你去吧。”林東揮揮手。
陳國興也退了下去。
會議室內,這個時候隻是剩下的林東,李佳倩,錢光偉,以及設計師莊可可…