第10章 ：簡單粗暴
而林東的操作不停。
已經繼續，掃視著眾人說道：“誰是二把手？”
所有員工的目光，這個時候，齊刷刷匯集到了副廠長張正德的身上。
張正德也是心中一慌，頭皮發麻，但是，這個時候，也隻能硬著頭皮說道：“我，我是副廠長。”
林東看了他一眼，說道：“廠長的位置，現在由你來接手，你有能力做好這個廠長嗎？”
“啊？”
張正德頓時就是愣住了，同樣根本反應不過來。
不是追責嗎？
不是他這個副廠長二把手也要追責嗎？
怎麽突然，反而是升職了，能做到廠長的位置。
就在他發愣的時候。
林東等待了兩秒鍾，見到他還在發愣，已經有些不耐煩，看向其他人。
“誰是三把手？”
一句話意思太明顯了，副廠長不說話，他就要直接讓三把手來接手這個廠長。
這一下張正德反應了過來，連忙急促的說道：“我能，我有能力做好這個廠長。”
作為副廠長，能夠榮升為廠長，是他做夢都想的事情。
林東看了他一眼，露出了一個鼓勵的微笑：
“這就對了嘛，做人要有自信，有些機會稍縱即逝，如果不能抓住，不會有第二次機會。”
張正德頭上的汗都下來了，心說確實是這樣。
剛剛他還有點差點沒反應過來，可不，差一點，這個機會就稍縱即逝。
雖然是有著這樣的心理，非常認同林東的話。
不過。
麵子上卻是很尷尬。
林東當著這麽多人的麵，把這話挑明了，讓他擔心其他人會怎麽看他。
就這麽想做這個一把手？
雖然，這個問題是肯定的。
但是，這個時代，表達的方式要很含蓄才行。
明明很想要，但是，也要表現的他是無奈接受。
即便是上級任命的時候，都要說一些場麵話，比如事實上我不想做這個廠長雲雲，但是等等……
他也是想含蓄一下，表子裏子的都想做了，隻不過，現在林東的這種操作。
也不給他這兩種選擇都有的機會。
也隻能一咬牙，麵子不要了，裏子才重要。
林東哥根本不管他怎麽想，已經繼續說著：
“把財務，人事，各車間主任，等管理層都叫上，帶我到去會議室，我們先開一個小會。”
“哦，好，好的。”
張正德反應了一下，連忙答應，快速的喊過來，幾個車間主任，以及財務，人事負責人。
然後帶著林東，去往會議室。
趙小婉作為秘書也連忙跟了上去。
原來的廠長孫大河，這個時候徹底傻眼了。
傻在了原地。
到現在根本反應不過來，這是個什麽情況。
怎麽突然之間，他這個廠長就被架空了。
副廠長還有一眾其他高層，都聽林東的話，跟著林東走了？
工人們這個時候也是傻傻的搞不清是怎麽回事。
不是打壞了人來找後賬嗎？
怎麽現在又去開會了？
或者說，開會就是為了打壞人的事情？
各種的心思，他們也隻能等在原地，等最後的結果。
把之前的目的，絕不讓資本家進廠子的事情，完全拋在了腦後。
會議室裏麵。
林東坐在長條會議桌的首位。
這種富有年代感的會議室讓他有些不適應。
和重生之前，高檔的總裁會議室相比，這裏的條件簡直簡陋的不像話。
當然。
現在也隻能調整一下自己的心態。
沒辦法現在就這條件。
坐在會議室首位的林東，久而久之養成了的習慣，上位者的氣勢更足。
副廠長，財務，人事負責人，還有幾個車間主任，分坐在會議桌的兩旁，更是有些緊張，都不敢弄出什麽動靜。
林東的威嚴，讓他們感受到了很強的壓迫。
這個時候，林東看了一眼趙小婉。
趙小婉連忙把手中的材料袋，放到了林東的身前。
林東打開，拿出合同，同時說道：
“這是國營二廠承包製的合同，你們看一下，當然，最主要看一下，關於管理層的工資調整。”
“承包後的國營二廠，提倡的是多勞多得，而作為管理層，更是對整個企業至關重要，所以，首先打破了大鍋飯，人人工資平等，管理層是三倍工資的製度。”
把重點講完。
林東把合同書先推給了副廠長張正德。
而林東的這句話。
在場的幾個管理層，已經驚的嘴巴長大。
心裏怦怦跳個不停。
管理層三倍的工資製度？
這就相當於讓他們的工資直接翻了三倍。
如果是真的，這個驚喜真的是來的太大了。
張正德快速的翻看著合同，合同上寫的明明白白，確實和林東所說的一樣。
管理層三倍工資製度。
並且合同上有市政的印章，這是一份完全生效的合同，根本不可能作假。
看著這種情況，張正德的呼吸都有些灼熱。
看像林東的目光，滿滿的是唯命是從的樣子。
可以說，這一刻，這一是直接上到了天堂。
不但做到了廠長的位置，而且有三倍的工資。
真的可謂是名利雙收。
其他的車間主任，也是一個個快速的傳看了一遍合同。
同樣，看向林東的目光無比灼熱。
林東則是不苟言笑的看著他們。
對這個時代這些人的心理，林東太輕鬆就能夠把控。
錢到位，一切都OK，這比賠笑臉什麽的，有用太多。
沒能力的人，隻能靠陪笑臉，而有能力能賺到錢人，直接用錢砸。
就是這麽簡單粗暴，解決問題高效。
而事實上。
這根本也算不上是白白扔錢，完全是一個企業製度上的完善。
國企之所以沒落，最主要的是大鍋飯製度。
無論幹多少都是一樣死工資，誰會有積極性？
生產效率怎麽提上去，產品創新怎麽提上去？
所以這種形式注定了，國企的經營會越來越舉步維艱，在市場競爭中沒有任何的競爭力。
管理層的高工資製度，是以後無數嚐試總結出來的成功經驗。
管理層是一個企業的中流砥柱，如果他們都得不到合理相應的待遇，怎麽能夠做到帶動整個企業進步！！