第一百一十四回職工之家

  “你過獎了，我隻是一個商人。我盡力做到我能做的，政治我真的做不了。”蕭凡不是推辭，而是真的不想再踏進政治漩渦了。


  “蕭凡啊，你是一朝被蛇咬十年怕井繩啊，你的顧慮我明白，但是，你太自私了。”關書宇看著蕭凡。


  “怎麽講呢？”蕭凡疑惑的看著關書宇。


  “我知道，你是因為萬自強心灰意冷了，但是，你想過沒有，國家和人民需要的不是萬自強而是蕭凡，你急流勇退了，是對你很好，可是從此一個敢說話，敢為人民辦事的人就少了一個。你是置身事外了，可是人民呢？他們還等著你呢！”關書宇說道蕭凡的心坎裏了。


  蕭凡低下頭沒有說話。


  “所以說，你不是一個商人，更是一個有膽量有良知的人，不要讓盼著你回來的人失望。”關書宇有些語重心長了。


  “關書記，你不要說了，我答應您。”蕭凡抬起頭來。


  “蕭凡啊，我沒有看錯你，也沒有選錯人，你一定能升任的。我提議你擔任市工會副主席，省人大副秘書長。”關書宇笑了。


  蕭凡走馬上任了。這次蕭凡是帶著關書宇的希望和人民的希望上任的。蕭凡還是那樣的鐵手腕，但是，工作中卻倍受阻力。尤其是工作人員的不作為和亂作為。為此，蕭凡做了一個長篇報告。


  “今年年本人分管平等協商，簽訂集體合同工作，勞動爭議調解仲裁工作，工會保障工作，“職工之家”建設工作，文秘工作，宣傳工作，在工作中本人能夠切實履行職責，對分管的工作大膽抓，並抓出了成效，取得了一定的成績。


  1、平等協商，簽訂集體合同工作

  在企業單位開展平等協商、簽訂集體合同工作，有利於增強企業的凝聚力，有利於把職工的切身利益與企業的經營狀況緊密的聯係起來，可以充分調動職工的積極性，解除職工的後顧之憂，可以減少職工與企業經營者之間的勞動糾紛，對構建和諧穩定的勞動關係，建設和諧企業、和諧**具有非常重要的意義。為了做好這項工作，本人對全市企業單位集體合同簽訂和履約情況進行了監督檢查，促使企業不斷健全完善集體合同製度，認真履行合同規定的各項條款，實現了從源頭上有效維權。今年年指導3個企業簽訂了集體合同，使集體合同的建製率達87%。今年年還對在企業推行女職工權益專項合同工作進行了宣傳，這項工作從明年年在全市企業單位推開，將從根本上維護女職工權益和特殊利益。


  2、勞動爭議調解仲裁工作


  根據《勞動法》的規定，工會組織代表職工參加勞動爭議調解仲裁工作，依法維護職工合法權益。本人作為**市勞動爭議調解仲裁委員會成員今年年參與勞動爭議調解仲裁1次。在工作中本人堅持先調解，後仲裁的原則，盡量做勞動糾紛雙方的思想工作，能調解的盡量調解，實在調解不了的，再依法仲裁。在仲裁工作中做到了公平公正，依法依規，實事求是地對勞動糾紛做出仲裁。在今年年仲裁工作中本人能嚴格要求自己，從不接受爭議雙方贈送的禮品，不接受宴請，做到兩袖清風，心底坦蕩。


  3、“職工之家”建設工作


  本市基層工會創建“職工之家”工作相對工會的其它工作顯得有些滯後，主要原因就是各基層工會和工會幹部對創建各級模範“職工之家”工作重要性認識不夠，沒有認識到創建是提升工會整體工作水平的最有效的途徑，另一個原因就是基層工會幹部怕麻煩，有多一事不如少一事和思想，因此對創建工作沒有積極性、主動性，作為分管“職工之家”建設的領導，在2007年裏，能夠帶領工作人員，深入到條件比較好的單位，宣傳創建模範“職工之家”工作的重要性，動員基層工會積極創建模範“職工之家”。經過不懈努力，本市有四家單位申報創建模範“職工之家”。其中：疾控中心創自治區模範“職工之家”，法院、博孜達克農場、排水管理處創地區模範職工之家喀。為了確保創建工作順利通過自治區總工會、地區工會的驗收，本人多次和工作人員一起到基層單位對創建工作進行指導，幫助解決創建工作中遇到的問題和困難。經過共同努力，各單位申報創建各級模範“職工之家”的前期工作已全部就緒，將於12月初接受自治區總工會、地區工會的考核驗收。