第八十回公布政策

  過了幾分鍾，見沒有人答應，蕭凡知道，場麵已經穩定下來了。 “那好，既然沒有願意承擔這個責任，那我就來。我正式接受任命。我在這向諸位保證，兩年之內，割除公司全部弊端，利潤在原來的基礎上翻一番！” 蕭凡說完，大家開始鼓掌。當然這當中有確實信服這位初出的少年的，也有迫於形勢無奈接受的。但是，日後蕭凡的作為，贏得了所有人的尊重。 蕭凡的職位定下來了。當然也從陳國祖的辦公室搬了出來。開始了新的忙法了。 第二天，召開全體員工大會，會議由陳國祖親自主持。大會上宣布了蕭凡擔任執行副總裁的消息。這時候見過蕭凡的人才知道，這位天天蹲在車間的年輕人居然是新任的執行副總裁。 “現在請新任執行副總裁講話。”陳國祖把說話的時間交給了蕭凡。 “各位，大家上午好！晚輩不才受陳總任命擔任這個執行副總裁。說真的，誠惶誠恐。老話說“人上一百，形形色色；人上一萬，無邊無沿”，咱們公司一共是三百二二名工作人員，這在企業裏已經是相當龐大了。資金充裕，實力雄厚，這當然是好事，但是，這樣的企業很容易尾大不掉，痹症多了就容易積重難返。比如說，產品的研發和質量是不是能夠跟隨社會生產力的要求而提升，工作人員的待遇是不是能夠隨著公司的壯大而得到提升。” 說到這裏，下麵一片叫好聲和鼓掌聲。 “我實在是不知道你們這掌聲是給我的還是給你們的工資的啊！” 蕭凡開句玩笑，下邊一片笑聲。 “產品的質量和適應市場程度是待遇的基礎，工作人員的待遇是推動這些發展的有力動力。所以，我在這裏向大家保證，從下個月開始，每個人的待遇都會往上增長，因為你們的待遇表我有，所以，該怎麽做，我心裏有數。但是，前提是保質保量的加工生產，能不能做到？” “能！”下邊齊聲回答。 “好，有你們這句話，我心裏就有了底了！我給大家保證，包括待遇在內的一係列政策，會在一個禮拜內全部出台。到時候，我希望大家，尤其是在座的諸位領導能夠全力觀者執行！好了，話不多說，日後見真章！” 伴隨著蕭凡講話的結束，底下是持久不斷的掌聲。但是，蕭凡卻已經在開始籌劃各項政策了。 全體員工大會結束後的第二天，從蕭凡的辦公室送出來了關於員工工資標準的調整方案：基層工人在原來工資的基礎上每月多加一千元，績效工資加入年終獎，與年終獎成正比，節約生產原料算入績效工資內。另外，加大了對於不作業和原料浪費的處罰力度。 這次通知一改往日的習慣，不隻是下發到各部門，而是下發到每一個人手中，之後的每一項通知都是如此。 通知下發到工人手中時，耳目為之一新，大大提高了工人工作的積極性，也有效地減少了原料的浪費。蕭凡在基層工人中的聲望日益增高。 還在大家沉浸在提升待遇的喜悅中的時候，接連幾份政策陸續從蕭凡辦公室出來。這讓全部人都感受到了蕭凡的雷厲風行。 此外，蕭凡做主編，親手創建企業內刊，每半個月發行一次，下發到每一個人手中，其中包括對誰的獎勵和誰的處罰通報都見諸報端。各項政策也在此公布。 各項政策出台後的一個月，公司的風氣明顯改善，原料同比節省45%，業務量同比提升12%，工作人員工作效率明顯提高。新入職員工學曆由大專提升到本科，其中包括黨員43名。這些改變讓陳國祖看在眼裏樂在心裏，也讓所有人對這位年輕的副總裁另眼相看，尊敬有加。但是，蕭凡並不開心，因為還有很多積弊沒能改變，高層領導處處掣肘，這都讓蕭凡無法笑得出來。