第77章 巾幗英雄 林月入職我獨行
陳江南，75年的，江西婺源人，畢業一年多了。他之前在淡水一家香港電子廠上班，待遇啊，環境啊，一直都還滿不錯的，他自己也還算滿意，平時工作也勤勤懇懇，兢兢業業。誰知道天有不測風雲，上個月經理的一個侄女大學畢業了，也來到了深圳，顯然她需要這份工作，所以他稀裏糊塗的就被辭退了，出來後就一直在龍崗附近溜達呢，最近也已經快到了彈盡糧絕的地步了，這份工作也是他急需的。
聽他講了一件淡水那家廠的趣事，那還是去年他剛進廠的時候，第一天中午去食堂吃飯。辦公室管理人員是8個人一桌，四菜一湯。他去的時候，飯菜已經給打好了，剛離開校園啊，大家都還有點青澀，所以他坐下來之後，低著頭先往嘴裏扒拉了兩口飯，拿起筷子準備去菜，筷子還沒有到盤子跟前，“啪”的一聲，他的筷子被主管給打落在桌子上了。
他不知所措，一下子愣住了，還是旁邊的小姑娘低聲告訴她，夾菜要用公筷。他才恍然大悟，用公筷就用公筷唄，提前說一聲就是了，也不用把我筷子打掉吧。可是他是個新人，那雙公筷就在其他七個人的手中不停的輪換著，弄得他前幾天加起來都沒有吃上幾口菜，嗬嗬嗬！
總而言之，我們幾個選擇來到惠東這裏，幾乎每個人都有一本難念的經，每個人都是萬般無奈之下才迫不得已作出的下下策。我們之間互相聊了聊，就大致可以了解到沒有一個人是準備在這裏紮根的，因為這不是我們向往的地方，這不是我們願意付出一切的地方，這不是一個有詩的地方，雖然它是遠方。
但是，既來之則安之，工作還是要好好幹，再說了，每家公司都有自己的獨特管理方式，對於我們這幾個職場的菜鳥來說，這裏的一切對我們來說，都是新鮮的，都是充滿著可供學習的機會和能量的，所以說還是擼起袖子加油幹，先拿兩個月工資，再另圖發展吧。
立隆和成賢公司不同，並不是直接把我們安排到車間去接觸產品，而是先安排我們在辦公室學習，每人發兩本公司目錄，先花一上午的時間來聽老師講課，然後下午開始自己看書，熟悉理論知識，下午下班前接到通知，說晚上考試。我的個天哪，既然是考試，估計肯定就會有淘汰了，這麽大的知識量，再說本來也不知道要考試啊，大家都是漫不經心的學了一下而已，現在忽然通知要考試，我們幾個嚇得連晚飯都沒有吃，拿著書直接回到了宿舍，開足馬力，爭先恐後的學習起來。
幾個人中就我是個本科生，還是一個應屆畢業生，所以我的學習效率最高，可是我覺得自己也很難能在這麽短的時間內把這些知識點都搞透，搞通。盡管大家都是剛認識，可是同是天涯淪落人啊，無論誰離開，都不啻於是天降橫禍啊。
腦子裏冒出了一個念頭，隻能賭一賭了。我把難度給大家分析了一下，然後說了我的想法，估計他們也都正沒有頭緒呢，聽了我的話，都積極響應，說就按我的方法辦。既然大家願意一賭，那就好辦了。很快的，我就劃出了重點，並找出了十幾條產品的規律，然後給每個人分配任務，分小組，側重點，分輕重，別緩急，立刻分頭行動起來。
到了考試時間，果然如我所料，考試安排在一個大會議室內，並沒有人現場監考，隻是不時的會有人過來看兩眼而已。我們兩組分坐在會議桌的兩邊，大家也沒有心思看其他人，都是埋頭考試，整個會議室鴉雀無聲，隻聽到“唰唰唰”的寫字聲。
我們這組，由於提前做了準備，還算順利，80%以上的內容都在我們的掌控之中，大家偷偷的互相交換答案內容，還提前交卷了。當我們嘻嘻哈哈離開的時候，另外一組的幾個人在那裏正一個個愁眉苦臉，歪著頭，咬著筆杆，做冥思苦想狀呢。
第二天，分數出來了，我們五個留在辦公室跟著前輩們實習，他們五個被安排去了其他部門，他們是否願意就不得而知了。不過，從此之後，他們幾個就很服我，對我另眼相看了，不過我並沒有覺得自己有什麽了不起，這是大家的功勞啊。
我是跟著一個叫雲麗的二十七八歲的姐姐實習，她白白淨淨的，小小巧巧的，湖南慈利人，脾氣很好。有什麽不懂的問她，隻要有空，她都會很耐心的給我講解一番，聽她說，公司今年增加了很多新的訂單和客戶，原有的人手就明顯不夠用了。平時她們都是一個頂兩個人在用，她也希望我們能夠盡快上手，分攤一下她手上的工作。
閑暇的時候聽她說，工廠業務本來是由公司業務部吳經理負責的，吳經理是大老板的侄子.這李正煌經理呢，則是台灣總公司今年四月份花高薪挖過來的，聽說他的業務公關能力非常強，而且是帶著訂單加入立隆公司的，因此非常受台灣公司老總的信賴和看重，所以吳經理主動讓賢，改去負責老客戶的維護，而李經理則負責新客戶的開拓，他做事雷厲風行，對待底下人非常的嚴格，你們幾個可要小心點了，平時可一定要認真奧。
在辦公室呆了沒幾天，就遇到了一個奇葩的人——采購組長管薇，她身高156，皮膚不白不黑，長的最多隻能算一般吧。年齡25，6歲左右，已婚，但是聽說沒有孩子，所以保養的算挺好的，表麵看起來二十來歲的樣子。她們小組都是女生，三個年紀跟她差不多大，中專學曆，還有兩個剛畢業小姑娘，大專學曆。
其中有一個姑娘丁小藝剛入職，可能比我們幾個早來一個月吧。剛畢業的小姑娘初入職場，肯定有點陌生，做事也挺謹慎的。聽說管薇剛開始給丁小藝培訓的時候就覺得她接受能力差，學習速度也挺慢，做事還老是做錯，但是白花這個地方離深圳太遠了，說句實話，有才能有經驗的人誰會來這裏啊。
所以，她也沒有辦法要求人事去換人了，平時她就對丁小藝這也不滿意，那也不滿意，經常在辦公室大聲罵她，說你怎麽這麽簡單的東西老是做錯了，又怎麽這麽笨啊等等之類的話吧。我們所有部門都在一樓辦公室，屏風隔開的而已，所以這些吵罵聲每個人都聽的清清楚楚。
據說丁小藝剛入職的那幾個星期基本隔兩三天都能聽到管薇的痛斥聲和責罵聲，丁小藝膽子挺小的，每次被罵想要說點什麽話的時候聲音都是顫抖的，大家反正覺得管薇這麽做有些過分，都是打工的，都是大陸人，這樣子未免一點都不尊重人。
高潮來了，有一次丁小藝讀一個英文單詞發錯了音，被管薇聽到了，管薇就立刻罵她：你上學時候英語沒學過啊，這麽簡單的詞都不會讀。然後她讀一遍讓丁小藝跟著讀一遍，起碼讀了三四遍管薇才滿意。整個過程特別大聲，其他人聽的都在偷笑。
從這件事以後，管薇就覺得他們部門那幾個姑娘英語都不好（這是事實），就印了英文文章給她們，每天午休的時候在會議桌那裏學英語，她領讀，下麵幾個姑娘跟讀。不過搞了一段時間就不搞了，關鍵她自己英語水平也就一般般，還覺得自己特別厲害，日語就會幾個單詞幾句話，還敢說是自己的第二外語。本來她說日語是自己的二外的時候我還挺佩服，後來聽說工廠來了日本客戶，她根本啥都不會說，還是雲麗去老廠請了一個人過來當翻譯才解了圍。