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第一千二百四十九章 做工作

  陳娟遺憾的是,按張文定這心翼翼的性格,估計等到張文定調離燃翼的時候,她和張文定之間的關係,也不會有實質性的突破。


  她放心的則是,二人的關心沒有實質性的突破,她就不用遭受內心的煎熬——畢竟她結婚了啊!


  這種矛盾的心理,一直伴隨著她。


  想享受到張文定的愛,卻又不願意出軌。所以,借著工作的機會能夠多看看張文定,她心裏都是很甜蜜的。


  對於陳娟的那點情意,張文定心裏是清楚的。


  此時見到陳娟這個眼神,張文定除了暗自歎息之外,也沒什麽別的好辦法了。


  他倒也不是一定要堅決拒絕陳娟,可目前也不想為這種事情多費心——工作上的心都操不完,哪有那個閑情逸致跟女下屬談情愛?

  在隨江,一個白珊珊的愛,就讓他覺得沉重無比,他可不想在燃翼又讓一個女人傷心。


  起來,到現在為止,張文定也不知道白珊珊怎麽就糊裏糊塗對他動心了。好在,珊珊那丫頭是個知道輕重的,可是吧,那丫頭貌似到現在還沒找男朋友,這也是個問題啊!


  唉,珊珊啊,也是一朝被蛇咬,十年怕井繩呐。


  不知不覺,張文定看著陳娟,竟然想起了白珊珊,一時之間,竟然看得有些癡了。


  見張文定一直盯著自己看,陳娟禁不住心跳加速,臉上都有了些紅意,輕聲叫道:“老板……”


  “嗯,哦……”張文定回過神來,嘴角扯了扯,拋開心裏頭那些亂七八糟的念頭,沉聲發問,“現在看來,你對目前的工作,還是能夠勝任的……對以後的工作,你有沒有什麽想法?”


  這個話的意思透露得相當明顯,基本上上級這麽問,那就是要調動工作了。


  具體工作上,陳娟可以成績,也可以一下工作中的難處,但在工作調動這個問題上,陳娟還是知道什麽話能,什麽話不能的。


  幹工作,人無完人,有些工作沒幹好,那也是情理之中的。


  可是工作調動這事兒,這是組織需要!

  老板這是要讓我當局長了嗎?

  雖然局長和局黨組書記都是正科級,但是在行局裏,行政職務比黨內職務的話語權要大些——管著財權呢。


  想到這個,陳娟感覺到自己的心跳再一次加速,終於要真正執掌一個行局了嗎?


  “對以後的工作呀……”陳娟稍稍停頓了一下,然後緩緩開口,“以後的工作,還要做得更細致。目前來講,還沒到重新規劃全縣教育布局的時候,正好把一些細致的方麵認真做好,夯實基礎。”


  張文定道:“那如果跳出教育戰線呢?”


  跳出教育戰線?這個陳娟還真沒往那方麵去想。


  包紅日從教育局跳出去,到文化局當一把手去了,雖然文化局不如教育局,但畢竟是一把手,比在教育局幹副職要舒服得多。


  難道我也要像包紅日一樣,去一個差一些的部門當一把手嗎?陳娟眉頭稍微皺了皺,沒有馬上回答,而是頗為疑惑地問道:“跳出教育戰線……老板是準備讓我去哪個部門?”

  “思維不要總是在條條裏打轉。”張文定擺擺手,也不怕把話得明白一點,“你也是在縣委呆過的老人了,要有著眼全局的目光,有沒有想過在塊塊上發揮作用?”


  塊塊上……不可能一下就提到副縣長,那就是要下鄉鎮啊!


  一瞬間,陳娟就明白了張文定的意思,心裏有些亂。


  身為一個女人,對於下鄉鎮,陳娟還是比較不願意的。能夠在城裏發展,誰願意去鄉裏吃灰呢?


  普遍來講,在體製內混,大多數女人的上進心並不是特別強烈,也就是沒有幾個特別官迷的,大部分都是為了一個安穩,為了一個舒適,而不是想著辛苦幾年然後得到提拔重用。她們可能會因為自己沒得到提拔而有牢騷,但真讓她們像男同誌一樣去鄉裏吃苦,她們大多數人並不願意。


  當然了,也有願意吃苦的。


  比如徐瑩,還有白珊珊。


  特別是徐瑩,對官位有一種迷之喜愛——隻要能進步能升官,吃點苦算啥?

  陳娟屬於那種有點想升官,但又不想為了升官而吃太多苦的人——真要對升官很著迷的話,那她也不至於在縣委那麽長時間,還沒讓吳忠誠得手了。


  從內心來講,陳娟是不願去鄉鎮的,可是,既然張文定到這個話了,那她又沒辦法拒絕。倒不是找不出來理由拒絕,也不是她怕張文定以後給她穿鞋,而是拒絕的話她不出口,因為張文定對她一直很好,那現在張文定要給她換個位置,她就隻能聽從張文定的。


  做人,要懂得感恩。


  總不能張文定給好處的時候,她就拿著,一遇到困難,她就躲開吧?


  做人不能這樣啊!

  內心裏糾結了幾秒鍾,陳娟遲疑了一下,道:“這個我還真沒想過,鄉鎮工作的難度,比條條上要大得多,如果要去鄉鎮的話,到時候老板你得好好教我怎麽幹工作啊!”


  這個話,也算是個大實話,意思呢,也表達得很清楚——我聽老板的,老板要我去哪兒我就去哪兒。


  是的,這個意思就是聽老板,但自己個人想下鄉鎮的意願並不強烈。


  陳娟這個表態,實話張文定還是比較失望的,但還不至於生氣。畢竟是女同誌嘛,不想下鄉是常情,而且也表示了,可以下鄉,隻是意願不強烈而已。


  當然了,失望歸失望,幹工作,不能因為失望就不幹了。


  同理,在人事問題上,不能因為下級幹部有抵觸情緒,這人事就不調整了——該做思想工作的時候,還是要做的。


  身為領導,要善於通過做思想工作,幫下級幹部轉變思想,克服困難,讓下麵的幹部更加適應社會的發展,在工作上做出更大的貢獻。


  對於劉浩和陳娟二人,張文定內心裏其實還是更傾向於陳娟去木灣鎮,所以想了想,還是要做一做陳娟的工作。

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