第二五七章 召見
第二五七章召見
拋開一些勾心鬥角的東西，這頓酒的氣氛還是相當熱烈的。張文定作為新任的副科長，自然就成了眾人的靶子，若不是功力深厚，極有可能會被灌趴下。
眼看著再有半時就要上班了，這頓接風宴才散場。
到辦公室屁股還沒坐熱，張文定手機就響了，掏出來看了看，見是徐瑩，他在接通叫了聲徐主任之後，就起身走出了辦公室，到過道最左邊的衛生間去講電話了。
“你現在沒在辦公室了吧？”徐瑩從手機中傳來的腳步聲猜到了張文定肯定會找個沒人的地方，明知故問道。
“在衛生間呢。”張文定道，暗中腹誹不已，過道的右邊居然連個陽台什麽的都沒有，真沒勁。
“新工作怎麽樣？”徐瑩笑著問。
張文定就嘿嘿一笑，套話隨口而出：“還好吧。領導很關心，同誌們很熱情啊。”
徐瑩聽到他這個語氣，就知道他上午可能經曆了一些相當不愉快地事情，便：“組織部不比開發區，組織工作跟招商引資也有差異。好好幹，工作的時候要多請示領導，多跟同誌們溝通……”
張文定就笑道：“領導的指示相當及時，我一定會好好幹，使勁幹。”
“正經點。”徐瑩就冷哼了一聲，然後問，“見到木部長了嗎？”
“沒見著。”張文定道，“上午她在開會，現在……”
想到自己現在滿嘴的酒氣著實不方便去找木槿花匯報工作，便，：“現在也還沒看到她。人家那麽大個領導，哪兒是我想見就能見到的啊。”
聽到他這麽，徐瑩也就沒再糾纏這個問題，再聊了幾句便掛斷了電話。
回到辦公室，覃玉豔就一臉星星眼地望著他：“張科長，剛才魯科長打電話來了，要你去部長辦公室。”
覃玉豔嘴裏的魯科長，張文定是知道的，名叫魯顏玉，是木槿花的秘書。
張文定剛才和徐瑩通話的時候還想到自己這滿嘴酒氣不適合去見木槿花，沒想到怕啥來啥，木槿花居然主動找他了。
“哦，我就去。”張文定點點頭，再次出門，便奔木槿花的辦公室而去。
木槿花的辦公室是個套間，共三間房，一間是休息室，一間秘書室，一間辦公室，會客也在辦公室裏。
張文定要見木槿花，肯定首先得經過秘書室，要得到魯顏玉的允許才行。
魯顏玉見過不少人找木槿花匯報工作時的樣子，可卻從沒見過噴著滿嘴酒氣過來的。若不是她知道自己的老板對眼前這個後生另眼相看，她真有種將他趕出門的衝動。
好在她還是克製住了自己這份衝動，幫張文定通傳了一聲。
張文定也知道自己這個形象可能令魯顏玉相當不舒服，不好意思地謝過之後，便進了裏間，怕酒氣衝著木槿花，便站得離她不算太近。
木槿花沒有對張文定用領導學習時間那一招，而是抬頭看著他，一臉和藹地：“張來了，坐。”
這時候，魯顏玉已經端著杯茶走了進來，遞給張文定。
以魯顏玉的想法，是很不願意給張文定倒茶喝的，可是老板要跟張文定談話，為了避免張文定的酒氣令老板不舒服，她隻能勉為其難給他倒杯茶把嘴裏的酒氣中和一下了。
接過茶杯，張文定道了謝，等到魯顏玉出去，他卻沒喝茶，而是將茶杯放在茶幾上，兩眼看著木槿花的鼻子，沒有坐下。
“坐。”木槿花伸手在空中壓了壓，還帶著點往裏招手的意思，“上午我在開會，啊。怎麽樣？跟同誌們見了麵。”
張文定沒辦法了，隻得再往前走了兩步，硬著頭皮在辦公桌前的椅子上半邊屁股坐下，微笑道：“正在努力適應新環境，同誌們都很熱情。”
木槿花就微笑著點了點頭，然後眉頭一皺：“喝酒了？下午要上班，中午盡量要少喝。啊。”
張文定頓時心神一凜，壞了，記得上次木部長去開發區調研的時候過中午不喝酒，自己這上班第一就在大中午的喝了酒，這不是往她槍口上撞嗎？
木槿花的話似乎是對下屬的關懷，可張文定知道，領導的話你得仔細聽，明著是關心，實際上卻是批評。
麵對著木槿花，張文定當然不能解釋科長鄧如意執意要為他接風推不過所以喝了幾杯。跟領導話的時候，有錯誤就要承認，而不能想著怎麽找理由——端正態度很重要。
張文定的態度很端正，馬上道歉：“是，我以後一定注意，謝謝領導關心。”
木槿花眼睛一閉一睜，又點點頭：“嗯，要盡快熟悉環境，投入工作。一科的工作很重要，也很複雜，啊，你要有心理準備，打起精神。”
這個話的意思就相當明顯了，她是要張文定盡快在一科做點事情出來，站穩腳跟；她還提醒他，一科的工作牽扯到方方麵麵，要他認準方向，謹慎對待。
張文定聽懂了木槿花的意思，盡管對如何盡快開展工作還沒有任何頭緒，可他還是馬上站起來一臉認真地回答：“請領導放心，我一定會盡快熟悉工作，努力把領導交待的事情做好。”
這個馬屁拍得相當直白，木槿花心想這子果然是很明事理的，一見麵就表忠心了，但是現在還不能完全相信，得看他接下來的表現，送上的投名狀夠不夠份量，再視情況決定如何用他。
剛才批評了他，現在他表了忠心，那自然是要安撫的。
木槿花伸手往下按了按，道：“坐，坐。張啊，我對你是有期望的，希望你到了組織部，也要拿出幹招商工作的能力和勇氣，克服困難，做出成績。啊？”
木槿花沒有明確表態有困難就找她，可一句“我對你是有期望”的話，就足以明一切了。
至於克服困難，那就另有所指了，按張文定的理解，這個需要克服的困難有許多是市領導的，也有組織部內部的，甚至是幹部一科內部的，就目前而言，應該是以幹部一科內部的困難為主。