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第二四二章 壓力

  第二四二章壓力


  事情是這樣的,武仙區區政府常務副區長胃癌晚期在做保守治療,雖然還隻休假一個月,可誰都知道,這人沒治了,這個位子空出來了。


  於是乎,許多人就都盯上了這個位置。而市委組織部也要確定幾個考察目標,看看誰合適去頂這個位子。


  這個事情,木槿花自然是要聽取領導的意見,但在聽取領導意見之前,她自己心裏也要有個數,所以就開了個會。然而,在組織部部務會上就出現了分歧,木槿花對情況不是很熟就沒隨便拍板,而是在散會後去跟張翠玉做了一個工作匯報。


  對於木槿花的到來,張翠玉先對她一通關切,然後居然拋出個人選來誇了一通之後再問她的意見。


  木槿花自然給不出什麽意見,她也沒表什麽態,隻是滿嘴套話地對張書記的指示,組織部一定認真對待。心裏卻是把張翠玉看低了幾分,你張翠玉雖然是我的領導,可你還隻是個副書記,在隨江這地兒,我就算是要站隊,也不至於站到你那兒去啊——陳繼恩和高洪,誰不把你壓得死死的?

  哼,我當初在省紀委做紀檢監察三室主任的時候,你在酒桌上還是一口一個領導的叫著呢!

  見木槿花這個態度,張翠玉略有不滿,卻也知道想一下降服這位從省裏下來的家夥不太現實,便把臉上的笑容收起,一臉深沉地點點頭道:“組織工作一向是我們工作的重中之重,一定要謹慎、要細心,知人善用這四個字起來容易,做起來難呐……”


  被他這一通帶點批評意味的教導之後,木槿花便告退了,不禁頭疼起來,現在還隻是副書記想把武仙區區委宣傳部長弄到區政府去做常務副,後麵高洪和陳繼恩會不會也對這個位置感興趣,想安插自己人呢?


  在她還沒想清楚這到組織部之後的第一仗應該怎麽打的時候,又接了到了開會的通知。


  這個會不是常委會,而是幾個書記碰一下頭,先就武仙區常務副區長的人選問題交換一下意見,而因為涉及人事方麵,所以她這個組織部的負責人也要過去。


  這種會不是很正式,所以就在市委書記陳繼恩的辦公室裏開了——陳繼恩有個習慣,每次書記碰頭專門就一個事情溝通的時候,他都會在自己辦公室。


  至於這是他懶的原因還是在自己辦公室更有主場優勢,那就不清楚了。


  人到齊後,陳繼恩開門見山直奔主題了武仙區常務副區長的問題,然後要兩個副手話。


  張翠玉是主持市委日常工作的專職副書記,組織部也歸他分管,所以在人事問題上,他有著相當大的話語權,見書記和市長都看向自己,便:“啊,最近組織部由於一些原因,把這個問題耽擱了。現在木部長過來了,組織工作這個問題也確實要盡快解決,拖不起啊。武仙區委方麵報了個人選上來,是區委宣傳部紀文明同誌。”


  話到這個樣子,他就住嘴了,沒有明確地支持紀文明,可是意思卻露出來的,他覺得紀文明可行。

  陳繼恩和高洪都熟悉了張翠玉的話方式,可卻沒料到他第一句話就是對組織部工作不滿意,這不是當眾扇木槿花耳光嗎?這是個什麽狀況?

  木槿花被張翠玉這話弄得相當尷尬,沒法辯解,更不好道歉,因為人家張副書記的是她沒來之時的問題呢,可她現在又是組織部長,這批評還是得她生受著。


  於是,就有了點冷場。


  陳繼恩目光從木槿花臉上掃過,和高洪對望了一眼,道:“老高,政府方麵有什麽考慮。”


  下麵區政府的二把手人選,這個事情市政府也是能夠推薦人的,畢竟是政府工作嘛。


  高洪就:“政府這邊討論一下,覺得還是要安排個懂經濟的同誌。大家一致認為,武仙區政府劉祖良同誌搞經濟有一套,組織部可以考察一下。”


  劉祖良是武仙區委常委、副區長,無論從各方麵來,都比區委常委、區委宣傳部長紀文明要有競爭力。


  高洪畢竟是市長,是在隨江這地界上唯一一個可以跟陳繼恩比力氣的存在,話就比張翠玉強硬了許多。


  陳繼恩這才轉頭對木槿花道:“槿花部長,你這邊呢?”


  組織部部務會原本是討論了幾個人選,以備領導查問的,可聽了張翠玉和高洪的話,木槿花自然不會蠢到再把人選出來,便道:“這個事情拖這麽久,身為組織部負責人,這是我工作上的失誤,我先要向幾位領導道歉。各位領導把人選敲定,組織部這邊一定把考察工作做到位……”


  木槿花這個話,那就是耍滑頭了,表示自己哪一方都不幫,自己也不插手這個事情,你們做領導的自己商量討論,等你們協商好了,我這邊無條件配合。可如果你們想要我幫你們哪一個,那就對不起了啊。


  對於木槿花這個反應,陳繼恩等人自然沒有意外,想讓這麽個實權人物在初來之際就表明立場站穩隊形,那也未必太真了一點。


  陳繼恩對於一個區裏麵的常務副區長並不一定是誌在必得的,甚至他都沒對這個職務起心思,隻不過剛才張翠玉和高洪的表現讓他很不滿,老子是被省委批評了,可是老子還是隨江市委書記,還是隨江的一哥!你們現在就迫不及待跳出來要發出自己的聲音我能理解,可是我不能容忍你們這麽放肆!


  清了清嗓子,陳繼恩就:“槿花部長剛來,還需要一段時間來熟悉情況。啊,在幹部任用方麵,要慎之又慎,不能掉以輕心,組織部的考察要細致,要詳實……我們一慣的用人方針,是既要能力過硬,更要思想上過得硬……培養一個幹部不容易,但要真正了解一個幹部更不容易。路遙知馬力,日久見人心啊。思想問題不僅僅隻是幹部任用的一個標準,更是我們黨員幹部為人民服務的基礎,槿花部長呐,你肩上的擔子很重啊……”

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