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第88章 是時候回學校一趟了

  有人心裏想了一下,“嘶一一那豈不是有25億?!


  98年的25億,讓人想想就瘋狂。


  可是,小劉看著他們,竟然沮喪的搖搖頭,說道:“林先生隻說了一句:才七百多萬?”


  “然後讓我明天再去銀行跑一次流水,”“看看今天,究竟能賺多少錢。”


  所有人目瞪口呆。


  他們簡直不敢相信自己的耳朵,一天之內賺了700多萬,老板還不滿意?


  眾人一陣沉默。


  你看看我,我看看你,簡直就是生動的四個字:相顧無言。


  “這才是我們老板,”“怪不得他給我們這麽好的工資,”“林先生一定是對這款遊戲寄予厚望的,所以,對現在這個成績仍不滿意。”“顯然,林先生心裏,一定有更宏偉的目標!”


  “既然,林先生感覺這個成績並不滿意,”“那麽,”“就證明我們拿到了工資,對不起林先生的厚望,也對不起我們的工作內容與工作成果。”


  “為了林先生,我們一定要更加努力的工作!”


  突然有一個員工,各種的慷慨陳詞。


  其他人聽到他這麽說,也感到非常的震動。


  在這個年代,賺錢固然重要,但是基本生而為人的道德標準,以及自我要求還是有的。


  不像20多年之後,很多人為了錢,盡幹一些喪盡天良的事情。


  把顧客當韭菜,把老總當蠢蛋。


  隻要為了錢,什麽沒良心的事情都敢幹。


  “你說的對!我們一起努力,一起為林先生做得更好!”


  “讓林先生賺更多的錢,對得起他給我們的這份信任,和這麽優待的工資!其他人紛紛如此說道。


  等林彥下班的時候,就看到像是打了雞血一樣的員工們,他們不是一般的熱情跟他打招呼,也不是一般熱情的投入工作。


  他甚至,還看到有人去拿傳單的時候,突然握緊拳頭,給自己狠狠一拳,然後大聲說了一句:“努力!加油!奮鬥!”


  林彥:……“總不會是因為我給他們的壓力太大了吧,怎麽好像全都瘋了一樣。”


  “這年頭,有沒有心理谘詢師或者神經科醫生嗎?”


  “等資金寬裕一點之後,一定要定期給公司的員工進行心理測評……”


  第二天,銀行的流水賬出來了。


  第一天的真實盈利,有一千兩百多萬!

  隨後幾天,每天的盈利都很高。


  第二天,一千萬。


  第三天,八百萬。


  第四天,九百五十萬。


  第五天,一千萬。


  第六天,一千三百萬。


  第七天,一千兩百五十萬。


  一周時間,盈利獎金七千五百萬!

  林彥一個月的投資,又是高薪聘請,又是讚助活動,又是買房買車……區區一周時間,賺回來了!


  “遊戲……或者說,娛樂,”“才是人類最賺錢的行業。”


  所以,那些大公司,一旦在互聯網上有一點用戶量之後,無論是以什麽樣的形式起家的,最後,都會涉足網絡遊戲這一塊。


  也所以,娛樂至死的年代,會有這麽多的企業家,將資金投入到電影和電視行業。


  電影和電視行業相比於網絡遊戲,開發時間更短,回籠資金更快,而且可見的收益率……“隻可惜,”“現在的電影和電視行業還沒有開發出來,否則……我倒是可以賺一筆。”林彥有些可惜的想道。


  當然其實也沒有什麽可惜的,現階段而言,網絡遊戲賺的錢,可比電視電影,這些影視行業賺的錢更多。


  尤其林彥手上把握的,還是傳奇這款遊戲。


  等於一開始就有了一個王炸。


  有了遊戲這個利潤點,還要什麽電視和電影?


  一天的時間已過,林彥第一次召集所有員工一起開會。


  在Z省大學緊張準備比賽的員工們,也都全部到場,一個不落。“大家都知道,我今天為什麽召集所有人開會。”


  “我們獨立研發的新遊戲,傳奇。”


  “已經上市一周了。”


  “取得了7000多萬的收入。”


  “雖然裏麵有一部分要給推廣商。”


  “但是我們能夠實實在在,落入口袋的,也有五千多萬。”


  “這5000多萬當中,我要拿出1000萬,作為大家的獎勵。”


  話音才落,整間公司都徹底沸騰起來。


  老板竟然要拿出1000萬,分給所有的員工。


  這段時間,三石遊戲有限公司一直在招新人。


  但是,整間公司上上下下所有員工加起來,也不到200人。


  就算因為職務的差距,每個人拿到手的金額不一樣。


  那也差不多每個人能拿到10萬。


  這可是10萬啊,是很多員工,一年的薪酬。


  這麽輕輕鬆鬆就到手裏了?

  “噺一一足足可以買杭城一小套的錢,說給就給?”


  “林先生,我們太崇拜你了啊啊啊!”


  工資高,福利好,現在竟然還有獎金,而且獎金一發就是1000萬!這一刻,整間公司的員工,望著林彥的眼神,都像是在看一個神。


  這幾天,整個公司都沉浸在遊戲獲得巨大成功的喜悅當中。


  不過林彥身為三石遊戲公司的老板,卻一直表現的淡淡的。


  這樣員工們在歡欣鼓舞的同時,不禁多了幾分收斂。


  “老板對這樣的成績實際上並不滿意,我們現在這麽開心,一個是工資,另外一個是獎金。”


  “可實際上,我們並沒有達到老板心目中的要求。”


  “所以我們不能自滿,更要加把勁,繼續努力,爭取做到更好!”


  懷著這樣感恩的心思,員工們用更大的激情投入到了工作當中。


  林彥一邊公布,要加大向社會招聘程序員的公告。


  另外一方麵,林彥一下子拿出十幾個項目都是需要技術部跟進的。


  因為員工們的自責與感恩,並沒有因為這些項目過多,而產生任何不好的反應,反而人人都很開心,因為覺得能為林先生辦事,是他們的榮幸,他們要把我這個機會,用自己沒日沒夜的工作,來報答林先生的大恩大德,以及信任和看重。


  可是,林彥真的對他們的業績感到不滿意嗎?


  並不是的。


  林彥比任何人都知道,一款遊戲,尤其是一款網絡遊戲,它的盈利點,其實並不是在於點卡包時間,而是在於免費。


  免費的東西才是最昂貴的。


  尤其對遊戲而言,也更是如此。


  隻是免費的遊戲,需要一段時間的培養,林彥不願意花這個時間,再加上,現在大部分的網絡遊戲,還是處於點卡包時間的階段,所以,他也無意於做一個改變創新,就算是改變創新,也不是在此時此刻。


  在點卡時間的這個階段,能夠平均每天盈利1000多萬,已經很厲害了。

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