第一零一章 影子總裁
丁雨曦的兩個方案，可以說是雙管齊下的猛藥。
跨界合作的關鍵，是保持龍鳳珠寶的品牌名字，和它一貫傳統、穩重的風格，甚至要在傳承、複古上再下功夫。
國人的珠寶黃金消費，很大一部分集中在婚宴的場合上。而“龍鳳”這個名字也恰好充滿著傳統婚姻嫁娶氣息。所以丁雨曦認為，跨界合作的對象，最好是婚宴中的其它元素，比如婚禮中女性的傳統禮服。
現在的婚禮宴會中，許多新娘都會更換兩套以上的禮服，其中就包括一套中國傳統禮服，也稱龍鳳群褂，由古代的鳳冠霞帔演變而成。而不少父母，也喜歡穿一身喜慶的唐裝出席子女的婚禮。
這些禮服群褂如果製作精良講究的話，用的都是上好的綢緞麵料，請幾十年經驗的老繡工，用金絲銀線手工繡上龍鳳吉祥的圖案。一套的造價好幾萬是常事。
丁雨曦認為，既然龍鳳珠寶已經形成了華貴、傳統的既有印象，幹脆就在這一點上做到極致。
如果和傳統婚慶禮服跨界合作，推出統一風格元素的婚宴服裝和珠寶首飾，再搭配推出手包、鞋子一類的配件，就能強強聯合，形成捆綁銷售。既解決了顧客自行搭配的苦惱，又能迎合高端客戶追求完美的消費心態。
文昊傑認可地點了點頭。
以往龍鳳珠寶都是走高端客戶的路線，如果想擴大消費市場，又不想降低品牌定位的話，主打婚慶確實是一條路子。畢竟絕大部分人都對一生隻有一次的婚禮相當重視，即使是中等收入的家庭，在這上麵所花費的錢也不比精英階層的人少。
“但是作為一個珠寶品牌，不能隻專注做婚慶題材的珠寶。這樣會壓縮了龍鳳珠寶現有的規模，同時也提高了經營的風險。”
文昊傑站在老板的角度提出了質疑。對此丁雨曦早有準備，她自信一笑繼續說到。
“這就是我第二個方案所要解決的問題了。我建議龍鳳珠寶兼並一個年輕的珠寶品牌，讓這個珠寶品牌彌補龍鳳創意不足、價格過高的缺陷。”
丁雨曦認為，與一個主打年輕市場的珠寶品牌合並，可以很好地帶動龍鳳珠寶這個老品牌，為它注入新鮮的血液，也可以扭轉龍鳳在顧客眼中的固有印象。
“那麽你建議哪個品牌呢？”聯想到丁雨曦之前拜訪過安星，文昊傑心裏多少能猜到丁雨曦的計劃了。
“我建議兼並現在年輕市場裏占第一位的印象珠寶。”
印象珠寶正是安星自創的珠寶品牌，由於其款式創新，售價處於中上遊，受到很多年輕女性的追捧。
“我知道，昊天其實是印象珠寶的投資人之一，而且出資不少。可是一直藏在幕後無人知曉。我們可以加大對印象珠寶的投資，然後宣布把印象納入昊天的管理範圍，成為龍鳳的姐妹品牌。”丁雨曦提出了自己的明確方案。
文昊傑深深地看著丁雨曦，暗暗驚歎丁雨曦年紀輕輕，就能擁有敏銳的市場洞察和大膽果敢的判斷。難怪她在法國，所接的項目都能取得成功。開始他還以為隻是運氣，他請丁雨曦回國其實另有目的，現在看來他是撿到寶了。
“你的方案，目前聽起來還不錯，能有針對性地解決龍鳳珠寶眼下的問題，也具有可操作性。”文昊傑對丁雨曦的匯報首先給予了肯定。
然而就在丁雨曦鬆一口氣，以為已經過關的時候，文昊傑繼續說到：“可是，印象珠寶一直與龍鳳珠寶撇清關係，是我大哥在最初投資印象珠寶開始就定下的策略，你知道為什麽嗎？”
……
離開文昊傑的辦公室，丁雨曦神色凝重，快速思考著文昊傑剛才提出的問題。
關於跨界合作，文昊傑比較認可，接下來需要細化方案。
是和專業的婚慶禮服生產方合作，還是利用昊天本身雄厚的服裝設計生產能力，自己打造一條龍的服務鏈？
丁雨曦覺得，昊天能自己一手包辦是最好的，肥水不流外人田。但是這涉及不小的資金和精力投入，說服公司管理層的難度會比較大。
和外部的專業婚慶禮服製造商合作不是不行，但要選品質過硬，又願意和昊天合作的廠家才好。
這些問題都比較好解決，隻要細心做好數據分析和市場調研，丁雨曦有信心可以交出令人滿意的方案。
然而與印象珠寶的並購方案，才是丁雨曦要頭疼的。
文昊傑說，最初昊天投資印象這個珠寶品牌，是因為當時的總裁很欣賞安星，覺得她離開昊天設計部，會有更大的發展，因而以資助的方式，幫助安星創立自己的品牌。
昊天一直隻在背後以財力資助，從不出麵幹涉印象的發展，是因為總裁希望給這個品牌最大的發揮空間，完全不受昊天集團或者龍鳳珠寶的影響。
如今證明，最初的策略是對的。印象的起步雖然看似沒有根基，卻可以很快地搶占年輕消費力市場，就是因為沒有任何負擔。
現在印象珠寶已經初具規模，培育了一批忠實的消費群。市場的跌宕更新，卻把龍鳳珠寶這樣的老字號品牌擠到了尷尬的位置。
丁雨曦所提的方案，對昊天的龍鳳珠寶無疑是有利無弊的。可是對印象來說卻有很大的風險。萬一並購以後，市場不買賬，破壞了印象珠寶在年輕人心中的地位，那麽這個剛起步的品牌就會遭到致命打擊。
這樣的結果與投資印象的初衷是相違背的。這就是為什麽龍鳳珠寶近年來每況愈下，文昊傑仍然堅持不把印象收回來經營的原因。
他沒有完全否定這個方案，但要求丁雨曦要在百分百不拖印象後腿的情況下進行。
這就給了丁雨曦一個大難題。
回到自己的辦公室，丁雨曦坐在電腦前出神。
讓印象珠寶保持獨立發展的策略，是昊天國際集團總裁文昊宇製定的，目的是不讓昊天這艘巨輪拖慢了印象這條快艇。
丁雨曦想，這樣做能快速培育出一個年輕的珠寶品牌，卻沒有給昊天國際帶來什麽實質的好處。如果不是最近得知安星是個百合，她差點要以為昊天的總裁和安星有一腿，才會這麽不求回報地支持她的品牌了。
這個總裁到底是什麽樣的人？
丁雨曦最近頻繁研究昊天的發展狀況，發現近三年，昊天國際的整體戰略，都是在沿著這個總裁五年前製定的框架思路走的。
即使三年來，這位總裁從未上過班，也沒有出席過任何的高層會議，集團依然在他的方針下穩步發展。
好神秘啊，這個總裁就好像影子一樣。丁雨曦的好奇心被完全激起。也許找到方案的突破點，要先從這位總裁身上花功夫。
靈機一動，丁雨曦便有了主意。身邊有一個充滿八卦因子的助理，好處不是一般的多啊。她心安理得地，把挖昊天總裁文昊宇個人資料的任務，丟給了郭亞楠。
……
郭亞楠坐在集團的資料室，盛夏的天氣裏，仍然覺得背上涼颼颼的。不是因為資料室空調開太大，而是她正在調查的事情或者說人，是整個集團人所共知的禁忌。
在公司工作三年以上的員工都知道，昊天國際真正的總裁叫文昊宇，是現在副總裁文昊傑的堂兄，也是上一任昊天總裁的獨子，文家名正言順的繼承人。
可是，自從三年前文昊傑忽然空降到昊天集團出任副總裁，一個月後就受到任命，全權接管昊天集團的一切事務。而原本的總裁文昊宇則像憑空消失一般，再也沒有出現過。
雖然現在文昊傑的職務仍然是副總裁代行總裁職務，可大家都認為，文昊傑繼承昊天國際的機會是，99.99%。
自從文昊傑當權以來，所有人便自覺地沒有再提起文昊宇了。大家心裏都默認為，這場豪門爭產事件中，文昊傑最終篡位成功。而文昊宇，很可能已經被驅趕甚至滅口了也說不定。
連文昊宇的首席秘書崔傑，後來都突然宣布離職。隻要還想在昊天繼續工作的人，都會識趣地避談這個失蹤的總裁。
這些事郭亞楠雖沒有親眼見證，可憑她的八卦因子，在進入昊天的半年裏，就已經把各種消息匯集整合了。
現在老板讓自己翻查文昊宇的資料，了解他的個人情況、管理集團的一些重大事件和舉措，郭亞楠覺得，這簡直就是逼她去走高空鋼絲。
不過既然已經選擇了應聘丁雨曦助理的職位，郭亞楠就知道，她和丁雨曦是一榮俱榮、一損俱損的關係。就像她麵試向丁雨曦承諾的，她會跟著她一起衝一起闖。
以她對丁雨曦的認識，她不是使陰招陷害自己下屬的人。有不滿她會直接指出，甚至換人。現在讓自己翻資料，多半是工作中遇到了難題，需要收集這些資料，幫助克服難關用的。