第197章 天宇科技（上）《三更求花》

  自從整倒了一個省委書記事件後，由於食品檢測儀的事情已經告一段落了，加上一些威脅也被自己清除掉了，所以王天宇也就能夠安下心來，在接下來幾天裏按照自己的想法，去組建和完善自己早先就注冊下來的公司了。


  在王天宇的想法中，公司的主打產品應該為網絡軟件、遊戲等方麵，畢竟他身邊有一個生物智能機這樣的逆天東西，如果不加以利用的話，那可真是可惜了。


  另外上次黑客事件發生之前，王天宇便送給了國家一些安全方麵的軟件，而且那隻是送給國家的政府版本的軟件罷了，民用方麵的應用，王天宇可是對高層明說了，政府不能夠拿著自己送出去的東西謀取利益。


  而這次組建公司，王天宇便決定將弱化了很多強大功能的政府版本的殺毒或者防護軟件，轉化成為民用產品，即使是弱化了很多，轉化為了民用的產品，那些軟件也是比現在市場上流行的各種版本的軟件的功能強大50%，根本就不是市場上流行的那些軟件所能夠比擬的。


  這些還不是太急，現在急的是要趕緊的將公司組建完畢，將各方麵所需要的人才都給準備齊全，王天宇可是還想著公司組建後，就趕緊的拿出一款軟件出來上市發售啊，至於軟件，這個不用急，雖然王天宇的電腦方麵的技術還算到家，不過要是讓他自己單獨憑借著他的能力，一個人在短時間內開發出來一個軟件的話，那是不可能的，不過有了智能機小宇後，這個不可能就變成了可能了，王天宇可以利用智能機小宇的幫助，很快就能夠開發出來幾款現階段適用的電腦軟件。


  再說公司的事情，雖然昨天發生了很多驚心動魄的事情，不過那已經是過去式了，也沒放在心上，第一天，他有很多的事情要辦理，所以一大早就叫上宿舍的兄弟，還有張穎三女來到了張建軍公司。


  由於拜托張建軍幫著找一個辦公地點，所以王天宇才來到這裏，現在王天宇公司選址已經選定，就在張穎他大哥公司附近的一個國貿大夏的第十二層，這是王天宇讓張穎大哥張建軍留意的地方，如今公司雖然已經注冊很長時間了，卻是一個新生的公司。


  所以也沒必要整太大的地方，先將公司給組建起來那是最好的，而且這個國貿大廈第十二層，這裏的辦公區域每平方租金超過了10元，一千多平的場地，每天的租金就需要一萬多塊，一年下來將近四百萬，不過在王天宇眼裏，這點錢實在不足為題，他現在好歹也是個億萬富翁了，這還不加上之前賣給各國情報所賺的錢財，幾百萬不過是毛毛雨而已。


  而張穎雖然有些吃驚王天宇的大魄力，一下子包下一個樓層，但也隻是驚訝罷了，她有一個有錢的大哥在家鎮著，這些錢對張穎她來說，並不算什麽大錢，但卻是讓宿舍裏的那幾個兄弟給肉疼了一把，畢竟他們一輩子都沒見過這麽多錢，就這麽一下子給砸出去了。


  出於對宿舍老三郭建真的信任，再加上他平時經常做些小生意，之前還和自己一起打過工，原本計劃著兩人在下半年的時間裏要出去打拚一下的，正好這次王天宇首先讓郭建真擔當總經理一職，王天宇他們的專業就是學的工商企業管理的。


  因此王天宇的想法就是正好讓他理論加實踐，雖然他們這些為深入社會的大學生，一毛錢的管理公司的經驗都沒有，但是這個世界上又有誰是一生下來就會幹各種事情的呢！不會，可以啊，那就努力的學習不就是了。

  雖然王天宇讓老三暫時擔任總經理的職責，擔任公司的負責人，不過王天宇也清楚的知道老三郭建真的經驗和能力，目前想要真正做好這個職位還根本不夠，不過王天宇得目的就是讓老三能在這個職位上多積累一些經驗，而他，會在背後幫助老三把握好總體的大方向，在公司開始的前一段時間，公司的主要決策都由他來完成，對此老三也沒有任何意見，畢竟一開始，聽到王天宇想讓他擔任總經理的時候，他是果斷拒絕的。


  畢竟他有多大的能耐，他怎麽能不知道呢。但是王天宇的一席話，卻是讓老三不再抗拒了，那就是“男人不能說自己不行，你丫的見過哪個商業強人，是從他-媽-的肚子裏鑽出來，就會創業開公司的，再說我不知道你現在在商業和管理上很白癡嗎，暫代，什麽叫暫代，就是以後有合適的人選的時候，你丫的就可以滾蛋了，現在這種積累高層管理的好機會，你上哪裏找去啊，老三，問你一句，你行不行。”這樣一來，老三郭建真還能說什麽，隻能硬著頭皮頂上去了。


  天宇科技的內部裝潢交給了一家十分專業的辦公樓裝修公司，其實那個裝修公司是李仙玲介紹來的，不用說肯定是李仙玲家的，王天宇也聽說過李仙玲家也涉足房地產行業，同時還涉及家裝方麵，也算是服務一條龍吧。所以王天宇也沒推遲，畢竟肥水不流外人田嗎，加之租下的場地本來就進行過裝修，所以很快就可以完成。


  王天宇在公司的辦公設備上也沒有省錢，也投入了大量的金錢，小到一個茶杯、一張桌子，大到電腦、打印機，幾乎全部是最好的，經過一番折騰下來，天宇科技有限公司雖然還名不見經傳，卻已經成為整個CBD辦公環境和設施最好的一家公司了。


  為了盡量避免自己拋頭露麵或者是被公司裏的雜物所羈絆，王天宇在首要招聘的人才類別裏，標注了幾個亟需的類別，排在第一位的便是公司的發言人，發言人是代表公司奔走在大眾麵前的門臉；

  其次，是公司的HR，也就是人力資源部，將來的人才招聘和管理，都要由人力資源部門來負責，這是公司裏最為重要的一個部門；


  另外還需要的，便是管理層了，老三郭建真被王天宇推到了總經理的位置上，但公司還需要很多管理型人才，比如運營經理、市場經理、人事經理、公關經理、行政經理、宣傳經理，這些職位在其他公司或許能省便省了，但王天宇卻要在初期，便打造一個完善的執行團隊。


  本來王天宇是想要到人才市場招聘的，但是張建軍卻出聲對自己說，公司成立初期，最好還是能夠很快的走上軌道為好，那就必須要招聘一些行政業務管理方麵比較上手的人才，所以張建軍建議王天宇，可以直接聯係一些魯南市最好的獵頭公司，用高薪和高福利去各大知名公司挖掘在職人才。


  王天宇接受了他的建議，迅速讓智能機小宇聯係了幾家獵頭公司，並且相商了一下對挖來的人員的工薪水平的設定，然後王天宇便由著這些獵頭公司，按照自己給出的想要人才的名單去挖人了！