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第5章 高層路線

  “又是一局0成就……”


  ??周鳴感歎著,又一個遊戲策略,在他心裏劃上了×號。


  ??礦工起義的失敗,是必然的,早在發動之初,他就意識到了這點。


  ??因為一切工業產品的供應,都是由公司提供,小到一顆螺絲釘、大到一個燈泡、一塊電池、一台電機……都隻能從公司那購買。


  ??礦工們就是連玻璃、水泥、收音機都製造不出來,隻能在簡陋的作坊裏,打製一些冷兵器刀具。


  ??公司哪怕不派圍剿隊圍剿,隻需封鎖物資的供應,用不了三個月,起義軍就會陷入崩潰。


  ??事實上公司也這麽做了,但在起義軍一次又一次的主動出擊下,公司不僅失去了一個又一個的礦區,也丟失了大量物資。


  ??所以雙方僵持了五年之久。


  ??礦工們建立自己的生產體係,不依賴公司,實現百分之百的自給自足,建造自己的通風裝置,輸入外界的氧氣,排出地底廢氣……這樣不行麽?

  ??不行,確實不行。


  ??一個,在公司的封鎖下,起義軍能獲取到的物資和工業產品越來越少,維持40萬人的正常損耗都十分艱難,更別說投入海量能源和物資,去建造發電設施和通風裝置了。


  ??二個,礦工們的文化不行,99%以上都是文盲,這樣的低素質人口,即便手把手地去教他們搞工業化,沒一二十年時間,別想出明顯的成果。


  ??但對手,根本不會給礦工們這麽多的時間。


  ??礦工們也隻能不斷造反,毀滅公司後,再摧毀公司背後的勢力,最終完成對這個世界的重新洗牌。


  ??這個成功的概率,在古代社會,或許會有一定概率,但在這個時代,實現概率,幾乎為零。


  ??“隻能再換一條道路了。”


  ??注入模式下,周鳴再開了一局遊戲。


  ??……


  ??前期和上一局差不多,都是靠周鳴記下的那幾十個珍貴礦物埋藏點,16歲的鐵強,很快走上了有錢有妹子的人生巔峰。


  ??再根據周鳴指引,鑽到那個儲水岩層,並裝上水管後,第三礦區的鐵家,又走上了以賣水為業的發家致富之路。


  ??不過這一次,周鳴調整了策略。


  ??他讓鐵強賣水的價格,與公司保持一致,也為2信用點/升,不過鐵家所用的容器稍微大一些(大概大20%),給顧客們製造了“鐵家的水好像經用一些”的印象,但因為沒做過消毒處理,不太幹淨衛生,隻從公司手中,搶到了一半左右的市場份額。


  ??保鏢也請了30個,不過不是全職,鐵家以每個時間周期,免費向他們提供30升水(一大桶)為報酬,聘請他們擔任“鐵家水公司”的業餘保鏢,既不耽誤他們的正常工作,這些水,他們可以自己用,也可低價處理,相當於每天多賺了四五十個信用點,雖然不多,卻也極大改善了生活。


  ??加上十幾個每天可以從鐵家水公司,免費獲得兩桶水的親戚,麵對金家兄弟、狼家兄弟的多次衝擊,鐵家水公司,一直是穩若磐石。


  ??兩年後,第三礦區的監督開采的礦區主管,喝醉後不幸掉下了深不見底的礦井,摔得粉身碎骨,這時看到了機會的鐵強,找到礦區經理劉偉,送上了一張100萬的信用點卡,希望給個機會,讓他當一當礦區主管。


  ??看到這張信用卡,劉偉的心髒不爭氣地跳動了起來,死掉的那個礦區主管,是他的親叔叔,死了後,他還難過了一陣,準備把這個主管的位置,給這個叔叔的兒子,本來都已經說好了,過兩天侄子就會過來上班,但……


  ??100萬信用點啊,以他的待遇水平,要三年多時間,才能攢到這麽多點,如果還能再多些,湊個500萬點,再向上打點一番,他或許能升到片區經理了。


  ??要知道,整個51區,三百多個地下礦區,一共才設了30個片區經理而已,隻要他當上了片區經理,再做出一番成績,拿到金錢獎勵,也不是不可能……


  ??而這個鐵家水公司,這兩年,導致三礦區近500萬信用點的收益減損,還讓他被方經理大罵了一頓,這些信用點去了哪,嗬嗬……


  ??劉偉看向鐵強的目光,多了一絲莫名的貪婪與渴望。


  ??“劉經理,鐵家水公司剛剛起步,這隻是一點小意思,日後還有什麽需要幫忙的,小強能幫的上的,小強一定會幫!”


  ??或許是看出了劉偉眼裏的意思,鐵強把桌上的卡片,輕輕往前挪了挪,一臉懂事地說著。


  ??“哈哈哈,既然這樣,這卡我還是收著吧,不過……”


  ??想到一件事,劉偉問他:“你識不識字?如果你不識字,我最多給你安排一個最低的職位,熟悉以後再安排一個高點的位置……如果礦區主管不識字的話,是沒有辦法按生產計劃執行生產的。”


  ??“識字識字,我認識字的。”


  ??鐵強連忙道,但劉偉不太信,拿了一個平板過來,打開一張電子表單,叫他認上麵的字,讓劉偉十分吃驚的是,表單上的字,除了少數兩個不認識,絕大部分這小子都認識。


  ??其實鐵強還是文盲一個,是他腦中的周鳴,在上一局遊戲中,鐵強獲得了一個手掌大的學習機後,耐著性子學了三年的文化基礎,之後是死活不學了,周鳴便通過具現寶箱,把學習機傳送到了現實,自己又自學了幾天,終於把那個世界,類似於英文單詞的數萬個詞匯,背下了一大半。


  ??劉偉最後道:“行吧,明天就過來上班吧,先試用一個月,如果試用期表現的不錯,礦區主管這個位置,就是你的了。”至於他的那個侄子,如果也能拿出100萬信用點給他,他會馬上把這個職位安排給他。


  ??“謝謝劉經理,謝謝劉經理!”


  ??就這樣,鐵強成功加入了公司,從礦區主管做起,開始了一步一步往上爬的“高層路線”。


  ??公司體製內的“高層路線”,其實遠比造反路線好走的多,想往上爬的方式也簡單粗暴,就是信用點開路。


  ??隻要你手裏的信用點越多,能夠爬上的位置也就越高。


  ??早在上一局遊戲內,周鳴就發現一個現象:礦產公司的內部,從職位低一些的勘探隊員、警備人員、設備維護人員、商店店員,到職位更高的礦區主管、商店店長、礦區經理、片區經理、總負責人,一級一級的上下級關係之間,存在非常嚴重的腐敗和賄賂現象。


  ??這些現象,是完全公開化的,甚至可以擺在台麵說的,且不會遭到任何指責和唾罵的合法現象。


  ??因為礦產公司的各級管理人員,不存在親信提拔、能力提拔、資曆提拔這些人事晉升規則,想要晉升的途徑隻有一條:賄賂。


  ??假如有兩個人在爭奪一個職位,一個人出了100萬信用點,另一個人出了80萬,那麽恭喜那位出了100萬信用點的,這個職位歸他了。


  ??至於那個出了80萬的,除非他是這位領導的親生兒子,否則他能力就是再出眾、資曆再老、再受信任,也幾乎沒有得到那個職位的可能。


  ??比對手多的信用點=晉升,是礦產公司內部,幾乎適用於所有崗位的升職規則。


  ??周鳴對這種腐敗透頂的晉升製度,還沒有導致礦產公司徹底崩潰而感到吃驚,這造成公司內部人心散亂、凝聚力弱的同時,也給了他一個反客為主、掌控礦產公司可能。


  ??當然,前提是要先進入公司這個係統。


  ??於是,穿上公司製服、當上礦區主管的鐵強,通過他出眾的工作能力,以及在後麵幾個月,又陸續給經理劉偉送上兩張100萬的信用點卡後,很快發現,礦區主管這份工作,沒有想象的那麽好幹。


  ??周鳴也發現了一些門道,公司內部各級賄賂成風,腐敗的確是到了頂,但公司頂層製定的一些補充條令,卻也如一條條的鞭子,驅使著所有職員,不得不努力工作,否則小心丟了飯碗。


  ??其中最重要的一份,就是生產指標獎懲條令。


  ??這份條令的內容簡單粗暴,就是給各個礦區下達任務指標,如果完成了指標,有獎勵,如果沒有完成,會受到嚴厲處罰。


  ??拿第三礦區來說,公司定的指標是每年8萬噸礦石,且礦石總價值不得低於2.3647億信用點,金額精確到了萬這個位數。


  ??這個指標,差不多是第三礦區礦工們的采挖上限,隻會有輕微的上下浮動。


  ??這要求礦區主管鐵強,必須嚴厲監督,且要求每個手下員工,都認真工作、不可懈怠,才有可能完成指標。


  ??如果指標沒有完成,或者說,有員工對公司礦石伸手,中飽私囊、成了內部的大碩鼠,沒有關係,隻要你把指標任務完成就好,不會有人找你麻煩。


  ??但這個指標並不是恒定不變的,因為公司商店的消費係統,會根據各礦區礦工家庭對各類物資的消費情況,進行智能計算,再根據往年礦石開采數量、與礦石價值,進行公式關聯,公司的任務係統,既能極其精準地算出各礦區任務指標,哪裏出了問題,也能很快察覺出來。


  ??所以,想從公司內部伸手,當一隻不被發現的碩鼠,幾乎不太可能。


  ??而要在兢兢業業工作的前提下,再拿出大量信用點,從高層手裏,換取晉升機會,這對公司的各層管理員而言,都有不小的壓力。


  ??周鳴隻能感歎:“創辦礦產公司的這個家夥,真特麽是個天才!”


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