第一百零三章 顛覆傳統的運作模式
這次暢談的結果就是柳菲要加入葉墨生的公司，當然前提是葉墨生的公司能夠開起來。
對於葉墨生來說這是一件非常開心的事情。
接下來的時間要開始多麵開花，至少網文要弄起來。
自己手裏有700多萬，可以開始網文的布局了。
葉墨生首先考慮的不是去挖人，對於他來說那些沒有意義，而是一個團結忠誠的團隊。
無疑這七個人都是熱愛網文的。
忠誠度肯定有的，估計自己這個老板換了，他們還會在。這幾人哪怕能力不行未來也是網文這一塊的中間力量。
更何況，能力可以培養不是嗎？
此次會麵地點定在江城一家比較上檔次的會所包間，來往費用都可以報銷。
錯過了葉墨生第二次節目錄製，應該是第一次，隔壁老王是隔壁老王，李煜一直引以為憾，怎麽說自己也算是葉墨生的經紀人，不能那麽不靠譜對吧。
其實就是為了看看網文是怎麽弄的，純好奇，這事跟他作為經紀人一毛錢關係都沒有。
不過葉墨生沒有拒絕，讓人難受的是，再次見麵作為經紀人的李煜居然帶了個秘書，熟人李甜甜。
沒錯就是那個他一眼看中的窩邊草。
我就你大爺了。
怎麽看都像你是藝人。
顏值本就不低，取掉蛤蟆鏡，馬桶刷換成時尚精英發型，很有精神的那種，一身範思哲從頭到腳，氣質絕倫，臉上就差兩個字“有錢”，儼然一副霸道總裁樣。
這是秘書李甜甜的傑作。
葉墨生無語。
明眼人一看就知道你有錢，你是老板。
你想幹啥。
果不其然。
李甜甜眼中一亮。
盯著葉墨生都移不開眼。
李煜要瘋了，一段時間不見，生哥顏值又雙飆了，我的窩邊草都快長你那去了。
不行，下次絕對不能帶李甜甜來見生哥。
生哥絕對是大哥所說的第三類，女人倒貼，這魅力也沒有誰了。
李甜甜是什麽樣的女孩，自己要顏值有顏值要錢有錢，這都那麽久了（自己覺得很久了），一見麵雙眼就往生哥那飛，生哥的魅力恐怖如斯。
當葉墨生和李煜推開門出現在訂好的包間，眾人集體一愣，知道自己的老板帥，但你這也太逆天了吧。
被葉墨生認為才是藝人的李煜被眾人徹底當成了路人甲，隻要你帥，藝不藝人的真沒關係。
眾人視頻過一次。
近距離更是感受到了葉墨生的與眾不同。
比視頻更帥，這個沒得說。
一直懷疑自己老板是不是莫墨。
實錘了。
老板還是個名人。
扯遠了
與眾不同是因為上來第一件事公司改名華夏中文網。
然後就交給眾人提議如何修改現有模式。
在第一次視頻會麵的時候就提過了。
沒有任何客套，沒有演講，什麽都沒有，直奔主題。
一個領導是什麽樣，下麵就會是什麽樣。
有的領導喜歡開門見山，下屬自然不敢墨跡。
有的領導喜歡以目標為導向，那麽下屬的目標就是實現這個目標。
有的領導喜歡以問題為導向，那麽下屬當然要解決問題。
有的領導喜歡先追責，那麽下屬都以落實責任為首要目標。
有的領導喜歡嚴格要求，那麽下屬都嚴陣以待
……
葉墨生屬於以目標為導向，問題為導向，看門見山類型。
至於如何管理公司，暫時沒有經驗。
所以宣布公司重組的名字後，直奔主題，讓眾人開始發言，如何改變現狀。
值得慶幸的是眾人對於網文的熱愛，都提出了不少建議。
比如：
網站的盈利模式太過單一，僅僅是廣告和讀者買斷已經不足以支撐。
不僅網站得不到太多利益，連作者也得不到。
建議增加一個新人新書榜單，新人太難出頭了，這個與企鵝音樂網的新人新歌榜有些類似。
建議增加推薦類別，給作者更多的機會，而不是隻有首頁封推，熱門推薦兩個。給中層作者更多的機會。
建議在作者作品下增加帖子功能，讓讀者和作者可以互動。
……
眾人說了很多，不少建議都不錯，不過一直沒有跳出一個圈子。
如果不是前世對網文了解葉墨生或許遠遠不如他們吧。
“大家的意見都挺好的，麻煩你做下記錄”葉墨生對唯一的助理賀雲道。
“接下來我說的或許有些零散，但卻是我們華夏中文網的運作模式。涉及的程序變動會有些多，我已經注意到三家的用戶，作品，作家已經合一了，其實也就是三家合成了一家，蔣名圖動作很快，值得表揚，但接下來的任務會更重。甚至很多都會有顛覆性的修改。”
“第一，取消影響因子約束。讓作家更有揮發空間，讓給多的人能夠從事文學，文學不是高高在上，高不可攀的，而是你的，我的，大家的。足夠多的人參與進來才會迸發一個行業的火花。正如春秋戰國時期的百花齊放。在龍國曆史上留下一個璀璨的印記。”
就這第一條都引起了眾人的討論，影響因子已經滲透整個行業，沒有誰想過這也可以取消，因為這在一定程度上代表著人工審核。
“取消並不代表不審核，涉黃涉政等等照舊並沒有變化。”葉墨生簡單的解釋了一下。等我話說完，大家再發表意見，賀雲會吧記錄展示給大家。
“第二點：實行作品免費製度。所有作品一開始免費，由責編進行審核，覺得會火的作品或者已經火起來的作品，速度簽約。
長篇作品：滿足3萬自動進入責編後台，責編可以自行審核，審核過的留下自己的印記，覺得可以有價值的，可以通知給作家發起簽約通知。簽約特別看好的可以三章簽約，但不能低於5000字。
短篇：……
開啟打賞功能（僅簽約才有）
開啟訂閱功能（僅上架才有）
推薦體係。
作品等級體係以及作家等級體係已經完全區別與傳統的模式。
……
葉墨生把前世網文成熟的體係直接拿了過來。
在眾人敬仰中第一次會麵落幕。
眾人沒想到自己老板想的如此之多，豈止是零星的想法，這是一個全新的完整的聞所未聞的運作模式。
任命劉文輝為華夏中文網總編輯，三名責編提升為主編，主編的招聘由首席CEO和總編輯麵試確定，每個主編可以招收兩名責編，責編需經過兩名主編和總編輯劉文輝的共同麵試得到認可後方可上崗。
還有其他許多的細則大家一起補充，畢竟商業運作的細節葉墨生一概不知。
而助手則被葉墨生提拔為CEO助理。
蔣名圖一周時間將整個模式搭建起來。可以招收揮著臨時外聘人員參與程序的搭建。。
葉墨生不在期間，常規運行由助理與總編輯劉文輝確定。
重大問題和把握不住的再聯係葉墨生。