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第8章 守法經營

  果然,沒走幾步,陸續有老板或幫忙的模樣的男女,與江山畫熱情招呼。“前進伺料廠”的法人,胖乎乎的啟老板一把抓住江負擱的肩膀:“江頭,你也來了?”


  “我怎麽不能來?”江山畫故作威嚴的板起臉孔:“你那事兒還沒批準哩,還有心窮高興?”


  啟老板一眼看見跟在江頭後麵的小蘇,立馬堆起滿麵笑容,討好般回答:“就是嗬,就是嗬, 我為這事兒都三天三夜沒合眼啦。設備訂了,可鐵路出了問題還沒運到,廠裏一直等著開工,真急死人了。”


  “再急也不能忘記還跑,現在是低碳經濟時代。”江山畫有板有眼的抖著威風:“沒經批準,開工就是非法,你擅自開工試試?”


  其實,所謂的“前進伺料廠”,不過就是雇有十幾個工人的手工小作坊。


  而工廠裏所謂的“設備設施”,也不過就是些大冰鐵桶、塑料袋和人工攪拌機什麽的,根本無所謂還跑不還跑。但是,啟老板即然在工商注冊登記,依照國家相關規定,也就成了獨立法人。


  於是,所謂的“伺料廠”,自然也就成了市裏各方管促管理的對象。


  小蘇雖然剛來不久,因為同一擱室,也就從江負擱嘴中模模糊糊知道一點該廠情況,見啟老板抖動著肥肥的大嘴巴,可憐兮兮的模樣,忍不住對江山畫說:“算了嘛,那個小廠,屁大個地方,人家十幾號人也要吃飯呢。”,

  江山畫一楞,還沒說什麽,那啟老板聽得真切,搶過話頭:“這位姑娘說得對,說得好嗬。江頭,你手下留情,我啟胖也懂事,你還是批了吧。”


  江山畫大怒,拉下了臉:“什麽?你懂事?我看你是不懂事。敢公開對國家工作人員行賄?你昏頭了是不?”


  啟胖一下被嚇住了,低下頭,像個小學生樣,撚著自個兒的衣扣,不再吭聲。不暗人世的小蘇,滿臉通紅,也不再吭氣,隻是跟在江負擱後麵,悶頭走著。


  走一會兒,見身邊無熟人,江山畫才輕輕對小蘇道:“你嫩芽呢,他那個小手工作坊,算什麽廠喲?也要立案申批?稍加注意清潔衛生,自已搞起來就行了。這類民營手工作坊,在咱市多得很,真管,不累死你我?問題是:要他們知道咱是幹啥吃的?懂嗎?”


  小蘇似懂非懂的點點頭:“那,江頭,你同意了?”


  江山畫笑笑:“我沒說同意嗬,但你要同意,就同意吧,這個麵子給你。”,小蘇高興得俊臉放光,兩隻大眼睛一閃一閃的:“這可是你說的喲?我這就去告訴啟老板。”


  “站住!”他輕聲喝住就欲轉身跑去的小蘇:“用得著你自已親自去嗬?你應該如此這般這般。”,他湊近小蘇耳畔:“讓啟老板自已來求你,懂嗎?”


  小蘇豁然開朗,輕輕一粉拳擂到他身上,嗔到:“你真壞!”


  年輕女孩兒銀鈴般的嗓音,激得江山畫心頭一熱,他覺得自已是老了。不過才二十七吧,整日陷在工作和家庭的漩渦,居然仿佛連自已還是個男人都忘記了。

  男人是什麽?是雄性十足的追逐和奮鬥啊!

  被促裏的紛爭和何芳的胡鬧弄得心力憔悴的江山畫,猛然間發現眼前的小蘇居然如此具有誘惑力,不禁精神大振。


  岑寂端端正正的坐在女老板桌前。


  女老板慢騰騰翻著她送來的工資表,清秀的臉上帶著一絲掩藏不住的疲乏,漂亮的眼睛下麵,有著二個淡淡的黑圈。


  “這個池子怎麽全月就有七天曠工?”她有些驚訝的抬起頭:“不是三天就必須除名嗎?”,“寫是這麽寫的,不過。”岑寂略略沉吟,微微笑道:“池子這人聰明能幹,平時對公司也忠誠,這幾天曠工,我看是他出於無奈吧?所以”


  女老板臉上飛起淡淡紅暈,矜持地盯住自已的人事經理。


  具有名牌大學碩士學位的池子,到美亞還跑設備設施有限公司工作不過半年,就引起了公司所有女性員工包適女老板在內的注意和好感。


  長著一頭卷發高個子高鼻翼的池子,據說是混血兒兼私生子,獨身一人來自沿海,身世神秘。


  池子平時麵色冷俊,言語不多,露著深切的憂鬱,雖是總經辦煮沸,但有事說事,說完就走,常令那些借故接近他的女孩兒們,惘然若失。


  這樣的結果,反而更讓女孩兒們神魂顛倒,心有不甘。半工裏的女孩兒本來就占多數,一時,獨行俠池子,成為各美女心儀的邀寵對象與爭奪目標。


  然而,岑寂的冰雪聰明就在於:她很快就從自已生理的狂熱轉到了路人冷靜欣賞,明白這種超級男其實絕大多數也和超級女一樣,心花似水,飄浮不定,無聊時打望可以,托付真情絕對不值。


  而且,憑著自已的細心和獨特的天資,岑寂不久便發現,有二雙眼睛牢牢盯住了高傲自戀的池子,一雙是美女老板,另一雙是老板的總經理老公。


  轉過身來再看看,那些胡蝴蝶般圍著池子撲騰的女孩兒,岑寂就直想發笑。


  “七天曠工啊,這事兒是不是有點過份?”


  女老板盯了一會人事經理,微慫著眉宇道:“岑寂,不是剛修改了《管理規範》麽?這樣做,員工們怎樣想呢?我看該除名還是要除名的。要不,公司不亂了?哦對了,孫總怎麽看?”


  “孫總沒表態,隻是簽了字。”


  岑寂平靜的望著女老板,說到:“我看,我們是民營企業,規範化管理固然重要,但我認為,企業的持續發展更重要,持續發展需要人才,不客氣的講,池煮沸就是人才。人才不是全才,難免有時出點錯,我覺得是完全可以容忍的。”


  “因為他是名牌大學的碩士嗎?”女老板沉下臉,微怒道:“還是因為別的什麽原因?美亞要持續發展,就必須堅持規範化管理,守法經營這條路。”

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