第663章 奮鬥的動力

  早上上班之後，林浩就開始串門了。


  既然秦中晴把任務交給了他，那麽他就會用心地去做。


  監視食品研發部門和食品包裝設計部門，就成為了林浩的主要任務了。


  他的六個手下，馬上就會被安排出去，然後到全國各個分區去工作了，可以說，再過幾天，林浩又要變成光杆司令了。


  當然，林浩也有招人的權利，但林浩卻是不及在一時。


  林浩去了食品研發部門。


  食品研發部門的白主任最近可忙了。


  原本他的部門隻是生產部門的附屬部門，凡事都要依仗著生產部門，唯一的優勢就是食品研發部門每個月有一筆試買經費，可是對於白主任來說，經費是有，但在權利上他卻並沒有多少。


  所以相對來講，他的這個部門也是一個閑職部門，平時的工作也輕鬆的很，大部分的時候，隻需要把全國各地的廠的研發產品收攏上來，然後從中選擇一半，拿上去應付交差就行。


  還有一半雖然是自己部門研發出來的，但這個研發水分有多高，也就隻有自己部門知道了。


  白主任作為部門主管，自然也是清楚的很，手底下的一群人跟自己一樣，依舊從年輕時候的鬥誌高傲磨成現在的上班混日子了。


  其實整個部門裏誰都明白，他們都是在混日子，再混個幾年，十年的也就快退休了。


  這次改革，也算是白主任的一個機會了。


  也有可能是這輩子最後一個在職場上位的機會，所以對於白主任來說，機會難得，尤其用心。


  他仿佛回到了年輕的時候，每天精神奕奕地上班，整個人都充滿了鬥誌。


  萬盛挖來的食品研發技術團隊在入駐了他的部門之後，還帶來一個綠色健康食品項目。


  整個技術團隊人並不多，隻有7個人，卻是給食品研發部門帶來了一種新的朝氣。


  這支團隊是別的食品公司的核心團隊，被秦中晴以高薪挖了過來，當然團隊全部人並沒有挖過來，但主要幾個核心人物都來了。


  白主任雖然是他們的領導，但主要的任務是配合這些技術人員把新的產品給設計出來。


  所以在白主任的命令下，整個食品研發部門配合這個技術團隊。


  包括了部門的老員工，還有新招入的新員工。


  食品研發並不是一件很難的事情，可要把食品的口味提高卻是一件很難的事情。


  別看是一個小小的食品，但卻關係著很多的方麵，比如成本問題，防腐劑控量，食品口味等等問題。


  這些都是需要進行一步步的實驗才能做出來的。


  白主任這段時間也就忙著這些，他盡量為部門的技術人員提供著各種方便和需求。


  他變得比以前忙碌多了，但白主任卻是樂在其中。


  人一旦有了奮鬥的目標之後，整個人就鬥誌高昂了。


  盡管年紀大了，但白主任最近卻是精神了許多。


  看到林浩來的時候，白主任原本坐在桌子上估算著項目研發進程，馬上站起身來，親自把林浩迎到了辦公室裏麵，然後給林浩泡了一杯茶。


  “林主任，難得，怎麽，代表秦總來視察工作？”


  林浩現在可是秦中晴身邊的紅人，這個全公司都知道了，白主任當然是對林浩客客氣氣的了。


  別人可能不知道林浩在秦中晴的麵前份量有多重，但白主任卻是清楚地知道的。


  因為當初林浩在跟談改革的事情，很多的事情是林浩做主擔保的，而之後，秦中晴也確實實施了這些策略。


  這點上來說，林浩是秦中晴身邊的紅人沒錯，而且還是一個說話很有份量的紅人！


  “視察工作談不上，隻是最近我的部門閑啊，沒事幹來溜達一下，當然，我相信白主任這會兒肯定卯足勁要幹出一番大事，哪用秦總盯著啊。”


  林浩當然不會來說自己是來視察的，隨便找了個借口。


  當然這個借口也屬實。


  在公司裏有心人都知道林浩的部門其實很閑，當然相對來說是林浩的主任。


  林浩上任，也沒幹什麽大事，隻是把六個手下派遣出去，然後一直在學習。


  公司裏一幫人也琢磨不透林浩到底想幹嘛。


  之所以琢磨不透，是因為林浩的部門人實在太少了。


  總共才六個人，然後六個人沒什麽事情都沒幹，每天都在中海幾個區跟著老業務員搬運東西，說是在學習東西，可這東西學出來幹嘛？當搬運工？

  說的好聽是業務員，說得難聽其實就是搬運工。


  因為中海幾個區的老業務員其實就是搬運工，每天的工作就是搬貨，搬貨送貨……


  在老員工心裏自己認為，這就是萬盛裏麵最簡單的活。


  要說這些老業務員唯一的優點就是認識的人多，因為長年累月地送貨，這附近的經銷商什麽的都認識了。


  當然這也能算是一種人脈吧。


  在公司很多老員工的眼裏，林浩培訓的六個手下，在熟悉了業務之後，是打算替換掉這些老業務員。


  很多的老員工，包括已經做上老領導的員工目光都放在這上麵。


  又哪裏知道林浩壓根就沒打算替換這些老員工。


  起碼，暫時是沒有的。


  當然林浩的措施都是根據秦中晴的大的策略來的。


  畢竟不能辭退老員工。


  “是啊，林主任，你可不知道，最近幾天我都忙死了，除了年輕那會兒剛進公司的時候，還從來沒這麽忙碌過。”


  白主任笑著說道。


  林浩也笑了。


  “白主任這是找到了年輕時候的感覺了啊。”


  “你還別說，是找到了，我人雖然老了，但這幾天鬥誌忽然高昂起來了。”


  “那恭喜白主任了。”


  林浩心中笑了，媽的，還不是因為有奮鬥目標了，才有勁幹活了。


  當然林浩也沒嘲笑白主任，因為這種事情換成誰都一樣。


  他也一樣，有奮鬥目標，才有奮鬥的動力。


  這點上，太適合人類了。


  隻不過有些人的目標不一樣，有的人是為了錢，有的人是為了權。


  白主任不是為了錢，而是為了權。


  像白主任這個年紀，家庭條件總體還好，錢多點少點也無所謂了，因為聽說白主任的兒子據說挺有錢的，開了一家公司，雖然不是什麽大老板，但每年上百萬的收入還是有的。


  這樣一來，能成為白主任奮鬥動力的也就是權了。