第649章 哪來那麽多的顧忌

  “我沒瘋！”


  林浩看著秦中晴說道。


  聽到林浩這話，秦中晴一時間有一種無力的感覺，有心想跟林浩劃清關係，可是卻劃分不清。


  她有些後悔了，在林浩和小晴大婚之前跟林浩發生了關係。


  如果沒有發生的話，她可以更狠心地在現在跟林浩徹底地切斷關係。


  可是她切不斷！


  一旦自己和林浩之間發生了關係的事情被自己妹妹的知道後，她不知道自己妹妹會怎麽想。


  所以她絕對不能讓自己妹妹知道自己和林浩之間的事情。


  “你別說，行嗎，求你了。”


  秦中晴麵色慌張，哀求地看著林浩。


  “可以，但你別想切斷和我之間的關係！”


  林浩看著秦中晴說道。


  他知道秦中晴心軟，顧忌太多，也正是因為對方顧忌太多，林浩才能逼迫秦中晴。


  林浩是真心想跟秦中晴在一塊，可是跟秦中晴在一起，是自私的，可這個時候林浩也顧不上那麽多了。


  人生有多少個十年，哪來那麽多的顧忌。


  雖然這麽做不道德，但總比讓秦中晴孤單一輩子的要好！

  就算別人怎麽看他，也無所謂了。


  他隻是想秦家兩姐妹都不受傷，秦中晴已經犧牲這麽大了，他不想秦中晴最後真的孤老一生！

  反正林浩目前就是走一步算一步，至於以後會怎麽樣，不是他能夠預測到的。


  要是顧忌這，顧忌那，連眼前的日子都過得不太平了！

  “林浩，你……”


  秦中晴聽到林浩的話，不知道該說些什麽的。


  秦中晴冰雪聰明，林浩的心思她多少也知道，一來，林浩是真的想跟自己在一塊，另一方麵林浩是考慮到自己。


  她也知道自己的心思，真跟林浩切斷了一切之後，她就會把所有的心思都放在公司上，可能一輩子也不會結婚了。


  這是一種孤獨，林浩不想讓自己背負這種孤獨。


  “中晴，好了，別說了，走一步算一步吧。”


  林浩說著把秦中晴摟在了自己的懷裏。


  秦中晴被林浩抱著，聽著林浩的話，心也漸漸地軟了下來，她也始終狠不下心切斷自己和林浩的關係。


  是啊，走一步算一步吧，雖然作為姐姐，她以後可能會背負上小三的稱號，但這個世界本來就又很多無奈的事情。


  顧忌那麽多，做人還怎麽開心。


  名分自己已經放棄了，不跟自己妹妹爭了，但這個男人自己是不是應該也放棄，這是秦中晴應該考慮的問題。


  細想之後，秦中晴覺得自己可以不在乎名分，可卻依然不舍得放棄林浩。


  此刻的林浩摟著秦中晴，也沒什麽得意的感覺，有的隻是一種淡淡的愧疚。


  他能給秦中晴別的一切，但就是給不了一個名分。


  名分這東西，對於女人來說，還是很重要的，這是他欠秦中晴的。


  過了一會兒，兩人分了開來，秦中晴給林浩倒了一杯茶。


  林浩坐在秦中晴的麵前，端著熱乎乎的茶喝了一口。


  “公司的老員工好像已經安靜下來了？”


  林浩進公司仿佛已經感受到了氣氛了，比之前他在的時候還要安靜了，這點令林浩有些意外。


  他估計到這些老員工不會太激動，但卻沒估計到這些老員工會安靜得這麽異常。


  “嗯，你走的這段時間，我給公司的一個公告，公司改革會逐漸進行，快則五六年，慢則10年。”


  秦中晴點了點頭說道。


  林浩頓時眼睛一亮。


  難怪公司老員工這麽快安靜了下來，是秦中晴給這幫人打了定心劑。


  “這個公告出了之後，老員工明顯安份下來了，這主要是針對部門級別的領導的用的。”


  秦中晴頓了頓繼續說道。


  “現在公司所有的領導裏麵，45歲以上的員工占比95%，50歲以上的占比70%，55歲以上的占比50%，而最重要的領導職位，55歲以上的占比在90%以上，也就是55以上的領導占據公司最重要的職位大部分權利，這些老員工，基本上在5年後退休了，我的政策主要針對這部分人，我的改革越慢，這些人也就妥協了，隻要安穩退休，他們也就不會太過強烈反對……”


  秦中晴慢慢地給林浩解釋著。


  林浩聽了點了點頭，還是比較認同秦中晴的策略的。


  雖然對於萬盛來說，改革變慢了，但卻很穩妥。


  因為萬盛實在是太大了，老員工又多，如果不把老員工的事情給弄好，改革力度太大，免不了會發生動蕩。


  一旦動蕩，牽一發而動全身，到時候對於萬盛來說，是一件很麻煩的事情。


  相反的，這樣的溫水煮青蛙策略很好，讓這些老員工不痛不癢的，等事情辦成了，老員工也就沒什麽好說的了，都退休了，還說個屁啊。


  “不過現在有個問題，我們要提早想好解決辦法，不然的話，五六年後這問題也會暴露出來。”


  秦中晴忽然說道。


  “什麽問題？”


  林浩問道。


  “那就是這些老領導退休之後，他們的位置歸屬問題，直接讓新員工接替，恐怕那些熬了很久的老員工會反對，可是接著讓那些老員工往上爬的話，公司又會陷入被動。”


  林浩聽了秦中晴這話，連連點頭。


  “是啊，這是個問題，老員工有資曆在，認為自己往上升，是天經地義的，這確實是個麻煩。”


  “其實我這幾天已經算過了，最高的部門經理級別以上的老員工退休之後，會有10個位置空下來，那些部門主任升遷上來，有能力能填補的五個位置，還有五個位置，我可以專門在外麵找職業的經理人來填補，總的來說，問題是有，但也不嚴重，可我想要的是一個公司的年輕化，我不希望老員工再把控這些公司高層的位置了！”


  秦中晴說到最後，語氣有些強硬起來。


  平時秦中晴脾氣好，並不代表秦中晴沒脾氣，有老員工在，秦中晴的很多策略都有些束手束腳的，根本放不開手腳，大刀闊斧地幹某件事情。


  所以秦中晴在麵對這次公司改革之後，希望十年之後，整個萬盛年輕化，這樣她的權利才能更有效化，這樣辦事效率就會好上很多。


  而她的意思，林浩也基本上聽明白了。


  林浩摸了摸下巴，開始仔細地考慮這個問題。