第612章 問題很大
林浩尷尬地說道。
“原來自己人啊。”
劉薇看著林浩那尷尬的表情，不僅更是覺得好笑了。
“林主任真有意思啊。”
“嗬嗬，劉主任，你就別笑話我了，我這是想幫秦總忙嘛。”
林浩不好意思地說道。
“估計秦總知道了，也會笑吧。”
“你可千萬別跟秦總說啊。”
林浩急忙說道。
這要是被秦中晴知道了，還不笑話死自己啊。
“哈哈，這我可不能保證哦。”
劉薇笑著說道。
林浩直接黑線。
“嗬嗬，跟你開玩笑啦，林主任的麵子我還是給的。”
劉薇收起了笑臉說道。
“那就多謝劉主任了。”
林浩鬆了一口氣。
“不知道林主任除了拉攏我之外，還又什麽事情？”
“其實也沒什麽事情，就是想你們廣告設計部門以後多多配合我那部門的宣傳，我是搞新產品營銷嘛，最好我們兩家主題意見能一致，這樣你們設計出來的廣告，我們也能盡量配合推銷好。”
林浩說的倒是實話，他來廣告設計部，主要還真的是為這事情，當然能拉攏劉薇就最好了。
可劉薇根本就不用拉，原本就是秦中晴的人。
“沒問題啊，我們的廣告設計，也會結合實際情況來的，到時候林主任有什麽意見的話，也可以盡管提的，我們也好做出一些調整。”
劉薇倒是很好說話，說的話也蠻得體的，起碼林浩聽得很舒服，真是一個讓人挑不出毛病的女人。
“劉主任，我想問你一下食品包裝設計部門的情況。”
林浩忽然想到了什麽，問道。
劉薇聽了林浩的話，想了想才說道。
“食品包裝設計部門，大部分都是老員工，在信息部成立之前，其實一直都在的，所以信息部建立之後，這些老員工也跟著到這個部門來了。”
林浩一聽說是老員工，就知道情況了。
媽的，難怪他看萬盛的食品和飲料包裝都是舊款式，沒多少的花樣，尤其是拿飲料瓶子，還停留在十幾年前的樣子。
一個產品想要大賣，沒有好的包裝也是不行的，包裝同樣很重要。
尤其是在這個看臉的年代，外表漂亮就顯得更加地重要了！
所以林浩心裏開始琢磨怎麽搞定這個部門的問題了。
既然是老員工部門，那指望這些老員工能設計出好的包裝來，根本就不可能了。
隻能是還用老辦法，擴充！
可如果要擴充的話，普通老員工倒沒多大的問題，最主要的問題是搞定這個部門的主任。
至於怎麽能搞定，就得看這個主任好說不好說了。
如果像白主任那樣，明白事理的話，那麽就簡單得多了，可如果是個老頑固的話，那麽就麻煩了。
“那食品包裝設計部門的主任人怎麽樣，好說話嗎？”
“你說曹主任啊，人稱笑臉虎啊，我不太喜歡跟他打交道，不過因為工作的關係沒辦法，平時還是要經常打交道的。”
林浩一聽笑麵虎三個字，頓時心裏一涼。
完了完了，笑麵虎還會好嗎，肯定是難搞了！
打人林浩比較在行，因為也算打出經驗了。
這拉攏人，這活林浩才剛幹，白主任那邊也是瞎蒙的，完全憑的是運氣。
真要拉攏人，林浩自認為自己的水平不怎麽樣。
所以開始有點犯難了。
“林主任，我知道笑麵虎有點難搞定，不過笑麵虎最重利益了，如果你能給他很大的利益的話，他說不定會配合你。”
劉薇見林浩皺著眉頭在想事情，便在旁邊說道。
林浩聽了劉薇的話，想了想，心裏多少放心了一些。
照劉薇這麽說來，這笑臉虎用手段搞也不是怎麽難。
隻是自己能給那笑臉虎什麽利益呢？
靠，他自己想哪裏想得出來，還是得去看看拿笑麵虎的意思。
“謝謝劉主任了，下次有空來看你。”
林浩站起身來說道。
“林主任慢走。”
劉薇倒是挺客氣的，把林浩送倒了辦公室門口。
林浩帶著心思出了廣告設計部門，然後下了一層，便倒了食品包裝設計部門。
林浩發現偌大的一個食品包裝部門，顯得空蕩蕩的，隻有零散的幾個員工坐在位置上。
林浩開始還以為這些員工在工作，走近了看，哪裏是在工作，是在上網呢，雖然沒看電視和玩遊戲，但在上網看小說。
林浩大致也對這食品包裝部門有了一些的了解。
難怪萬盛的產品最近幾年設計越來越不給力了，這個部門都已經快到了快廢的地步了。
看到這種情況，林浩反而是一喜。
媽的，就怕你們部門人多勢眾，團結起來。
現在這部門都不景氣成這樣子了，他就不信那笑麵虎還有什麽本錢跟自己談價！
生產部為什麽牛氣，就是因為人多勢眾，架不住老員工多。
而這食品包裝部門，隻是信息部下的一個小部門，屬於爺爺不疼，姥姥不愛的部門，因為遠離了生產部，生產部也幾乎懶得搭理這個部門。
而且生產部權利又大得很，很多的時候，幹脆就懶得搭理這個設計部門，直接就在拿老包裝上稍微改動一下，就當成新食品的包裝。
這也是最近幾年萬盛的食品包裝越來越不行的原因了。
也因為油水越來越少了，導致食品包裝設計這個部門越來越被冷落，走到了今天這地步。
萬盛存在的問題確實是很多。
看到這個食品包裝設計部門的情況，林浩認為萬盛的危機比想象中的還要嚴重。
一個偌大的食品公司，包裝設計的部門，居然廢到了這地步。
這到底是什麽原因？
說來說去，還是老員工的問題。
因為萬盛的政策是善待老員工。
哪怕這個部門有最大的問題，但因為都是老員工，萬盛寧肯養著他們，也不對這個部門有所行動。
林浩相信，秦山看到這個情況，不會無動於衷，可能是秦山是故意的吧。
故意把這個部門留下來，等著秦中晴來解決。
林浩猜測應該是這樣的。
聰明的企業家，並不會給子女留下一個順風順水的企業。
因為這樣的企業不會鍛煉子女的能力。
真正聰明的，都是留下一個有小問題，但還不至於一下影響到企業根基的問題。
把這些問題留著讓子女去解決。
也隻有不斷地去解決遺留下來的問題，才會讓一個人最終成為一個成功的繼承者。