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第608章 公司震動

  吃飯的時候,秦中晴跟林浩交流並不多。


  或許是因為顧忌形象吧,方冰山依舊是那冰山總裁像,冷著張臉,一聲不吭的。


  在陌生人的麵前,方冰山永遠都是那麽地冷。


  結果林浩這飯吃得很不是滋味啊。


  等秦中晴和方冰山吃好走人後,林浩草草地吃了幾口飯,也算結束了。


  回到了自己的辦公室之後,林浩便打開箱子,把裏麵的東西全部都搬了出來,弄了一個房間滿滿都是。


  原本林浩以為種花很簡單,但不是他想的那樣的,種子什麽的還要泡,不是直接撒在土裏就行的。


  怕種不出來,林浩隻能是上網查怎麽種花。


  什麽花的種子要在水裏泡多久,需要什麽溫度的水,這些條件雖然不算很苛刻,但也是必備的條件。


  各種種子還不一樣,網上查得林浩的頭都大了。


  他這才知道,種花原本並不是那麽容易。


  尤其是直接用種子種花的。


  直接買盆栽的好處就是能直接看倒植物。


  但在種盆栽之前如何把種子培養成一盆盆栽,也是一個水平的問題了。


  不過好在林浩是閑著沒事幹,這幾天又有的是時間,便慢慢地開始研究種花這個事情。


  林浩不明白秦中晴為什麽讓自己種花,但他猜想可能是因為秦山平常都種花花草草的緣故吧。


  所以秦中晴也希望自己能跟秦山一樣,種點花花草草的。


  如果是自己要種,林浩肯定是興趣缺缺,隨便糊弄幾下就行了,直接把種子撒在泥土裏麵,會不會開,那就是另一回事了。


  可是現在是秦中晴要他種的,林浩就下了很大的心去努力,慢慢地培養這些種子。


  他一定要把這些種子變成一顆顆鮮活的盆栽,讓秦中晴看倒自己努力。


  不過要把種子變成盆栽也不是一件容易的事情,畢竟生長需要時間。


  好在,林浩也不著急,盡量按照網上的教程做,泡種子,然後等發芽後,又種進了營養土裏麵。


  一連幾天過去,其它的種子沒發芽,林浩種的薄荷種子倒是發芽了,從土裏鑽了出來。


  這把林浩喜出望外的,天天盯著長勢。


  大概過了一個星期的時間,薄荷已經長得又手指甲那麽大小的一株了。


  雖然還是很小,但林浩第一次自己種出東西,這種成功感還是很過癮的。


  而這段時間,秦中晴請的食品研發人員也挖到了。


  這一次,從別的食品公司專門挖了一個食品研發團隊過來,平均年齡在30歲左右,算是年輕化了。


  團隊挖到了,那麽就說明,食品研發部門擴大要進入實施階段了。


  因為公司沒有董事局,所以也不用開董事會議什麽的。


  作為最高決策者的秦中晴有絕對的權利實施自己的計劃,一個命令下去,全公司震驚!

  可是說,這個消息來得太突然,突然到完全沒有任何的征兆!

  之前秦中晴因為顧忌部門內部排擠的事情發生,一直沒敢動這一塊。


  從而這也導致那些老員工又一種錯覺,就是秦中晴不敢在他們的這些部門著手改革,頂多就是弄幾個新部門,像什麽新產品營銷部門什麽的。


  可沒想到,秦中晴忽然直接弄出了這個一個決策來,實在大大出乎了這些老員工的意料之外了。


  不過別的部門都沒出聲,最先出聲的是生產部內部。


  食品生產部,食品研發部門什麽的,這些都歸類在生產部下麵,而權利最大的也是生產部門,因為手底下管理著全國那麽多家廠,其它的幾個小部門可以說都是靠著生產部在養活。


  生產部的老大,說穿了,也是幾個小部門的帶頭大哥。


  忽然間有個小弟要擴充勢力了,帶頭大哥當然是不樂意了,首先提出了反對的意見。


  當然也僅僅隻是提出反對意見,畢竟隻是公司的一個領導,權利還沒到達直接終止的地步,頂多就是提出反對的意見。


  生產部要求秦中晴給出一個理由。


  理由其實秦中晴已經有了。


  於是秦中晴再次拋出了一顆重磅炸彈。


  萬盛需要改革,改革大家才能有飯吃,萬盛承諾保證老員工的工資和福利都不會減少!


  這個消息一出,頓時很多老員工就安靜了。


  畢竟都隻是打工的,隻要不影響倒他們的利益,才懶得管你公司改革不改革!

  秦中晴的策略其實沒多大的問題,老員工很多,但大部分都是打工的,真正當領導的也就那麽一小部分人。


  秦中晴的改革,實質影響的是那小部分老員工的權利。


  大部分老員工安靜下來了,那些當領導的老員工們就算有心想要拉攏這些老員工跟自己站在一起,也是有心無力了。


  畢竟這些老員工雖然沒當領導,但一個個也都精明著呢。


  才不會傻乎乎地隨便戰隊。


  雖然你當領導的,可是萬盛畢竟是秦家的,秦家的人都保證不損害我們老員工利益了,我們還跟著瞎鬧什麽!

  這一下,生產部的幾個領導都傻眼了。


  最後隻能盼著著食品研發部門自己內部出問題,老員工排擠新員工,這樣的話,他們也樂得看笑話。


  結果讓生產部一幫領導震驚的是,生產部一點動靜都沒有!


  據說秦總裁從別的公司挖了一個食品研發團隊過來,怎麽?沒跟那些老員工鬧起來?


  那些老的研發人員,沒情緒?


  這一切的一切弄得整個公司都在關注著食品研發部裏麵的東京。


  可整個食品研發部門裏麵卻是其樂融融一片,仿佛新來的員工和老員工都成了一家子而已!


  不但沒鬧,反而還很融洽!

  這點,主要的功勞是白主任的了。


  因為林浩和白主任通過氣的關係,這白主任為了自己的前途也是拚了。


  費勁辛苦,給了好多的承諾,把自己的一群手下全給忽悠住了!

  至於用了什麽辦法,這裏麵可以說的事情太多了,林浩也不太清楚。


  但林浩想,白主任肯定是犧牲了不少。


  不過林浩覺得白主任的這種犧牲也還是值得的,畢竟白主任有往上爬的想法。


  年紀也這麽大了,對很多的事情都不關心了,又那麽點官癮也是正常不過的事情了。


  人嘛,總是都會有些追求的。


  林浩追究的是自己幸福,自己身邊的女人幸福。


  而白主任呢,則是希望在退休之間,能爬得更高,享受一下權利在手的欲望。

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