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1146.解雇員工不容易 2/5

  從鎮上回來後,王博問伊娃道:“你有沒有覺得鎮子的氛圍和以往有點不一樣?”


  伊娃皺眉道:“這也能感覺到?我察覺不出來。”


  王博撓撓頭,道:“我說不上來,但我覺得好像鎮民情緒有點低沉。”


  這不是他的錯覺,周一上班的時候,安德遜、魯迪牧師和幾個鎮民忽然來拜訪他。


  王博熱情的接待他們,而這些人情緒並不熱忱。


  “怎麽了,發生什麽事了?”他奇怪問道。


  所有人看向安德遜,而安德遜則看向魯迪牧師。


  牧師笑了笑,說道:“鎮長,落日鎮現在發展的很好,擁有非常多充滿特色的建築,這真是太棒了。”


  王博點點頭沒有說話,肯定還有下句的。


  果然,牧師接著說道:“您知道嗎,鎮子這麽多建築和景點,我覺得最好的一個是圖書館,我和孩子都喜歡看書,那不光是一個汲取知識的地方,還是我們溝通的地方。”


  王博說道:“那這樣還不好嗎?”


  牧師看向他,慢慢說道:“我們以為這圖書館屬於落日鎮,屬於我們大家,可是有人說,這隻是臨時的,是為了吸引林肯大學的到來而開設的,裏麵的書是租賃來的。”


  一聽這話,王博心裏頓時‘咯噔’了一下,先前牧師說到圖書館的時候,他有所預感,果然,這件事東窗事發了。


  下意識的,他先想的是誰透露了這個機密。


  知道這個機密的人不多,當時參與他決策的幾個手下都是心腹,這些人嘴巴嚴實的很,他們不可能透露這個消息的。


  再說,如果消息是他們透露的,那不會隱瞞這麽久,肯定早就透露出去了。


  這樣他就想到了希爾,此外他就和希爾說過這件事,而且希爾當時也覺得很遺憾,他有可能將這消息告訴了其他人。


  想到這裏,王博有些不滿,他沒想到希爾這麽管不住嘴巴。


  看到他沉思,其他人心裏一沉,安德遜沮喪的問道:“頭兒,這圖書館真的是臨時的嗎?我每個周末都要帶孩子去圖書館的。”


  王博擺擺手道:“你們從哪裏聽到的這消息?這種空**來風的事情,還是不必當真的。”


  一個鎮民期盼的問道:“圖書館不是臨時開設嗎?以後會一直使用嗎?”


  王博說道:“那是肯定了,建立一座圖書館,肯定就是為鎮子服務的,我既然選擇將它建起,幹嘛要撤銷它?”


  得到這個承諾,一行人高高興興的離開,鎮政府外麵還有一些人在等待,牧師轉述了王博的話後,人群響起歡呼聲。


  王博站在辦公室的落地窗前對著下麵的人招手,麵帶微笑、暗罵臥槽。


  等到人群散開,他趕緊給希爾打去電話,抱怨道:“夥計,你幹嘛把我們之間密談的內容傳出去?”


  希爾滿頭霧水的說道:“什麽?什麽密談內容?”


  “就是圖書館的事!”


  希爾立馬反應過來,說道:“天,你認為這消息是我傳出去的?怎麽可能!我怎麽會這麽做!以我的文學生涯發誓,我絕對、絕對沒有這麽做過!”

  王博了解他的為人,既然他這麽發誓了,顯然消息就不是他說出去的,那麽問題來了,這件事隻有他和幾個心腹知道……


  突然之間,他想起了當天和希爾聊天時候,伊麗莎白的一個手下員工也在,當時肯定聽到了這個消息。


  王博琢磨了一下,這個可能性並不小,他給安德遜打電話,讓他接觸這個名叫邁爾斯-沃爾特的手下,去打探相關消息的傳遞情況。


  安德遜沒怎麽動腦筋就得到了結果,他用慶幸的語氣來訴說了這件事,邁爾斯-沃爾特便得意的告訴他,這件事是他說出來的,如果不是他,鎮民們還被蒙在鼓裏。


  看著他得意的樣子,王博這裏氣炸天。


  他始終覺得圖書館沒存在的必要,林肯大學將來會開放他們的圖書館,鎮民人數又不多,大家共用一下即可。


  可是現在,他已經做出承諾,那就意味著圖書館不會撤銷,那麽他得為此額外付出兩千萬的資金!


  當然,他打算不購買後續書籍了,已有這兩批書足夠使用了,至於對林肯大學的吸引能力?隻能希望上帝保佑。


  手下有這麽多嘴的員工,王博很不高興,他將伊麗莎白叫來,幹脆利索的告訴她:“我要開除這個邁爾斯這家夥。”


  伊麗莎白很驚訝:“頭兒,這是怎麽了?”


  他將事情說了一遍,伊麗莎白也惱怒了起來:“圖書館的事情竟然是他說出去的?真是混蛋!”


  這件事根子上還是怨王博,他太隨意了,讓邁爾斯聽到了這消息。


  可是他得知這消息後就添油加醋傳了出去,這也是一個大錯,領導都不願意手下有大嘴巴的家夥。


  不過要開除一個員工,王博還是得仔細斟酌。


  落日鎮成立至今,他還沒有開除過任何一個人,這方麵沒有經驗。


  在新西蘭雇主要解雇一名員工,必須有非常強大的理由以及充足的準備才可以做此決定,如果意氣用事或是草率進行,往往最終吃虧的還是雇主。


  因為,新西蘭的勞動保護法是非常偏向雇員那一方的。


  不過真理和正義永遠站在守法的一方,隻要雇主能夠拿出充分的證據,並且按照公平合理的方式對雇員進行解雇,那麽解雇員工也不是難事。


  這方麵哈尼是行家,王博就找了他,請教他道:“一般在公務員職場上,什麽樣的理由解雇一名員工比較正當?”


  哈尼說道:“行為不當、瀆職是最好的,此外工作效率低下、輕微違反雇傭合同中的條款、有不安全的行為、泄露機密、偷看機密等也可以。”


  王博眼睛一亮:“這些都可以開除員工?”


  哈尼聳聳肩道:“可以,但不能直接開除,當員工犯了這些錯的時候,要遵循合理解雇合同的條款,也就是必須按照一次、二次、三振出局的方式來進行。”


  “什麽?”


  “意思是要犯錯三次才行。”(未完待續。)

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