第三十章 講道理
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站在門口，黃川把手拍了拍，引起全體注意了後
“各位，你們看了一下，接下來，我們用半小時交流，然後吃飯，怎麽樣。”
“來跟著我走，我們去一個零時的會場，那裏有板凳，走吧。”
高振強帶頭，帶著大家到了鐵小最大的一個教室。
坦白的來說，這個時代的大學生是最樸素的一代，但是，並不表示他們不知道人情世故。
反過來，也可以說，這個時代的大學生，是最不好管的一代。
這些60後，大多數人一出生後，見到的，都是運動，下一個運動！
首先來說，普遍的價值觀就和後世的學生有根本的不同，價值取向不同，必然導致結果不一樣。（河蟹很大，不多說。）
黃川站到了教室的講台上，麵向大家，找了一塊粉筆，在黑板上寫下了幾個大字
合約和責任。
“今天，時間關係，我就隻講兩點，完了我們就去吃飯，你們想來的，明天早上，8點鍾我們開始點名。
第一個問題，是合約精神。
大家都知道，我和高振強開的這個工廠，是私人的買賣，啟因動念其實還是想把工廠搞好了賺倆小錢錢來花，別笑，真的就算這麽簡單。
我們前日無冤，近日無怨，幾小時前我們甚至都不認識，你們為什麽到我這裏來？
我是私人老板，你們現在都是國家大企業的技術工人，我們差距很大呢！
你們都知道，工廠是必須要依靠管理才能夠創造效益的，管理的前提就是我們需要一個合同。
這個合同實際上就是，你們大家的價值體現，我說的這些，你們應該懂。
你們辛辛苦苦學了一肚子的知識，如果到我這樣的一個私人老板這裏來幹活，心裏肯定不是很舒服的，同樣，我們這裏，恐怕也提供不了你們完全的舒服感！
但是，合約能夠讓我們基本的平衡心裏的差距。
簡單來講就是，你們出讓工作時間，我給你們現錢！
作為老板，我的責任很簡單，如果你工作了一天，我沒有給你我們約定好的價錢，光是給你講大道理，就是我在耍流氓！
這樣的話，我的工廠注定發展不大，你們也不會傻到跟一個滿嘴空話的老板玩耍！
你們說是不是？”
台下的都哄笑起來，大家覺得黃川這娃雖然年輕，可是，講得還是在理，沒有胡來。
“實際上，各位，你們看我和高老板，都很年輕，學曆都沒有你們高，我連接頭的預考都沒有過，9月份還有繼續去複讀。
如果要比學曆，應該你們給我們錢。”
台下大笑。
“所以啊，既然我和高老板學曆又低，歲數又年輕，那麽就隻有屁顛屁顛的跟著後麵學習咯，我們每月就完成一件事情就成功了，什麽事？”
台下有人大喊起來
“工資！”
“把工資發好就可以了，其他的我們來。”
“發錢嘛！”
……
聽到七嘴八舌的回答，黃川也笑了
“對的，就是工資，其他的說什麽都不好使！
我再一次重複一下大家的工資組成，我很清楚，我們這個小廠，和大廠比不了，至少，現在而今眼目下，你們認為比不了。
這一點我們不爭論了，以後那事實來說話。
你們如果願意到我們的工廠來，其他的不管，目前的眾人，大家記一下，工資分成四部分。
第一部分，大家的基本工資，屬於借調的80元一個月，我們還要給3廠每月50元的借調費。
第二部分，是你們的職務工資，按照擔任的職務不同，另外分別有三類工資補貼。
1，班組長，一個月的補貼是50元。
2，部門經理，一個月的補貼是150元。
3，廠長或者副廠長級別，一個月的補貼從200元到300元不定。
好了別鬧，下麵還有更猛的！
獎金！
如果完成各項任務，工廠會在利潤裏，拿出一部分你們想都想不到錢來，獎勵大家，很可能遠遠超出你們的工資！
第四個部分，在座每一位，隻有在工廠裏工作一天，都必須和廠裏簽訂一個保密協議。
我就這麽直說了把，我們的印花廠，目前敢在蜀都開設，敢把你們的倉庫包幹，其實就是因為我們有一些特殊的技術。
我和高老板也就是因為市場需要這些特殊技術才敢請大家來，開出這麽高的工資條件。
也就是說，大家要想清楚，你要成為我們的員工，就必須保密，如果你把工廠的機密泄露給外人，或者，你帶著機密出去自己開廠，我們會按照保密協議的約定，對你進行起訴，或者通報公安機關，進行製裁。
關於這一點，你們一定要慎重！別到時候，犯了這一點，大家臉上不好看。
所以，我們的工人，每一個月都有30元的保密費必須領！
就算是你離開我們廠後，特別重要的崗位，需要兩年時間的技術保密期。
你們真的要仔細的考慮一下，這不是開玩笑的，我敢說，隻要我們廠順利的生產3天，就會有許多的老板來找你們！
好了，不要奇怪，這是我說的合約的前提，我作為老板，開出了價錢！也放開了權利。
你們在3廠可能什麽都不是，但是，在我這裏，很可能就是廠長！
我可以負責任的說，如果，明天早上，你能夠在8點以前到來，大部分人，都會成為我們印花廠的管理幹部。
好了，說完了你們該賺的錢，我們來說一下，你們應該負擔的責任。
都知道，私人企業，眼睛裏揉不進沙子，隻要你的心態不對，觸犯了規定，那就是肯定的會讓你不舒服！
很可能是直接開除，你走你的陽關道，我過我的獨木橋。
這裏沒有鐵飯碗！沒有什麽舅子老表關係！沒有情麵可以講！
我說的，你們同意不？”
劉百棟說話了
“小老板，你接著說，你說的我們都知道，是這個理。”
在坐的年輕人，其實不一定是為了這多出來的百十塊錢的工資，黃川的完全放權的勇氣，才是對這些年輕人最大的誘惑！
誰讀完大學不想做出一番事業？
但是，在3廠裏，是明擺著的不可能，上麵尼瑪還有一大堆的官壓著，論資排輩到了自己，估計自己的孩子都上學了。
要想在3廠這樣的企業裏出人頭地，這幾年基本上是不可能。
更何況，3廠目前是這樣生死未卜的前途。
“那好，我接下來說，你們都是學紡織的科班出身，我們的這樣一條小型化的手工生產流水線，在你們眼中，就根本不算個事情，那麽，我就拜托大家，真正的靜下心來，把其中的各項環節理順，創造更大的價值。
初步的計劃是這樣的，你們今天晚上回去準備一下，在坐的可以分成三個類別來競爭職位。
一條線是生產，我們需要一個市場廠長，三位部門經理，六位班組長，和若幹生產骨幹。
你們也可以自己推薦人選。
另外一條線，是技術職位。凡是我們確定後在技術崗位，享受和部門經理一樣的待遇。
我們的製版室，配料室，和生產工藝都需要人手，你們可以按照自己的專業，提交申請。
第三條線，就是銷售。接下來，我們的最大市場，其實還是在外貿上麵。我們需要外語很好的，頭腦靈活的。
這些都希望你們今天晚上回去，把相應的管理條款些出來，明天一早，我們在選出最佳方案和人選。
你們說怎麽樣？
那就好，接下來，請大家去夥食團吃飯，然後自行離開，有緣的話，我們明天早上見。”