第九十三章 招兵買馬
從湖北回到北京後，江海澤便沒有了太多的出差任務，這好讓他靜下心來，開始做一些整理資料的工作，倒是武定思源的李校長決定這幾天開學生家長會，讓會濤和江海澤來協助學校一起開，家長會的目的很明確，告訴家長們學校要做智慧課堂試點，但同時也要對家長收錢。孫曉晨之前協助過學校開過家長會，手裏有一些之前的開會要給到學校的資料，這次有江海澤在，他又對智慧課堂非常熟悉，那這次去武定思源幫助學校開家長會的事情，肯定是要江海澤去做的。
??孫曉晨對江海澤說：“你這幾天沒有出差的任務，剛好可以把家長會的工具包再完善一下，現有的家長會工具包還是去年我做的，但裏麵的材料，內容都太過於簡單和陳舊。”孫曉晨把資料發給江海澤：“你重新來整理，遇到問題我們一起解決。”
??工具包裏的內容有學校校長開家長會用的ppt，班主任開家長會用的ppt，學校至家長的一封信，智慧課堂問答庫，在孫曉晨的建議下，江海澤還加了一份家長會召開的流程單，江海澤把資料整理好，交給孫曉晨看，孫曉晨點了點頭，意思是表示還滿意，但她是個在工作中極力追求完美的人：“海澤，你看，我們如果把家長會老師用的ppt再接地氣一些，是否更好？”
??她把江海澤拉到自己工位旁邊坐下，開始手把手的教江海澤工具包怎麽改更好。
??公司新入職的幾個銷售都紛紛來公司報道，一天，江海澤坐在工位上改材料，突然一個皮膚黝黑的人走進他，拍了拍他的肩膀，笑嘻嘻的看著他：“還認識我嗎？”江海澤看了半天，這個人看著眼熟，好像是在哪有過一麵之緣，可江海澤怎麽也記不起來了：“不好意思，我真的想不起來了，您是？”
??“王小兵，之前是科飛集團河南區域的銷售，有一次我們河南的客戶出差到北京，剛好去科飛集團的北京展廳去參觀，那次是你負責協調幫我接待的客戶。”小兵一臉的憨厚：“你可真是貴人多忘事呀！”
??江海澤連忙站起來，不好意思的跟小兵握手：“想起來了，我記得好像在哪見過你嘛，你也來這邊了？是跟著丹姐跑思源學校？”
??“對，負責河南地區的思源學校，剛剛入職，今天辦理完了入職手續，過幾天回河南開始跑市場。”所說自己跟江海澤並不是很熟悉，但距離一年前江海澤在北京幫助自己接待客戶，小兵對江海澤的記憶還是很深刻的，他把科飛集團的產品和方案給客戶講解的很清楚，令客戶很滿意。“我再帶你認識一個人，你認識他嗎？”小兵說著，旁邊忽然又冒出一個人來，那個人跟江海澤主動打招呼：“你就是海澤老師吧，敬仰敬仰！”
??江海澤認真的打量了一番眼前這個身體消瘦的男人：“您是？我好像從來沒有見過您。”另外一個人哈哈大笑：“我們是沒有見過麵，但是我很早就聽說過你的名字，我叫夏琳，之前是科飛智學網的運營。”
??聽到科飛兩個字，江海澤就如同聽到了自己的故鄉一樣，而聽到智學網三個字，更仿佛是聽到了自己的名字一樣，在曾經很長的一段日子裏，每當有人提起智學網三個字，他的內心都像觸電一般，江海澤連忙問：“你之前的領導是？”
??“我之前的領導是黃總，他跟你的領導保總都是丁總下麵的人，我主要負責合肥總部的一些業務和學校，那時候，你們北京區域業務做的好，你江海澤的名字也是時常被我們提及起來呀，所以，我很早就認識你了，有幾次你來合肥總部出差，其實我也看到過你，在產品培訓會上，你給大家講解智學網，我還聽過你的實操匯報，但那時候，我們還誰都不認識誰。”夏琳一口氣把江海澤拉到了兩年前的回憶。
??聽著夏琳講的有板有眼，江海澤激動的差點眼淚流出來，這是遇到了老東家的親兄弟呀，雖說兩個人之前從未見過麵，但一個智學網就把兩個人之間但關係從零度的溫度立刻升華到90度以上，兩個人開始滔滔不絕的聊起了那段在智學網歲月過往。
??三個人相談甚歡，夏琳跟王小兵都被分配到了柳丹手下，跑思源的項目，江海澤大喜：“你們以後的售前支持工作，肯定是我要來跟進的，以後有什麽需要我幫助的，盡管說話，都是自家兄弟，別客氣。”小兵和夏琳連忙道謝：“思源項目的資料能不能發給我一些，我先提前學習學習產品和業務。”小兵對江海澤說。
??“沒問題，你們把優盤拿過來，我把資料都拷給你們。”江海澤一邊說著，一邊將自己電腦裏所有的思源學校的材料，工具包，拷到小兵和夏琳的優盤裏：“這裏麵材料很多，你們慢慢看，有什麽不懂的，就隨時問我。”
??與小兵和夏琳同時入職的，還有寧夏地區銷售石延昌，他之前也是在科飛集團做銷售，從科飛出來後，就來了未來教育，寧夏地區是教育部互聯網+教育國家級示範區，未來教育很看好寧夏市場，除了招聘了專門的銷售外，還在當地招聘了一名專職的售前經理振超，振超和江海澤一樣，都是屬於關天燕的售前團隊，但平時的工作主要是負責寧夏地區的業務。
??未來教育智慧教育事業部正在全國各地不惜重金大舉的招兵買馬，銷售團隊日漸壯大，思源體係的銷售由原來的四五個人擴充到近十人，江浙滬地區，貴州寧夏地區，廣州深圳地區，雲南四川，山東河北，江西等地都紛紛有專門的銷售人員，這些銷售裏麵的人員很有意思，大多數科飛集團過來的，未來教育對於科飛集團的人麵試幾乎是一路綠燈，麵試過後沒有不通過的，用齊魯的話來說，要把業內最頂尖公司的銷售人才招聘過來，了解和學習對方後才會讓自己的團隊快速成長。雖然未來教育開出的工資價位比科飛集團高很多，但考核也非常嚴厲，所有的人隻是三個月的試用期，三個月內不開單，不給未來教育產生業務價值，將會直接被幹掉。
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