第179章 升職總監
又是一年過去了，我被長島披薩項目拖得精疲力盡。不過，我們的工作總算是逐漸進入了正軌。陽春三月，我休息了很長時間，才從臨夏到西安，再坐飛機到上海浦東機場。但我一麵對長島披薩這個項目時，就有說不出的無奈。今年的軟件大會在上海召開，我有幸代表亞龍軟件公司參加了。在熱鬧的講座現場，我學習到了很多知識，也認識了不少同行。在聽完了大佬們的分享之後，圈內的人士決定一起聚餐。
在飯局上，大家都開始互相認識。在座的人有百度的、阿裏的、騰訊的，還有一些著名的外國公司的員工，比如微軟、IBM等。和他們在以前吃飯，我既感到深深地榮幸，但也同時陷入了自卑。雖然大家不會明說自己的收入，但通過交流，還是很容易聽得出來，他們大多都是年薪五十萬到一百萬的，這讓我這個年薪二十萬的，還處處被公司克扣的人，感到無地自容。我們在一起喝了杯酒，就開始吃飯聊天。說起來也巧，我旁邊坐著一位年輕人，他也覺得場麵有些尷尬，為了緩解，他主動跟我聊起來。聊了一會，總算是認識了。原來，這哥們是一家創業公司的CEO，也是想學習新技術，才來軟件大會的。跟在座的土豪在一起，他也有點難堪。於是，我倆一見如故，聊了很長時間，在很多方麵，我倆的意見出奇地一致。他得知我目前的處境後，非常堅決地要挖我過去當項目經理。我心裏很樂意，但沒有當場答應，而是說回去考慮一下。
我想了很久，遲遲不能決定。這一方麵是因為我漂泊慣了，好不容易安定下來，比較珍惜這種情況。另一方麵，我是打算在今年好好地跟李杭西發展一下雙方的感情。如果，我在此時離開，就不能和她天天見麵了。正當我幻想未來的時候，客戶經理拿了一堆需求放在我桌子上，讓我研究研究。我看了一會，發現這又是那種隻給一周時間，就要讓活動上線的情況。這我就有點想不通了，這個優惠活動是在五月份舉行，為什麽要在一周的時間搞定？長久以來，這個披薩項目的需求，總是需要我們在極短的時間內解決。因為，我不是跟客戶直接交流的，便不能知道他們的真實情況。我思來想去，覺得是不是這個客戶經理有問題，他不動腦子，一味地討好客戶，來坑自己人。我決定不理他，按照自己的進度來處理。可沒想到這家夥竟然隔三差五的進來詢問進度，我被惹煩了，發了一陣脾氣，說客戶都不急，你急什麽？他被我說得無法反駁，氣呼呼地走了。
下午，他說臨時要插進來一個數據處理的問題，需要我加班改，本來我就煩著呢，直接沒管打算明天處理。我怕他騷擾我，下班就直接關機回家去了。結果，這家夥分分鍾就把我告到領導那裏去了。說我不接電話，不處理現場問題，說我不想幹了，不管了之類的話。我承認我是說過那樣的話，但都是前幾個月壓力最大的時候說的。可現在，早都事過境遷了，你又把這些話拿出來說是什麽意思？果然，領導很生氣，第二天就找我談話了。我被這家夥氣得當場開罵，在公司足足罵了半個小時，接著，我二話不說就遞交了辭職報告。回到家裏，我越想這事越覺得生氣，就打電話跟周誌偉聊天。
“你說說，我到底做錯了什麽？”
“得了吧，你就消消氣。咱們出來混，本來就不容易。再說了，你也知道，那些所謂的客戶經理，他們存在的價值是什麽？不就是給客戶傳遞消息，找事嗎？你幹嗎跟他們一般見識。”
“我要去一家創業公司當項目經理，是之前軟件大會認識的一個年輕CEO，你覺得怎麽樣？”
“張帆，這件事情，我要認真地跟你說一下。首先，你在之前公司不順利，就是因為，你不是自己人。如果你在我的公司幹，你覺得，會發生這種情況嗎？人不夠，我立馬給你招；需求多，你可以自己推。你想想，這樣多好？什麽事情，咱們都是可以好好商量的，因為，咱們是兄弟。你去創業公司，也正是這個道理，你說你跟那位年輕的CEO認識，關係還不錯，我想，隻要你這次去帶項目，憑著你們的關係，應該會如魚得水，不會發生之前的那種情況了。還有，那邊給你的工資怎麽樣？”
“年薪三十萬，又漲了。”
“恭喜你了，我告訴你一個訣竅。咱們這些碼農，要是想發大財，隻有兩條路。一是創業，我走的這條路；二是跳槽，想辦法跳到那種創業型公司裏，如果你看準它的前景，就死心塌地的幹幾年，隻要公司一上市，你就是百萬富翁。”
“這麽說還挺像一回事的，那哥們說過了，隻要我加盟，就給我一部分期權。”
“行，我覺得可以，你去吧。”
“嗯，我這次一定加油，好好幹，爭取熬到上市，來他個一夜暴富。”
“哈哈，行啊，公司上市了記得請我吃飯。”
這家創業公司在張江高科，是做傳統電商的。公司裏大多都是些年輕人，氣氛很好，大家也都在努力拚搏。我負責帶領的這個團隊，就是電商平台的開發，公司賴以生存的核心支柱。果然，來到這家公司後，完全沒有了之前的壓抑。我需要什麽，老板都盡力滿足。為此，我寫了一個開發計劃書，組建了一個我認為非常棒的團隊，他們的技術麵試，我都是親自把關的。
平時的開發任務，我都是按照工作量科學劃分的。如果，團隊之中有哪個人沒有按照規定時間完成，我做的第一件事情不是責備，而是讓他指出困擾他的技術難點，讓大家一起討論，找出解決方案。接著，我會告知整個團隊，以後如果遇見過不去的坎，不要自己埋頭瞎搞，要學會問別人，實在不行，直接過來找我。這些舉動，讓我們的團隊充滿了凝聚力，大家在一種輕鬆地氛圍中，完成了自己的任務。就算是遇見加班的情況，我也會在第一時間幫他們訂好晚餐。而且，加班的時間，絕對不會超過晚上九點。
接著，我又跟老板配合起來，製定了一係列的公司文化。按照老板的話來說，咱們是創業公司，成員大部分都是年輕人，那就不打卡了吧。這個規則頒布之後，受到了很多人的歡迎，但與此同時，我們也進行了很多團建活動，來加深團隊凝聚力，還有集體榮譽感。在這家創業公司工作，讓我第一次感到了前所未有的安穩。
半年後，我總算把自己在股市虧損的錢全部補齊了。每當想起那件往事，我不會像過去那樣心裏充滿了刺痛，而是感到了一種溫暖。電商項目在接近一年的開發之後，總算是圓滿的上線運營了。我們整個項目組總算是鬆了一口氣，都開始調休。看著自己的團隊變得成熟起來，我內心感到幸福。然而，不知不覺中我自己也老了，馬上快三十歲的人了，每當我看到公司的那些年輕人在拚搏的時候，總會想起很多往事。不知不覺中，時間，就會把我們塑造成另一個樣子。但是，這個過程卻是最艱難的，但不論如何，咬咬牙還得挺過去，因為對大部分普通人來說，除了工作我們沒有其他的收入，隻能堅持下去，隻要堅持下去，就能走向勝利。又過了三個月，老板正式提升我為這家公司的總監了，全麵負責技術這塊。想到這裏，我在表明上故作鎮定，但內心早已經是五味雜陳，還不停地暗自慶幸自己當初做了正確的選擇，及時離開了亞龍這家爛公司。