談判桌上定工資
談判桌上定工資
??由市人大常委會審議通過的《天津市企業工資集體協商條例》，自去年10月實施以來，全市開展工資集體協商的企業已達37000餘家，有260多萬職工嚐到了工資集體協商帶來的甜頭。
??“以前每月掙多少錢，都由老板說了算，自從有了工資協商，這錢掙得一分一毛門兒清！”離發工資的日子還有兩天，在美發店工作的王今利已經算出這個月大致有3500元，用小王的話說：“這錢掙得舒坦。”
??平等協商互利共贏
??一直以來，職工工資的多少，大都由管理方“一口定價”。實施工資集體協商後，企業與職工站在平等的角度，職工與企業的關係也逐漸演變成互利互惠的關係。在推進工資集體協商工作中，各級工會組織積極發揮作用，實現了由“年度協商”向“批次協商”，由“單口定價”向“平等對話”，由“無序協商”向“規範協商”的轉變，形成了一條“工會為主、各方參與、平等對話、規範運作”的工資協商新路子。
??隨著《天津市企業工資集體協商條例》的落實，相信更多的企業會主動接受，企業工資協商製度前進的腳步會不斷加快。
??職工有了話語權
??給多少工資、漲不漲工資，不再單由企業說了算。這幾年的福利協商大會為員工謀了很多福利，比如針對哺乳期、孕期女職工的照顧意見就是在協商大會上通過的天津敬一堂藥業有限公司會議室裏，工資協商談判正在進行，參加人員有公司代表、工會代表、職工代表。
??三方代表態度都很認真，因為他們明白：談判涉及職工切身利益的工資問題，來不得半點馬虎。
??“給多少工資、漲不漲工資，不再單由企業說了算。”工會主席杜健拉開了工資協商的序幕，70多名職工代表與公司代表坐在談判桌前，就調薪幅度進行了討論。
??職工代表：“企業的最低工資標準應該提高了。”
??公司代表：“最低工資標準是由國家以法律形式界定的，企業沒必要再出台新的規章製度。而且企業實行技能工資考核製度，如果提高最低工資會影響績效考核，這並不符合多勞多得的分配原則。”
??雙方辯論最為激烈的是推出“勞效考核方案”的問題。職工代表王帥、穆懷英等人認為，門店一線員工的工資中包括崗位考核的部分，其中暴露出一些問題。比如，員工對銷售草藥的積極性不高，因為草藥不如成藥銷售方便，而且銷售額不高、基數低。如果實行一種針對性強的考核方案，將銷售草藥納入考核，給予一個合理的銷售提成，可以調動銷售的積極性。資方代表最後認同了此項建議，並從今年起正式實行“勞效考核方案”。
??整個談判過程持續一上午
??工會主席杜健說，在《天津市企業工資集體協商條例》出台前，敬一堂藥業就有協商大會的傳統，企業每年定期舉行職工代表大會，所有職工都會參加。每年與公司領導談判前，超過百人的職工代表都會被分成幾個組，然後與公司領導分批開會，最後匯總意見。在每年工資集體協商的前期準備中，工會要在充分收集職工意見信息的基礎上擬定協商議題；在協商的過程中，雙方代表確定的協商內容也要征得職工的同意；雙方代表協商一致的工資協議草案經過職工代表大會討論審議通過後，上報勞動保障部門審查備案後，並進行公示。
??職工代表王帥說，這幾年的福利協商大會為員工謀了很多福利，比如針對哺乳期、孕期女職工的照顧意見就是在協商大會上通過的。還有，現在門店的拓展速度比較快，有的員工因為公司開發新店所以上班路途比較遠，公司為這部分員工增加了交通補助等。職工代表可以看企業的財務報表，通過報表，可以了解企業的收入、成本、費用、稅收等，這樣，在提出工資增長幅度時，便會心裏有數，絕不會漫天要價。
??三年覆蓋九成企業
??為了將工資協商落實得更好，市總工會製定了《推進工資集體協商工作三年規劃》，計劃利用3年時間，全市建立工資集體協商製度的企業要達到90%以上，形成覆蓋的態勢。同時，還對工資集體協商工作提出了具體要求，比如健全完善監督製約考核激勵機製，對於不簽訂工資集體協議的企業、企業工會和企業黨政領導、工會主席，在評先評優中將被一票否決，將工資集體協商機製的建立、簽約、履約，納入勞動保障監察的重要內容。把開展工資集體協商，簽訂工資集體協議和企業職工工資收入增長情況納入評選勞動模範、優秀企業家、勞動關係和諧企業、五一勞動獎章和獎狀、先進職工之家、優秀工會工作者和優秀工會之友的重要條件，進一步強化推動工資集體協商的考核激勵，對每年度經考核推動工資集體協商成績特別突出的區縣總工會、局、集團（總公司）工會及其工作人員分別授予五一勞動獎狀、獎章。
??平等協商勞資和諧
??在全市區縣中，有13個區縣工資集體協商企業獨立簽訂率超過60%，其中10個區縣達到或超過100%；12個區縣個體經濟組織完成率超過85%，其中5個區縣超過了100%《天津市企業工資集體協商條例》實施以來，在全市各級工會的努力下，取得了顯著成效，全市16個區縣總工會，187個局、集團（總公司）及所轄單位發展勢頭良好，一批建會和工資集體協商中的難點、重點問題得到解決，全市新建工會和新增簽訂工資集體協議的企業明顯增長，實現建會企業總量再增長2%；開展工資集體協商、簽訂工資集體協議的企業比例再增長3%。在全市區縣中，有13個區縣工資集體協商企業獨立簽訂率超過60%，其中10個區縣達到100%；12個區縣個體經濟組織完成率超過85%，其中5個區縣超過了100%。
??對於工資集體協商機製，許多企業主坦言：企業不能老靠低工資低水平競爭。“工資協商”雖然讓我們多付出了些工資，但從長遠看是一種雙贏。目前不僅工資可以集體協商，職工休假、日常福利、安全生產保障等許多內容都可以通過勞資雙方麵對麵協商得到解決。工資集體協商正在改變著企業裏勞資雙方的觀念和行為方式，讓勞資關係變得更加和諧。
??平等協商三方共決
??工資集體協商，通過老板、工會、員工三方協商，將每個員工的工資權益固定下來，合同顯現出了效力，工資協商在企業中特別是小型非公企業和外資企業不再“懸空”，讓員工、老板都嚐到協商的甜頭
??職工：工資不再隻由老板說了算
??“炒菜工每月3000元，墩刀工每月2000元，麵案工每月2000元，服務員每月1500元……”這是記者在河東區東新商業特色一條街看到的一份工資集體協議文本，內容具體、實在、明了。其實，這條街上聚集著798戶餐飲、零售、美容美發、娛樂等小、零、散企業，像這樣的工資協商的合同，在這些小門小店中隨處可見。
??在天津日商衛生科技公司上班的張芹芹，前一段時期歇了產假，歇產假時她心裏總嘀咕，害怕老板不發工資，更害怕產假後一上班，自己的崗位讓人頂了。可令張芹芹驚奇的是，產假期間不但工資照樣發，上班後崗位仍給她留著，張芹芹感激地說：“這就是工資集體協商給我帶來的好處，因為工資協商後雙方都得簽協議，公司必須按協議去做，不像過去那麽隨意了。”天津日商衛生科技公司1000多名員工中，“80後”“90後”和農民工占了多數，過去由於沒實行工資集體協商，職工流失率居高不下，不但人員流失，就連技術也流失，成了企業棘手問題，自從實行了工資集體協商，員工們工資普遍上漲，就拿包裝工人來說，月工資由1200元上調為2600元左右，員工流失率一下子從12%下降到4.5%。
??企業：漲工資是企業應盡的義務
??天津迅騰科技公司董事長邵榮強認為，企業的發展壯大，職工的貢獻最大，所以企業應該取之於民，用之於民。給員工優厚的待遇、漲工資是企業應盡的義務。企業要想進一步發展壯大，與職工進行工資集體協商勢在必行。推進工資集體協商，能夠預防、化解集體勞動爭議。要實現和諧的勞動關係，推行工資集體協商製度是必由之路。通過協商工作，職工了解了企業，認可了企業，也更加擁護企業。
??工會：工資協商維護職工權益
??天津一汽豐田發動機有限公司工會主席鄭啟和認為，在企業裏，實行工資集體協商是維護職工權益好的辦法之一，實踐證明，實行了工資集體協商的企業，職工權益就得到保護，相反職工的權益就得不到保障。企業工資集體協商機製的建設在促進企業建立工資正常增長和支付保障機製，促進企業發展，維護職工權益，發展和諧勞動關係等方麵發揮了重要作用。工資集體協商不但維護職工的工資權益，而且在職工的教育培訓、勞動保險、勞動用工、福利待遇等權益方麵都能得到維護。鄭啟和把握談判火候，他認為，談判時不能談崩了，要先易後難，循序漸進，苦口婆心。這幾年，鄭啟和代表職工與公司的談判都獲得了成功。
??（2010年4月13日發表於《天津日報》）
書屋小說首發