勞動者要學會保護自己——一起勞動爭議帶來的啟示

  勞動者要學會保護自己

  ??——一起勞動爭議帶來的啟示

  ??日前，讀者張亭向本報反映，他在本市公司付出3個半月的勞務，對方共欠他1090元工資，至今未付。張亭述說，他於1995年7月1日至10月4日在公司工作，該公司口頭與他達成每月540元工資的協議。在此期間，該公司隻發過張亭400元錢。10月份，該公司計劃開發一種新產品，將此任務交給張，張認為自己不能勝任，而該公司認為張能勝任，雙方為此發生矛盾，張提出不幹了，公司同意，張向公司要所欠的1090元工資，對方不付給。


  ??經調查，張亭在公司工作期間，雙方始終未簽訂任何文字合同，也就是說，勞動者與用人單位確立的勞動關係均為口頭達成。


  ??就此問題，記者走訪了勞動爭議仲裁部門。有關人士說，1994年7月5日中華人民共和國頒布的《勞動法》，其中第三章《勞動合同和集體合同》中第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》規定，勞動者與用人單位都應受法律的製約，勞動者到用人單位工作即日起，在10日內雙方必須辦理有關勞動合同，合同須以文字形式簽訂，如沒按上述規定去做，雙方均違反了《勞動法》。而張亭與公司之間的勞動合同是建立在口頭上的，故而雙方都不符合《勞動法》中的相關規定。


  ??據有關部門介紹，類似張某與公司如此的爭議現象，目前普遍存在。其根源是，當前勞動力市場與勞動就業崗位供大於求，勞動者相對處於弱者地位，形成勞動者一旦有用人單位錄用，便以弱者身份處於“服從”地位，很少主動提出與用人單位簽訂勞動合同，而一些用人單位則利用這種心理，不執行《勞動法》有關規定，不主動與勞動者簽訂勞動合同，雙方始終是口頭協議。為此，雙方一旦發生勞動爭議，主動權往往在用人單位手中，勞動者利益受到損害，有苦難言。有關人士呼籲，“弱者”應拿起法律的武器，學會保護自己。


  ??（1996年4月15日發表於《天津日報》）

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