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第一百三十九章 初現

  會議室裏的人低頭交耳,熱烈地討論了一陣,一些想要施展自己才華的人就坐不住了。


  第一個站起身的是陳明。蘇黎對他有印象,因為禦庭琛把公司裏所有高層們的簡曆都給她看過。但她了解的遠不止簡曆上說得那樣片麵簡單。


  正如禦庭琛所說,陳明算得上是公司的老人了,眼光十分的毒辣。被他親自招進公司的人不是有三頭六臂,就是有通天的本事,各個都在自己的崗位上幹的不錯。


  陳明一起身,會議室就安靜了下來,每個人都聚精會神地看著他。


  “依照我對設計部的情況來看,我認為設計部目前最缺少的就是人才。各位都知道,公司裏最不能缺少的就是人才,有了高端人才,就不愁公司沒業績。所以我想要為設計部再擴招些人進來。”


  陳明的發言簡短有力,不似別的喜歡以身份和嗓門大壓人的領導般,隻知道講些長篇大論,好顯示自己的“才能”,其實他們根本就沒有講到點子上。倒不如陳明這樣既說到點子上,又不耗費大家時間的人。


  陳明一落座,底下的人紛紛議論了起來,最後得出的結論:陳明說得再理。


  蘇黎也認同陳明的說話,一個公司後續的儲備人才是不可或缺的。並且她們設計部的人實在是不多,對這家有上萬人的公司來說,區區十幾個人實在是太少了。


  “既然陳總監的建議,大家都沒有任何的意見,那就按陳總監說的做吧。我們設計部緊缺人才,希望陳總監能給我們多招些設計天才過來。”


  雲餘微笑著說著,很顯然,大家對她做的決定也很是滿意。


  蘇黎淡淡的朝雲餘看了一眼,不知道為什麽,今天她總覺得雲餘似有若無的目光總會投到她的身上。


  “好,財務說說吧。”雲餘比劃了一個請的手勢,之所以會把財務部的人叫過來,最主要的是財務部掌管著全公司的財務。她們設計部想要發展,除了不能缺人才,更不能缺錢。


  以往她們設計部分資金都被壓製著,導致她們的設計能力因為物質基礎不夠豐富的緣故,下降了不少。


  不過,這次她並不擔心財務部的人會再次這樣做。讓財務部的人報表一下,也隻是為了給設計部門的一個安心。


  蘇黎暗暗打量了一眼財務總監葉子濤。葉子濤雖然已經五十多歲了,但他身上有一股儒雅沉穩的感覺,給人的感覺非常的平易近人。就像是古代的讀書人般。


  “我們財務部得到了總裁的通知。我想要告訴你們的是,隻要你們設計部有需要,我們財務部就會全力支持。”


  葉子濤果然是個精打細算之人,一番言語間,既沒有透露出公司的財務情況,也讓設計部的人安了心。


  在座的人瞬間都開懷了起來,尤其是設計部的人。就連蘇黎心裏也是微微一驚。


  她沒有忽略到葉子濤前一句話說的是什麽:我們財務部得到了總裁的通知。


  意思就是,禦庭琛親自交代了財務部,要盡全力幫助設計部。


  這簡直是“壕”無人性啊。別的公司都是會設些底本的,運營狀況完全是要靠成績來說話的。

  從目前的情況來看,蘇黎有種她們設計部是小孩子,需要仰仗其他各個老大哥老大姐部門的扶持,才能成長起來的想法。


  正當會議室處在歡快之中的時候,營銷總監吳如國過來潑大家的冷水了。


  “現在還不是高興的時候,我們有了資金,有了人才,有了後續保障,可以說我們什麽都不用擔心了。但是你們有沒有想過市場。”


  所謂市場就是各方參與交換的多種係統,機構,程序,法律強化各基礎設施之一。它是商品和服務價格建立的過程,同時也會促進貿易並促成社會中的分配和資源分配。


  為什麽會有那麽多的市場競爭,因為市場對一個企業來說,可以說是頭等重要的。沒有了市場,就沒有人買你生產出來的產品,沒人買你的產品,那你還生產什麽產品,賺什麽錢呢?

  蘇黎突然想到她看了所有人的簡曆,唯獨沒有看到吳如國的簡曆。


  禦庭琛提醒過她,吳如國是從禦宅出來的人。禦興華退伍後,就白手起家創立了集團,而吳如國正是跟著禦興華打江山的老臣,同時也是老人了。


  現在他又來了禦庭琛的公司,幫助禦庭琛發展公司,可以說他算是兩朝的老臣了,也是莫大的功臣。


  也正因為他的身份特殊,所以公司裏的人都對他尊敬不已。


  “因為這幾年來,公司在服裝行業這方麵做得不行,導致我們在市場上隻有少部分的市場份額,大部分的市場份額都被愛伊人,靚麗達,優卡婭這幾家公司占領了。我們這幾年來完全就是在夾縫中求生存。”


  吳如國生性耿直,又加上他是真的為公司的服裝行業著想,所以在大家都以為公司的服裝行業終於要發展起來的時候,他反而走了跟大家不同尋常的道路。


  “我們麵對的是十幾億人,但我們能夠把握住的終端消費者人群並不多。怎樣才能留住他們,讓他們購買我們的產品。我認為,這件事需要我們好好的商議商議。”


  本來氣氛有些緩和的會議室,登時又陷入了沉寂之中。


  設計部幾位組長的臉色個個都不是太好,甚至可以用灰頭土臉來形容。


  因為在他們看來,吳如國酒差點沒有直接點名說他們設計部的人不中用了。在公司工作了這麽久,沒有給公司做出多大的貢獻。


  但如今公司的服裝業出現這種尷尬的局麵,也不完全是他們的錯啊。熟悉她們公司的人都知道,是總裁在有意壓製公司服裝業的發展。


  越是在這種尷尬的局麵,領導者越是要凸顯出她的重要作用。


  “吳老說的對,這幾年來我們設計部確實沒把公司的服裝也發展起來,這是我們的過錯。但眼下最重要的不是糾錯,而是我們齊心協力想辦法,怎麽能邁過去這一步。”


  別的不說,膽憑雲餘的實力和膽識來看,雲餘就是一個優秀的領導者。她年紀不大,但業務能力熟練,又懂得擦眼觀色,並且話說的也十分的漂亮。

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