第62章
宋曉玫與莫非凡的戀情不但是繼續延續，並且很快就進入到火熱之中。她父母和哥哥十分擔心和百般勸阻，他們一致認為富家子弟都不可靠，基本上都屬於花花公子一類。但女兒的堅持和莫非凡親自去她家拜訪與承諾，父母和哥哥隻得憂心地同意！就當是賭一把！
??幾天後，莫香梅到來告訴我們，她已將叫梁豔紅的售房女孩安排在莫氏集團財務部工作，很可能會培養她當自己的助理，隨後就問及三個見習生情況。我自然是實話實說，同時也提出對莫氏建工集團設計室的看法。我覺得集團設計室的人主動性太差，都是一級建工企業了還在依賴於設計院設計，缺乏一種帶責任性的動力。
??聽我說完，莫香梅拍桌大笑。“天啦！我爸簡直神了！他怎麽就看得這麽準呢？你知道我爸是怎麽說你嗎？‘這小子今後肯定會為莫氏建工集團做出巨大貢獻’！你們都要有個心理準備，我們董事會不反對你們獨立存在，但在大局上可能會出現一些變動。希望你們能理解和配合！”香梅說完粘著我嬌鬧一番後歡快離開。
??三月一日，見習生小王被集團人資部辭退，同時又送來四名新成員要我們設計室負責培訓。下午三時，莫氏集團董事長的豪華奔馳到來，專程接我和嶽母去集團參加董事會會議。司機告訴我，他還從來沒見過如此高規格的安排。當我和嶽母走進小型會議室，全體起立鼓掌歡迎我倆到來。莫母還親自過來迎接：“方總工程師，磊兒，你倆終於來了，都等著你們呢！”莫遠程也是一臉慈愛地看著我微笑。
??下午的會議由建工集團總經理丁力偉主持，他首先宣布莫氏建工集團由我設計的一期工程已被評為省優質樣板工程和綠色工程，同時對新報送的二期工程設計圖是大加讚賞。他要求從今年開始，除開特別工程項目，其它工程一律由集團設計室獨立設計完成再報送相關部門審核。集團董事會決定成立集團設計院，下設設計一室和設計二室。
??成立設計院的目的不是為了體麵和形象，而是促使集團技術力量來一次強力提升。今年底，設計室凡是缺乏設計能力的人員一律下放到技術工程部作為普通技術員，能力過於欠缺者將予以辭退。最後宣讀集團董事會決定：一，任命方晗女士為集團設計院和技術部技術顧問，全麵督導設計院設計和技術部指導工作。年薪八十萬，期限為本人年齡七十歲為止；二，任命石磊先生為集團設計院院長，總工程師和建工集團副總經理，全麵主持設計院設計工作。年薪一百萬，期限暫定為本人年齡六十歲為止；三，為加強管理和維護企業整體形象，設計一室成員從三月起一律身著統一工裝和佩戴工卡工作。設計一室成員每月享有兩千元底薪，從三月份開始實施。
??散會後，莫遠程董事長還特別對我交待這與我們獨立存在並不矛盾，隻要求我每天必須在設計院工作四小時即可，嶽母也是如此。若今後設計二室走向正軌，我每天隻需過去交待工作和檢查工作就行。精明的莫遠程雖然是輕描淡寫，但他深知我們倆一定會把主要精力放到設計院來。嶽母後來都說他是老謀深算，不知不覺就把我們全套進去了。
??鑒於麗萍已逐步適應設計工作，小白和小湯的進步也快，設計一室還有汪建民和曹建輝兩張王牌，嶽母要求我必須把設計院的工作當主要工作來抓，她再積極配合我。嶽母說完就抱著我親了一下。“兒子，你真是媽的驕傲！媽今後該叫你什麽呢？石總？石總工程師？石院長？”哈哈哈！我和嶽母一起大笑起來。
??妹子、雅婷、梅枝、麗萍知道這事後是沒得完地折騰我。“哎喲！一下子這麽多頭銜，你這頭戴得了麽？”梅枝邊說邊摸著我的頭仔細查看。
??“哎！爸媽還真是有先見之明嘢！叫你是石頭。不然，這些官帽戴在頭上肯定會讓你變成豬頭！總工程師？副總經理？還有院長？我滴個乖乖，感覺站在你身邊我身上都開始發光了！”妹子托著我的臉近距離瞪眼看著。
??“媽呢！一百萬年薪呀！我的親哥哥，求求你第一年發年薪時就把我買了吧！我打折八十萬也行！”麗萍裝瘋賣傻的樣子使得姐妹們瘋笑成一團。
??“老公，你現在這麽有錢，今晚就帶我們去逛街吧！隻花五萬好不好？”雅婷蹭在我懷裏晃動著撐開的手掌看著我。那天晚餐，我被家裏的姐妹們吵得都沒吃好飯。開車來送工裝工卡和聘書的莫香梅聽說要逛街，爹媽也叫不回家，嶽母也趕不走了。
??那晚逛街可是我一生最揮霍的一次，不僅是我和汪建民與雷金標三人提得滿滿的，八姐妹同樣也是滿載而歸。新出的蘋果手機是雅婷要求每人一部；妹子、梅枝姐妹、雅婷和莫香梅是每人一台蘋果筆記本電腦；林芳蓉和莫香梅各一套鑽石鉑金首飾；麗萍拖著姐妹又各買一個萬元包包；至於春秋服裝鞋襪那是數不勝數了。看著一群花容月貌的姐妹們一起嘻嘻哈哈地回家，我心裏充滿了難言的喜悅。這是購物嗎？我覺得她們是收獲了滿滿的快樂！
??在學習房等人回家的葉明君和亦軍見我們回家，驚奇得就問：“這麽多？你們這是搶的還是買的呀？”話才落音，姐妹們就群起而攻之了！一時間，學習房的熱鬧把家裏大人們都招來。
??“都十點了，你們小聲點行不？不怕鄰居們有意見呀？”嶽母大聲斥責道。“石頭你趕快送香梅回家，她媽媽都給我打兩次電話了，就知道瘋！”嶽母打了一下莫香梅的屁屁後拉著大人們就離開。雅婷不想回家，也不許梅秀和麗萍回去，還要求我早去早回。我爸和潘叔見雅婷不回家，馬上就開始準備夜宵，急得莫香梅即刻就給爸媽打電話告知自己要晚些回來。
??莫香蘭和莫香梅本是出於工作而與我們接觸，哪知姐妹倆的心卻真正的與我們融在了一起。聽說我們要在家裏宵夜，莫香蘭吵著丁力偉陪她一起到來。莫遠程也是一樣，對我是越來越注重。他特意安排兒子莫非凡做我的助理，要他好好的向我學習。莫遠程第二步就把重點放在了梅枝身上，直接聘請梅枝為莫氏建工集團預算部經理，年薪五十萬。
??見事態已不可逆轉，嶽母單獨交待我倆要就勢順勢、因變而變！一定要在今年內將集團三部門的工作做出一些起色來，爭取在三年時間內為莫氏集團打造出一支出色的設計、技術和預算團隊，更好地體現各自的社會價值！
??我們的第一步就是清退一批技術部、設計室和預算部不合格人員。這些人基本上都是一些按部就班、自命不凡、學曆低下、沒有責任感和創新意識的人。在集團人資部的配合下，一批重點大學畢業生前來接受我們的麵試。我們最終確定八人安排在技術部、設計一室和預算部見習。跟隨我們見習四個月的小白和小湯被調回設計二室，後來的四人也勸退了一名不合格人員。
??盡管我們清退了技術部、預算部和設計室一半人員，造成了一時人手緊張，但我們依然堅持寧缺毋濫的原則。莫遠程和丁力偉知道此事後不僅不幹預，反還沾沾自喜！任我們大刀闊斧的去改組。莫遠程還在集團骨幹會議上明確指示，誰要是膽敢幹預我和潘梅枝的工作，那就先交上辭職書！
??二〇一一年的春季是我們最繁忙的季節，我們根本就沒精力接下外來業務。三部門的工作檢查與督導，新員工培訓，工地巡查，新項目的設計和預算，常讓我們不是在集團辦公樓就是在設計一室加班。汪建民和曹建輝也停止了教學，整天不是帶人去工地巡查、講解、指導就是在設計室忙。
??妹子從未見過我如此忙碌，很擔心我的身體。每晚都把蒸好的雞蛋羹、切好的水果、衝好的牛奶端到設計室。她不再撒嬌，細心地嗬護著我、關愛著我，還嚐試著給我按摩。雅婷也是擔心，經常把晚秋和玉珊帶回家陪我，使我既勞累又充實也倍感溫馨。我歉意地告訴她們，忙完這陣就好了！
??每在集團辦公室加班，莫母和莫香梅是必然會帶著宵夜和水果來看我和梅枝。我發現莫母對我是越來越疼愛，那一聲聲磊兒磊兒地叫得我心暖暖的。
??隨後不久，莫氏集團玻璃製造有限公司擴建工程落實。這家與世界先進玻璃生產企業已建立技術合作的各類平板玻璃生產基地，將要擺開更大的規模與姿態。盡管有很多數據與資料作為參考，但集團董事會還是決定由我負責組成五人團去德國玻璃生產企業實地考察。要求我們必須要拿出一套讓世人認可的整體設計稿。
??鑒於責任重大，我們先參觀現有的生產基地，再對新區域現場做一番詳細勘測了解，並將所有數據存入電腦便於隨時分析參考。四月底，我、汪建民、曹建輝、曾麗萍與一名翻譯踏上了去德國的旅程，梅枝、妹子和雅婷一直送我們到上海。從未有過的分離讓她們抱著我舍不得放手，這也讓我想起以前送亦軍的畫麵。
??在德國的九天使我終生難忘，既擴大了視野，也震撼了靈魂。征得對方同意，我們拍攝了大量的生產車間布局、空間、結構、通風和采光照片，曹建輝是恨不得攀上屋頂去拍攝。從德國回來，我因大量的工作而不能親自參與廠房設計，但每天我都會與汪建民、曹建輝和曾麗萍交流設計意見。曹建輝還大膽啟用見習生來做附加建築和整體綠化設計，以提高他們的實戰經驗。
??六月初，由設計二室負責的另一開發區域設計圖已全部匯總。在審圖時，嶽母氣得大怒！一名原來的工程師設計圖上竟然有四處錯誤，這也讓兩個見習生跟著他出現兩處錯誤。嶽母嚴令這位年過四十的工程師必須加班加點在三天內完成改錯，否則就自動辭職。這位養尊處優慣了的工程師不以為然，覺得是嶽母在找茬，並強調三天時間根本就不可能完成。
??我見狀立即對他做出辭退決定，他萬萬沒想到人手緊張的當前也會被辭退，馬上對我說某某老總是他表哥。這種軟威脅迫使我重新決定，給予他開除！第一批見習生小白和小湯很讓我滿意，我隨即安排他倆配合更改，時間為五天。
??技術部人員也是奇葩，派出四人去縣城工地巡視，他們卻去了賓館開房打牌，還通知工地負責人若是有人問及，就說他們已離開。要不是在工地現場的康華打電話向我詢問，我還真蒙在鼓裏。開除這四人後我便組織了一次設計室、技術部和預算部三部門人員會議，我看著這原有25人的三部門老員工隻剩下9人，心裏很是不解？這私有企業的員工怎麽還遠不如我們以前國營企業員工呢？
??我保留這個疑問，在會上宣布了一係列新的管理規章製度。宣布完我都笑了，說我們設計一室什麽製度和要求都沒有，但個個都是精英！你們以前的設計室、技術部和預算部所有人加起來都不及我們幾人一半的戰鬥力，我還真要仔細思考這個問題了。
??我再次強調，建立一支過硬的技術團隊是我不可動搖的決心！任何不合格人員遲早都會離開，這是優勝劣汰、大勢所趨！我隻認能力和人品，其它一概不理！
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