第106章 經典案例
反正蘇雨霏對楊明飛一直都沒有投入過情緒，楊明飛愛而不得，退而求其次也不是什麽大不了的事情。
難不成蘇雨霏拒絕了他，他還要終身不娶，做個有情有義的癡漢？
歸根結底，感情是比較主觀和個人的事情，別人的猜測和議論，都隨它去！
……
隨著蘇雨霏在工作和工廠之間忙碌的時間變多，楚奕雲再次感受到了危機感——現在蘇雨霏除了會議上的正常業務交流，基本都不會理他。
這可不行！
為了讓蘇雨霏能夠對自己刮目相看，楚奕雲也開始悄咪咪地去學習工廠的產品知識、管理運營。
好的愛情，就是會讓你和對方一起成長、進步。
楚奕雲和蘇雨霏這對正能量cp，在努力奮進的道路上，越走越遠。
看到自家老板和準老板娘兩個人如癡如醉投入工作的樣子，新興市場部所有人都歎為觀止。
熱愛工作這種事情，很多時候都發生在單身狗身上——他們因為沒有戀愛可談、沒有別的興趣愛好，隻能用工作麻痹自己，以“成就感”這層魔幻的外衣自欺欺人。
可是像蘇雨霏和楚奕雲這樣，明明有甜甜的戀愛可談，有健身、舞蹈和直播、寫作這樣的興趣愛好，卻還熱愛工作如同熱愛生命一樣，這的確是有點讓人難以想象。
因為楚奕雲和蘇雨霏的投入和熱愛，國產心電在短短兩年之內，業務量翻了三番。
雖然現在的國產心電，對起搏業務量的影響微乎其微，但是星星之火可以燎原，未來的心電業務，將成為起搏業務的重要輸血工具。
周梓雲對於蘇雨霏的出色表現，給予了充分的肯定，不當親自頒發了當年的年度總裁獎，而且還給她升職加薪，蘇雨霏搖身一變，變成了國產心電業務部門的全國銷售經理，一躍成為了醫療器械圈的一個奇跡——不足30歲的全國經理，的確十分珍稀。
麵對大家的各種祝賀，蘇雨霏顯得十分平靜和淡定：“謝謝大家的鼓勵和支持！國產心電剛剛起步，未來還要靠大家多多支持！”
所有人再次發自內心地崇拜她——升職加薪之餘不忘營業，這是怎樣偉大的精神！
楚奕雲對於周梓雲回國後的一係列舉動，一直都有點蒙圈。
原本以為會是各種狂風驟雨，結果一直到現在還是風平浪靜。
這也就算了，楚奕雲最擔心的，就是她會把箭頭指向蘇雨霏，曲線救國。
但是沒想到，人家非但沒有為難蘇雨霏，而且還處處給她便利。
別的不說，就加重國產心電獎金份量這一點，就難能可貴。
相比於楚奕雲的小心翼翼，周梓雲顯然就十分任性。
作為起搏業務部門的全球vp，她管理國內業務，可以說是殺雞用了宰牛刀，輕而易舉。
所以她的工作看起來，就顯得十分輕巧，不但能夠好總部拿到各種資源，而且還有大量的時間精力，去一線各種跑醫院、見客戶。
這簡直驚呆了大家的下巴！
親民如楚奕雲，也隻是每個月見一次重要客戶，像周梓雲這樣天天見客戶的，簡直喪心病狂。
但周梓雲這麽做的好處，就是所有醫院她都熟悉，所有客戶她都認識。
所以，一有點風吹草動，她都能了如指掌。
於是，周梓雲回國一年，起搏業務實現了爆炸性地增長，直接突破了20%。
這種可以寫進曆史的增長業績裏，還攜帶著國產心電業務的各種零的突破，以及銷量首次超進口，成為了國內銷量第一。
年終業績匯報的時候，周梓雲看著下麵各種合不攏嘴的表情，一臉平靜。
她做業務，從來都是一出手就要做好最好。
不過，讓她意外的是，所有人關注的重點，都不是起搏業務曆史性的突破，而是國產心電的業務怎麽做起來的。
兩年前，國產心電項目被提出來時，幾乎是全票否決，最後還是周梓雲力挽狂瀾，才把這個項目保留下來。
但即便如此，大家對這個項目，也一直沒有任何期待。
尤其是在上市初期遇到各種障礙之後，大家都在私底下說，周梓雲也會馬失前蹄，終於要出現一次重大失誤了。
沒想到，短短兩年間，他們真的就把國產心電的項目做了起來，不但做起來，而且還做得這麽好。
周梓雲淺淺一笑，打開了之前蘇雨霏做的一套ppt：“這裏，有你們想知道的一切——從產品準入、到市場推廣、到消費者教育、到臨床醫生教育，應有盡有，不過，我大約還需要30分鍾的時間！”
最後，周梓雲多占用了足足一個半小時，不是因為她講課件拖堂，而是所有人都踴躍提問，根本停不下來。
會議上，聽到最多的，就是對這個項目的各種讚揚。
“amazing！這是可以寫進商學院的經典案例！”
“太精彩了！用快消品的思路做醫療器械，而且還能保留醫療器械的嚴謹，的確了不起！”
“想不到ava你的思想居然如此新潮，我們的思路都太古老了，完全跟不上時代！”
……
麵對大家的各種讚揚，周梓雲連連擺手：“這可不是我的功勞，這個項目的成功，主要歸功於一個人。今天，正好借這個機會，我也和大家好好介紹介紹她……”
聽完蘇雨霏的各種傳奇故事，大家立即對這位新晉精英充滿了期待。
再一聽周梓雲大力推薦她到海外來工作，所有人都表示熱烈歡迎。
一般到了他們這個級別的高層管理，多少都已經有點年紀。
曾經的經驗和過往的成功，可以給他們很好的借鑒，可以幫助他們更快更好的決策，但是這些經曆也極有可能會束縛他們的想法，讓他們無法對一些新出現的問題做精準的判斷。
比如國產心電，從最一開始就不被他們看好，現在卻成了本年度最成功的案例之一。
所以，他們覺得，迫切需要一些新鮮血液加入。