第三百一十二章 傳言
看著陸燕失魂落魄的樣子，潘一一有些擔心，他打電話給潘登。
“你怎麽知道他們住在一起？”潘登問。
潘一一有些跟不上潘登的腦回路，這個重要嗎？他擔心的是陸燕好不好！
“有一天加班到中途，老板突然急著要去超市買食材，說漏嘴早上要給小深姐姐做早餐，所以我猜到了啊。不過，這不是重點，我想提醒的是陸燕不對勁兒，會不會有事？”
“嗯，被打擊得透心涼。”
“那怎麽辦？她可是你的病人。”
“我有數。對了，你似乎很關心陸燕嘛。”
“同學一場。”
“隻是這樣麽？我在想，也許開始一段新的戀情能幫助陸燕。”
話題危險了，潘一一不想多聊。
沈深接到陸燕電話，有些奇怪，問：“你有事嗎？”
“我們能見個麵嗎？”
“我出差了，有事電話裏說吧。”
“哦。”陸燕不說話了，可也不掛電話。
“你到底什麽事？”
“小深姐姐，你、你能不能不要和桑奇一起啊？”
沈深愣住了，陸燕知道了什麽？她這個電話什麽意思？對方語氣不對，情緒肯定不好，自己怎麽應對？
“我真的很喜歡、很喜歡桑奇。”
陸燕哭了，開始斷斷續續描述自己的情感，從大學認識開始的暗戀，到為了桑奇學籃球、進籃球社，甚至為了接近他跟他的好朋友談戀愛。
“他也是關心我的，我失戀了，他幫助我很多。求求你，你擁有那麽多，能不能把桑奇讓給我，我下輩子給你做牛做馬，不，這輩子，你想我怎樣我就怎樣……”
沈深皺眉，她知道陸燕看過心理醫生，也認識潘登，但因為討厭她從來沒有問過陸燕什麽病情，現在對方像是情緒崩潰，怎麽辦？萬一自己哪裏說得不好，會有什麽後果？
“小深姐姐，我求求你、求求你！”
“陸燕，等我回來咱們再談好不好？我這裏信號不好，我聽不大清。”
沈深口氣友好，陸燕又看到希望：“好的好的！我等你回來，我等你電話？”
“嗯，我最近有些忙，等回來後我會打電話給你，可能要兩三周吧。”
“沒事我可以等的。”
掛了電話，沈深立馬撥給倪懇，將情況講了一遍。
倪懇也意識到問題，聯係潘登。
“我知道她受刺激了，在等她電話呢，沒想到她找沈深去了。”
“你要小心，我覺得不樂觀。”
“嗯，我知道，你讓沈深先別找她，我要看下情況。”
“你會主動聯係她嗎？”
“我想再等幾天，看看她是否來找我。”
倪懇知道潘登的顧慮，他在測試陸燕對自己的信任度。
“上次你們的溝通，似乎沒有起作用。”倪懇說。
“起作用了，反作用。”
倪懇想了想：“好像有一點，你準備怎麽辦？”
“我想試一下催眠。”
“那需要她信任你，而且可能會反複，未來的場景無法預測。”
“所以我得耐心一點，風險難免會有，但反複有兩種結果，五十五十，未必不能接受。”
“還有其它辦法嗎？”
潘登輕笑，說：“你有想法就直說。”
“正念療法呢？”
“情根深種，隻怕難，若你堅持，我們可以試試。”
“你可以的，隻不過它會需要你更多的耐心。”
“我還是習慣快刀斬亂麻，從內心裏，我覺得這也是病人需要的，但我知道，心靈的療愈是需要時間的。”
倪懇點頭，潘登都知道，一正一邪隻在一念之間，何況潘登的做法未必就是邪。她捫心自問：改變一個人需要時間，而我是否具備耐心？要求別人做到，那首先得自己做到。
告訴倪懇後，沈深輕鬆了一些，讓專業的人做專業的事。
這次應邀來到陳宇坤的團隊，給他們做壓力方麵的培訓。
一個組織的領導人，對團隊的影響是巨大的。Peal到位後，沈深能感到這些銷售經理們的壓力，不僅僅是翁濤他們那個級別，陳宇坤他們也一樣，還有一線的銷售人員。
“娘的，壓力太大了。”茶水間裏，一個銷售代表正在吐槽。
“這指標就像長了腿，不斷往前跑，追都追不上。”
“是的，感覺沒個出頭日，資源卻一分沒多。”
“這個老女人，真是會折磨人。”
“人家沒有家庭，工作就是生活，以為人人像她一樣。”
“我要是拿她這麽多錢，幹的是隻要發號施令的活兒，我也願意。”
“我不願意，孤家寡人，古怪老太太，有什麽好，大不了不幹了，這年頭要發財不容易，要餓死同樣也不容易。”
沈深站在拐角處沒有上前，她知道，自己一出現人家肯定不說了，倒不是自己想聽牆角，就是想給他們一個抒發情緒的機會。轉身，她回了自己的位置。
陳宇坤來了，看見沈深主動打招呼：“什麽時候到的？順利嗎？”
“昨天下午，路上很順利。”
“過個半小時，咱們先聊聊？”
“行啊，半小時後我去您辦公室。”
跟陳宇坤當麵聊聊是有必要的，電話裏溝通的主要是培訓需求，當麵可以再深入談談團隊目前狀況。
“我帶隊伍這麽多年，目前這個情況真是不容易。你知道，作為管理者是需要言行一致的，言必行行必果，基本的承諾要兌現。相信你聽說了，今年銷售指標已經提了兩次了，別說下麵的人，就是我都覺得可能還有第三次，這是對管理團隊形象的嚴重破壞。”
“我好奇問一句，為什麽會有這樣的情況發生？Peal這麽大年紀，公司聘過來也是經過重重篩選的，她應該清楚管理的嚴肅性，不是今天說的話明天就翻台不認賬的呀。”
“你說得對，坦誠講，說話算話這件事，在Peal身上我們就沒看出來過，所以現在下麵也不信任我們。”
“他們不信任的不是你們本人，而是Peal。那翁總他們怎麽說？也沒有辦法？”
“能有什麽辦法，我相信他們也會提提意見，哦不，是建議，提建議，但也僅此而已，Peal堅持的話他們也沒辦法，你們Grace不就是前車之鑒嘛。”
好吧，原來Grace的離職在不同人眼裏有不同的詮釋。
“這些老大還得為自己的職業安全著想，那隻有壓下麵，我們也沒辦法，也隻能再向下施壓，一層層，到了一線，大家怎麽受得了。”
“我說句傻話，這麽加指標，總有完不成的時候，若完不成呢？”
“你是人力資源，你懂的嘍。”
“我知道獎金會受影響，我的意思是，若大家都完不成，Peal會怎麽樣？她會下調指標嗎？”
“大家聊得比較公開、深入，我也就是自己的想法，just been you and me，我覺得Peal剛來，情況不清楚，她用這種方法在試探我們的底線，若大家都完不成，她也就認為底線到了，也許反而是團隊的轉機。”
“這個轉機不挺好嗎？”
“嘿嘿，不是每個人都像我們這麽想啊，你應該聽說了吧，Peal說要設置一個銷售副總裁的職位，直接向她匯報，管所有銷售總監，很多人眼紅呢，這個時候，誰相信誰？肯定鉚足了勁兒表現啊，所以苦的還是我們一線啊。”
沈深聽說過，但也隻是聽說，從人頭預算上看，Peal沒有做任何動作，這就是一根掛在馬*眼前的胡蘿卜，隻怕是看得見吃不著，永遠在前方，沒有盡頭。
可站在翁濤他們四個銷售總監角度，誰都不願意放棄這個“機會”，不是他們傻，而是人心問題，利益當前，誰都不確定，但正因為不確定，也不會輕易放棄。
Peal的管理手法，有古代帝王之術的影子，讓下麵團結不起來，自己獲得最大的安全，包括銷售業績。第二次提指標，大家再一次完成的話，Peal的位置就穩當了。
“這次新指標你們團隊能完成嗎？”
“往渠道壓唄，還能怎麽辦。”
“可壓貨不是個長遠辦法。”
“哎，眼前活下來就好，後麵就看誰接盤了。”
“資源呢？能多要資源嗎？”
陳宇坤搖頭：“不減就阿彌陀佛了。”
好吧，Peal比她想象的還狠。
“猜得到，就算大家麵兒上不說，私底下肯定怨聲載道。”
“所以，今兒你給大家好好講講，舒緩下壓力。”
沈深苦笑，若培訓這麽有用，費用也不至於被腰斬。
“本來這個課程是有外部講師的，相同原因，現在內部講，我隻能盡力。”
“盡力就行，你呢要有心裏準備，大家若發牢騷你就讓他們舒緩一下。”
“我明白。”
培訓環節安排在下午，吃完午飯，正是困的時候。
沈深看了看下麵，清一色男子，難得找到一兩張熟悉的麵孔。也正常，她經常溝通的對象是陳宇坤他們，下麵銷售難得碰麵。
大家看她覺得陌生，但陌生也好，回頭討論應該不至於太過分，她可不想接收許多對管理層的抱怨，太難回應，完全不回應又不行。
陳宇坤介紹了沈深，然後她開始。
“下午好，今天有機會，跟大家一起探討壓力問題，雖然我們談的是壓力，但希望大家在這個環節沒有壓力，輕鬆一點。”
頓了頓，“我知道，飯後血液集中到胃部幫助消化，大家難免會覺得困倦，若實在瞌睡可以陪我一起站著，注意哦，我把空調溫度調低了，如果要睡覺的同事可要小心著涼。”
有人笑了，氣氛稍稍一鬆。
“坐在這裏的大家跑南闖北的，我基本都不認識，為了一會兒更好的互動，大家跟我學，做個簡單的名牌台卡，寫上名字，放到自己麵前。”
時間不允許沈深做破冰環節，找事情動動手會好很多。見大家都做完了，她才正式開始。