第三百五十章 我可以跟他們談
董禧山手機響起，是桑奇的號碼，接起，卻是沈深的聲音。
“你在哪兒呢？”沈深問。
“怎麽了？”
“這邊差不多結束了，我們一起吃晚飯吧？今天要謝謝你啊，接我過來，還幫我應酬。”
這話一說，董禧山心裏頓時舒坦了。
“你到底在哪兒啊？怎麽看不到？”
“我有事，先走了。”
“啊？這樣啊。”
“不過你的心意我領了。”
“那下次你選個時間。”
“好，吃飯倒沒什麽，我想喝你泡的茶。”
“嗯，沒問題，哪天選個周末，我準備份好茶款待你。”
“哎，老董，你喝上癮了吧？又指使我女朋友。”桑奇說。
“那你給我做飯，外麵的東西，早吃得我想吐。”
“好吧好吧，看你這麽幫忙，我們勉為其難款待你，食材、茶葉你準備，我們出力。”
“一言為定。”
掛了電話，桑奇摟過沈深：“走吧，那我們二人世界慶祝去。”
沈深還沒說話，大山過來了：“走走，一起吃飯，第一天就這麽順利，一定要慶祝。”
黃晴晴過來，拉著沈深：“阿姨，我們一起。”
“好。”
桑奇一挑眉，隻得從善如流。
席間，桑奇和黃靖嵩倒是一見如故，相談甚歡。沈深和Maggie說話，黃晴晴一臉好奇聽著。
“晴晴似乎很喜歡畫畫兒，我怕孩子覺得枯燥，倒沒留意。”Maggie說。
“不枯燥，很好玩。”黃晴晴說。
“以後周末，你媽媽畫畫你也跟著來，我一起教你們。”沈深說。
黃晴晴很高興。
“真是麻煩你了，我知道你挺忙的。”Maggie說。
“你怎麽老是說‘麻煩’，大家都熟了，有什麽麻煩不麻煩的，再說，我很喜歡小孩子。”
“我們家晴晴也特別乖巧可愛，人人都喜歡。”Maggie說。
黃晴晴配合做了個可愛的笑臉。
“這倒是。”沈深捏她的臉蛋兒。
黃靖嵩注意到了，心情不錯。
晚上回家路上，桑奇就有點起膩。
“你先去洗澡，正好解解乏。”
“一起吧。”
沈深堅決不肯。
等沈深洗完，發現桑奇已經睡著了，眼下有淡淡的淤青，看來這些天很是辛苦。
她悄悄拍了一張照片，決定就畫這幅了。
桑奇一覺睡到大天亮，急急起身，發現沈深已經準備出門了。
“你昨晚怎麽不喊我？”
“喊你幹嘛？晚上就該睡覺啊。”
“你……”
“再說，看你這麽累，不舍得。”
“好吧，今晚吧，說好的慶祝。”
沈深笑了：“鍋裏有雜糧粥，我還蒸了奶黃饅頭，先走啦，拜拜。”
“路上開車注意安全，晚上早點回來。”桑奇在她腮邊偷了個香。
回到公司，沈深把自己的狀態切換了一下。
第一季度銷售成績出來了，在優秀銷售代表的名單裏，沈深看到殳亮的名字，看了看金額，他居然全
區排名第二，也就是說他從倒數第一進階到第二名！而東區向來是最好的一個區。
沈深又看了一遍，沒錯。真是進步神速！
想了想，她給殳亮打了個電話，表示慶祝。
“朱經理給了我很多指點。”
殳亮把功勞給了朱芸，這通對話，沈深覺得殳亮開竅了。
悔青了腸子的是梁晨，碰上朱芸，人家沒說什麽，梁晨自己覺得有點難受。
“殳亮行啊，還是你帶教有方，什麽好辦法也教教我們，大家現在都壓力狂大，這個季度隻有咱們東區達標，說實話，下個季度我自己都心裏沒底。”
“殳亮是自己努力，也虧你當初伯樂，把他招進來。說實話，相比隋易，我會跟你做出一樣的選擇，這對我們都是提醒，人品還是更重要些。關於下個季度，跟你一樣，我心裏也沒底。”
朱芸知道梁晨心裏肯定別扭，主動給他找台階。
人家說得真誠，梁晨勉強接受，這也不怪朱芸，是自己打了眼。
“咱們區都這樣了，其它幾個區也好不到哪兒去。”梁晨想跟朱芸聊聊這方麵，看看她怎麽想。
“哎，今年日子不好過，是真不好過。我比你們多個人頭，可數字多得不是一點半點，老實講，我有點後悔，怕最後兜不住。”
“翁總心裏有數，我們也隻能盡力。”
其實朱芸和梁晨都清楚，一、二季度壓貨，真正見血的是第三季度，若那個季度不成，四季度一般補不了，今年就不成了。
“有數？不知道老翁怎麽想的，指標太高了，渠道鋪滿了都沒用。”
朱芸這話讓梁晨心裏一動，老翁的想法，向來朱芸最了解，這回怎麽了？
壓低聲音，梁晨問：“怎麽，老翁有動向？”
“不知道，好像沒以前關心業績了，我談到壓力，他隻說‘盡人事憑天命’，還說‘任何事情都有兩麵性，達不成也是一樣’。”
“這不像他啊，老翁耶，恨不得讓我們立軍令狀那種，當然也會給我們爭取合理目標和合適資源。”
“是啊，我也覺得奇怪，你近期有沒有跟他聊過？”
“每月一次的績效回顧，你這麽一說，我這裏好像也一樣，當然說的話不同，但我著急上火的，說要爆倉了，他很淡定，讓我把握分寸。”
“就是了，這真不是老翁的風格。”
“你說，他會不會有跳槽的打算？”
“不像，他沒有理由跳槽，東區是最好的，就算不達標也是最好的，他為什麽要主動走。”
“也是，那他什麽意思？”
朱芸想了想，慢慢的說：“我覺得，老翁是真覺得，達不成是好事。”
“怎麽說？”
“你想啊，Peal到位，一連三級跳，加了那麽多次指標，我們都想盡辦法完成了，結果呢？沒有最高隻有更高。如果這次不完成，對Peal來說，也是知道了底線，說不定能有個合理的數字出來。”
“所以，老翁覺得反正完不成，完不成也比完成了好，就索性放任了？”
“我覺得是的。”
“那我們怎麽辦？混著？到底做多少合適啊？”
“這就難說了，隻是我們私下說說啊，我覺得跟去年差不多得了。”
“去年最後一次那指標，也很要命啊。”
“頂多第二次的指標，頂多了，我決定踩著第一次的指標，畢竟有些庫存要消耗。”
梁晨看朱芸這態度，不像唬他，是想跟他統一陣營嗎？問題是，老翁真是這麽想的嗎？
朱芸最後說：“我們得往遠處看，不能把自己逼死了。”
翁濤的意思，朱芸是明白的，不用老翁明著講，點到即可，那她就會將信息傳遞給幾個區域經理。
周棟棟她試探過，已經放棄了，準備今年索性把渠道理一理，係統順一順，後麵再看風向。
陳宇坤的團隊出了問題，朱芸覺得他肯定完不成，也就不用特意說了。
梁晨這小子倒是真有可能，所以她多花了一些功夫，回頭再跟翁濤提一提，翁濤自己溝通時候再注意一下，那東區就一致了。
不知其他幾個大區，老翁怎麽處理？若是東區變成倒數第一，那也是危險的。
當然，這就是翁濤要操心的了。
陳宇坤最近焦頭爛額的，他找沈深商量，怎麽給團隊維穩。
“兩個員工同時提出離職，說好的一樣。”陳宇坤說。
“之前有什麽跡象？”沈深問。
“跡象？什麽跡象？”
“一般員工離職心起，總有些跡象的。比如工作態度有了較大的變化，本來責任心挺強的，甚至喜歡鑽牛角尖，突然開始無為了；或者請假頻繁，特別是兩次請假間隔一周左右，每次請個半天、一天的；還有就是辦公桌變得幹淨了，有些東西開始清理。這些都是跡象。”
“你這麽一說倒真有，有個員工把放著家人照片的相框拿回去了，還有請假，是的，有那樣請的。”
“那就是去麵試、複試的節奏。”
“過年前後，誰能想到啊。”
“過年後本就是離職高峰期。”
“現在說這些沒用，你幫忙想想辦法吧。”
“找到原因，才能對症下藥。你之前提到，團隊氛圍有變，具體什麽原因？”
“還能有什麽原因，指標太高，完不成啊，銷售你也知道，完不成就靠基本工資，怎麽養家糊口。”
“隻是指標嗎？每個區都有同樣的問題，可從離職率看，你這邊是最高的，而且縱向比較，是你們組五年來最高的。”
“還能有什麽原因？”
“這隻能問你的下屬了。”
“有沒有其它辦法？”
“我這邊可以先給你物色人選，但要找到症結，避免再次發生，隻有知道員工是怎麽想的，找到應對的辦法。”
“我不想他們倆走，你幫我做做工作吧？”
“我還沒有看到他們正式提出離職，這時候HR介入的話，員工會不會有什麽想法，反而無法挽回了？你也知道，到了HR這裏，基本就是最後了，但你作為直線經理不同，還有挽回餘地，讓員工覺得還是保密的，改變主意的話比較有安全感。”
“我談過好幾遍了，沒用，這也是死馬當活馬醫。”
“那他們說的原因是什麽？”
“就說壓力大。”
“沒別的？”
“沒了。”
沈深有點無語，說：“好吧，如果你堅持，我可以跟他們談。”