第二百八十六章 永遠跟HR處好關係
趁熱打鐵，沈深提出需要james的支持，她坦誠將nz工廠管理層人員的顧慮點了出來。
“大家都是這麽想嗎？”james問。
“一小部分，他們擔心自己會被取代。”沈深說。
“這些人是自己缺乏自信，同時也缺乏大局觀。”鳥叔說。
“yfa這樣的體係下，更多是流程驅動，嚴格來講，每個人都可以被取代，從管理角度，如何讓公司整體的知識、經驗保留下來，如何更快速的培養新人，打造強健的人才梯隊，是管理中非常重要的一部分。當然，這個過程對個人發展也是有利的，所以雙贏才是我們的目標。”james說。
沈深認真聽james說，相比tony，她覺得james站的角度更高，做事說話都更為大氣。可能是兩人身份不同吧，james早晚得回英國總部，有更大的舞台；tony的發展到頂了，所以他一度想把nz打造成自己的王國。
“你告訴我他們的擔憂，這很好，不僅僅是對這個項目，也是對兩個工廠的員工敬業度。我會在下次管理層會議上，跟大家做一些未來兩個工廠發展的介紹，nz不僅僅是一個生產車間，它仍然是一個生產基地，是供應中國市場的主打力量，除了支持部門，其它部門沒有整合的計劃。”james說。
“倉庫這邊做得很好，後麵的發展計劃製定，我會看看亞太區的資源，這樣讓大家看到，提升團隊能力，自己才有更好發展。”鳥叔說。
會議很順利，沈深鬆了一口氣。
將相應的材料略微修改，沈深為下一次項目回顧會議準備好ppt，相信等james溝通完，不管weir和jack內心相不相信，但工作應該可以繼續了。
晚上到家，看到陸可明在，沈深有些驚訝。
“怎麽了，不歡迎？”陸可明問。
“歡迎啊，隻是最近一直看到你跟一囡姐姐一起，突然一個人出現，我有些不適應。”沈深說。
“一囡出去玩了。”
“你怎麽沒去？”
提到這個陸可明就不大高興，他明明有假期，可莫一囡堅持要一個人帶遠山出去。
“現在這個結果已經很好了，你不用老粘著人家。”沈深說。
“啥叫我粘著人家，一家人出去旅遊很正常啊。”
“你不要追得太緊，給人家點空間。”
沈深覺得，雖然莫一囡原諒陸可明，但是相處方式一定會有些變化，比如保持自己的空間，受過傷的人，她能理解，若是自己，也是一樣，這樣就算再有變數，有退開的空間，也不會傷得那麽深。
柔軟的心髒，就這樣慢慢變得堅強，甚至堅硬。
“哎，不說我了，有個消息告訴你。”陸可明說。
“好消息壞消息？”沈深問。
“那得看你自己了。”
沈深洗耳恭聽。
“meade走後，一直沒看到合適的候選人，所以準備內部提拔。”
沈深瞪大了眼睛，希望聽到那個名字。
“這個人你認識，是grace。”
“太好了！”
“我也覺得她很合適。”
“我覺得一開始就不用這麽麻煩的從外麵找，不過我理解，大多數公司都這樣，對內部候選人太了解，總覺得不夠完美，所以想著可能外麵有更好的，結果呢？”
“有時候真找到了。”
“有時候就不那麽幸運了。”
“其實本來有個外部的候選人，但後來人家在臨門一腳時放棄了。”
“難怪花了這麽多時間，不過現在好了，等公告出來，我可以打電話恭喜grace。”
“那你自己呢？”
“我自己怎麽了？”
“仔細想想，這對你也是機會。”
“你是說grace的位置？我還不夠資格。”
“meade為什麽走？”陸可明問。
“因為職業發展，我們
都看得清楚，他跟grace的職責重疊太多。”
“那你覺得grace會找個人替代她的職位麽？”
沈深看著陸可明，她明白了，grace不會找人替代自己，她會重組架構，把自己原來的崗位去掉，而設計一個新的低一階的崗位，那對自己的確是個機會。
“想明白了？”
沈深點頭。
“那你準備怎麽做？”
“說實話，我有點猶豫，我手裏的項目才進行到一半，若是這時候放棄，有點舍不得。”
“那項目做完呢？半年？頂多一年吧，公司可沒那麽多耐性讓你慢慢磨，總有結束的時候，那後麵你做什麽？再找其它項目？小深，你是做人力資源的，得有個長期的穩定位置，項目這種崗位，太危險。”
“我明白。”
“這次不要像上次一樣，冷靜一點，別被忽悠。”
“我知道了，會好好準備。”
陸可明點頭，那就放心了，grace這邊他會留意動態，這次沈深一定要抓機會調回總部。
一周後，沈深看到了內部通告，grace升任中國區人力資源副總裁。不錯，沒有像當年jane一樣低半級，一步到位比較好，後麵升職總是不容易的，變數又較多。
沈深跟grace打電話，她是真心替grace高興。
在陸可明的教育下，沈深一直跟grace保持著聯係，這個電話不突兀，反而讓grace感到沈深對自己的關心。
當然，grace後麵的確有自己的計劃，沈深對她而言是個很好的選擇，她清楚對方的能力，也放心對方的忠誠。在開始的適應階段，她需要這樣的下屬。
丁丁也敏感的意識到，沈深有機會了。
“不管怎樣，我都支持你。”丁丁說。
“謝謝你，丁丁姐。”
“現在還沒確定，手裏的事情還是要好好做，後麵有james的肯定，會更順利。”
沈深點頭。
在耐心等待的期間，沈深認真回顧手裏的項目，她結合james的建議，準備小範圍內做出一個亮點，比如供應鏈，特別是倉庫。
沈深先找顧勇商量，關於martin的發展計劃。
“他的能力已經超過當下崗位需求，目前又兼著采購這邊，我也在找機會。”顧勇說。
“就你看來，亞太區有沒有什麽機會？哪怕是短期的。”沈深問。
“亞太區？最近沒聽說啊。”
“那如果有支持，你考慮短期派遣嗎？”
“也行，拓展眼界，三到六個月沒問題。”
“工作好安排嗎？”
“martin有個手下，帶得不錯，短期能頂上，采購這邊交給ts，本來采購這塊兒我就準備並一個團隊的，短期交給martin是為了發展他，這點之前溝通過。”
“難怪martin對你這麽感激。”沈深說。
“是嗎？他說了啥？”
“不用說什麽，從做事就看出來了，上次討論問題，有些困難，他都自己搞定，很寶貝你的。”
“比如？”
“你讓他協調計劃等其它幾個團隊，不容易，看得出，他做得很辛苦，但你有聽到他抱怨嗎？”
顧勇點頭，他明白，影響力這個東西，到一定高度才更容易，平級間要發揮影響力做事，是困難的。
之後，沈深又找了鳥叔，鳥叔非常支持，挑了澳大利亞工廠，那可是個好地方。
james在月度會議上，給大家吃了一劑定心丸。weir和jack是將信將疑的。
“這洋鬼子，是不是騙我們？”weir說。
jack搖搖頭：“未必，短期肯定不會有什麽動作。”
“那長期呢？能力都盤得那麽清楚，下屬也培養好了，到了那個時候，兩邊工廠一個經理還是兩個經理，難說吧。”tina說。
之前，她找這些部門經理聊過，關
誌管質量，專業度高，對她的提示不是很感冒；weir就不一樣了，生產經理下麵有主管，他本來就有些缺乏安全感；能說通jack，她也挺意外，本來以為工程部也是專業度高的部門，jack不至於這麽沒自信，但jack覺得自己也屬於支持部門，還是謹慎些好。
tina沒有找顧勇，她發現沈深和顧勇比較談得來，而且顧勇已經管ts和nz兩邊，他肯定需要下屬給力，這樣自己才能輕鬆些。
tina這些小動作，是希望沈深做不下去，因為她覺得對方的存在，對自己是個威脅。沈深走了，她就是nz這邊唯一做人員發展的人了，她才不要配合別人做事，而是要自己獨立的做。
但是她忘記了，這些動作，就算成功擠走沈深，接手項目，後麵自己也會推不下去。搬起石頭砸自己的腳，就是她這樣的。
“後天是項目溝通會議了，james也參加。”jack說。
“我這邊雖說慢，但之前跟james提過，最近比較忙，應該能理解。”weir說。
jack有些擔心，自己的理由不是很聰明，拿不上台麵，要不要明天趕一趕進程，至少能交代的過去？
“先看看情況，別急啊，james什麽態度，你們明確了嗎？如果他不是很重視這個項目呢？”tina說。
jack看看tina，覺得她這話就有些愚蠢了，人家專門設置了崗位做這個，現在親自過來參加項目回顧會議，怎麽可能不重視。
三個人最終沒討論出什麽，就散了。
tina有些著急，看樣子，這兩人要反水。
沈深不意外，會議前一天晚上，收到jack的更新信息。她客氣的回複郵件，感謝對方的配合。
項目溝通會議上，沈深先是介紹項目整體進度，沒有說某某部門慢了之類，隻是著重講了供應鏈的倉庫。
“這塊兒進展最快，之前聽取了leebird和james的建議，覺得各個部門可以有先後，百花齊放也是好的，所以倉庫這邊會繼續推進，做人員發展計劃，正好近期也有比較好的機會。”
“是的，倉庫人員狀態不錯，決定給martin還有下麵的人一個鍛煉機會。”顧勇說。
“澳大利亞工廠是我們的標杆工廠，是全球最優秀的工廠之一，我們準備做一次短期派遣。”james說。
jack和weir相互看了看，他們都沒想到公司這麽大手筆。
“當然細節還需要再確定，相信不用多久就會清晰，先在這裏跟大家分享，是想告訴大家，培養人是管理層最重要的任務，隻有下麵發展起來了，機會出現，我們自己才有可能。”james說。
這話很明確了。
“以前我們更多關注一個廠，人員機會有限，但現在我們有兩個工廠，兩邊會有更多學習、發展機會，當然，還有亞太區的支持。”james說。
沈深很感謝james，這是在明確支持她。
有了鳥叔的幫忙，很快澳大利亞工廠就安排好了，時間定了三個月，martin開始準備簽證。
他還專門找沈深，表示感謝。
“是你老板給力。”沈深說。
“也要hr給機會才行。”martin說。
“三個月，回來可能短期還是沒什麽機會，你有心裏準備嗎？”沈深問。
“這我知道，但對我而言，這三個月已經是很好的機會了，我還管了半年多的采購。”
“我怎麽聽出點離職的意思？”
“不是，我是說，這一年的成長，對我很重要，我會有耐心的。”
“那就好，要知道，公司在你身上投入越多，後麵越會想著收回成本，就會更多用你，那些都是機會。”
“我明白，謝謝。對了，我老板有句話，我現在回想覺得十分正確。”
“啥話？”
“永遠跟hr處好關係。”
“哈哈哈……”