第二百五十七章 年底有績效
沈深沒有接受潘登的邀約，因為她不喜歡他，倪懇告訴過沈深：不必勉強自己做不喜歡的事，除非這件事有非做不可的理由。所以，她幹脆的拒絕了，放在以前，她的確會考慮別人的麵子。
喜歡就去嚐試，不喜歡就不必勉強，有選擇權是一種幸運，應該珍惜。
時間一晃到了年底，這是一個忙碌但充滿期盼的時間段，一年一度的績效考評開始了。
今年公司整體規則發生了變化，分布要求中，優秀檔比例提高，合格檔比例變少，不合格檔沒有變化，這是個有益操作的調整。
在實際執行中，沈深根據部門人數先各自按規則比例計算，然後組織工廠層麵討論，管理層坐下來一起回顧、調整，這步非常重要，讓管理層對工廠績效分布達成一致，了解優秀、不合格員工，有機會爭取部門比例以外的名額，比如多幾個優秀，或者少幾個不合格，特別對人數少的支持部門，平衡利用工廠整體名額，彌補本身人數不足的弊端。
當然，這最後調整幅度一般不會很大，否則就亂了規則，沒有規則的話，這樣牽扯員工利益的事，會引來公平性方麵的挑戰。
定稿後由tony向上提交，上層也會有他們相應的回顧、審批流程。
將步驟、要求及相應完成時間可視化梳理，沈深需要先征得tony同意，然後再給管理層介紹。
她本以為tony會挑戰她的計劃，準備充分，全力應對，結果卻像一拳打在棉花上，她不由有些奇怪。
陸可明告訴沈深，shiling最近特別針對tony，恰逢年底時間，估計他今年的績效要掛，他正想方設法自保，沒心思管太多。還有一個原因，這本是全球流程，他挑戰也沒有用。
沈深問：“shiling會換掉tony嗎？那怎麽安排他的工作？這麽高的職位，可不是想不要就能不要的，公司在他身上投入不少啊。”
“換掉不至於，tony敢給shiling使絆子，shiling自然也要教訓他一下，隻派一個顧勇來，肯定不夠的。”
“打個績效不合格就夠了？”沈深不解。
“不夠，不過可能打開一個契機。”
“nz和ts整合要開始了？”
“有可能，借口tony能力有限，把他的權力縮小，人力資源本不在他下麵，目前供應鏈也等於分了一半給ts，未來，財務和it很有可能要劃出去，接下來質量和工程也有可能。也就是說，nz最後隻會保留生產職能，tony他說白了就是一個大生產經理。”
“那他可夠貴的。”
“沒辦法，後麵就看誰能忍了。”
“tony不會走的，這樣的職位，市場上哪兒是那麽容易找的。”
tony當然是不會走的，除了沈深說的原因，還有：他在yfa近二十年，好不容易到目前的位置，不會輕易放棄；另，他太久沒離開這個組織，熟悉了這裏的一切，對外麵未知有種恐懼，而人麵對恐懼，要麽打、要麽逃，tony的年紀已經不那麽能承受風險了，他更多會選擇逃避。
所以，盡管shiling表示了很多失望，tony隻是盡力解釋，為以後做出承諾，心裏雖有氣憤，但始終沒有想過：老子不幹了。
跟陸可明談完，沈深有點擔心淩琳。她看了一下ts的財
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務部門，總共四人，那肯定沒法覆蓋nz的工作；淩琳的職級並不高，隻是主管，下麵就兩個小姑娘，那應該風險不大。
提醒人家一下？還是算了吧，存在未知，而且風險係數初步分析並不高，讓淩琳安心過個年。若真來了雷霆變化，就見招拆招。
is經理david是個很低調的人，很沈深沒什麽合作，她也就懶得操心了。
tina最近也擔心，甚至有些焦慮，不知沈深會給她的年終績效打多少。能進yfa，她是很高興的，雖然地點有些遠，但她想著這是個很好的跳板，可目前未滿一年，她還不能動。
跟老公說，老公就勸她：“人家畢竟是你的經理，讓做什麽就做什麽好了，之前老頂人家，現在好了吧，做人嘛，要圓滑一點。”
tina本想求安慰，結果更糟心。
績效回顧麵談，tina做好了準備，然後進了沈深的辦公室。
目標拿出來，一條一條，講述結果，還有過程中是如何做的。tina講完一條，問沈深：“您的意見呢？”
“你都講完，然後我再說。”
tina繼續，慢慢後背汗就出來了。她跟沈深最近的合作，每次談完都有郵件記錄，她不能推說溝通不清楚；每條行動計劃都是討論過的，她也不能這會兒再說計劃不合理。但她心裏清楚，有些事情她的確是偷工減料做的，所以結果難免有偏差，有幾件事情，是沈深後來去補洞的。
咬牙，照實講。
聽tina都講完，沈深開口：“你說的結果和過程，我沒有疑義，那我們一起來看一下最後評分。總共四條目標，權重有區分，這在目標設定時已經明確過了，然後結果符合性，現在我們一起來看。第一條，就目標達成效果而言，結合時間要求，一到十分，你評價多少分？”
tina想了想：“七分吧。”
“怎麽得出這個分值的？”
“從結果來說，這件事完成了，效果七七八八，時間上有些拖延，所以整體我給七分。”
“效果七七八八？若用同樣規則的分值，你給幾分呢？”
“八分吧？”
“你有些不確定？”
“是的，不知您怎麽看效果。”
“這件事情你做了兩遍，對嗎？”
tina點頭。
“第一遍的時候，是沒有達成要求的，第二遍再做時，我們分攤了任務，才最終完成，你看當時記錄的郵件。”沈深點出，轉了電腦屏幕給tina看。
“結果還是完成的吧？”
“但按照績效評估要求，這屬於不合格，對嗎？”
tina低頭。
“一到五分為不合格，六到八分為合格，八分以上為優秀，這理解上，對嗎？”
tina沒話說。
於是沈深給第一條目標定在不合格，第二條和第三條定在合格，第四條在邊界線上，沈深也定在合格。
最後結合權重，勉強合格。
tina微微鬆了一口氣。
“今天我們就這樣，公司層麵會有最後的評估，如果沒有調整，就是這個結果。”
“會有什麽樣的調整呢？”tina問。
“公司層麵評估，會按照正態分布要求，對兩頭的員工數進行回顧，特別是人數少的部門，可
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能會打破原來的分配數字，比如我們人力資源部，按規則沒有優秀和不合格人數，但在邊界線上的員工，會有跨部門比較，若管理層覺得對比下來需要放進去，則人力資源部可能出現不合格，當然若你處在優秀的邊界，也可能就出現優秀。”
tina想表示不滿，但找不出理由，畢竟前提是自己的績效不夠好，不能責怪沈深爭不過其它部門經理，而且自己對人家向來不算尊重，人家犯不著用力護著自己。
tina對沈深是有點不服氣的，她隻比沈深小一歲，覺得對方就是比自己早進yfa而已，年紀輕輕就當了經理，隻是運氣好。
這次績效評估，對tina是個觸動，她意識到沈深畢竟是她的直線經理。
沈深也是做了充分準備的，但tina並沒有提出太多借口，所以許多準備沒用上，這歸功於平時的溝通，每次都有理有據，還有記錄，這樣一路走來，最後臨門一腳就是自然而然的了。
沈君君和王曉曦的就比較容易了，第三方員工不必像正式員工一樣再拿去回顧，比例限製不嚴格，沈深自己就可以定，她給了沈君君優秀，王曉曦合格。
在廠級績效會議上，第一版的正態分布已經符合了，所以最後並沒有出現大調整，對於邊緣員工，大多尊重部門經理自己的判定。tony並沒有過多挑戰，全程話都不多，會議倒是很順利。
搞定一件大事，沈深放鬆許多，然後年前最後一件事就是她自己跟鳥叔的績效回顧了。
這她倒不擔心，因為從結果上來看，她把年初設定的目標工作都完成了，結果好要容易許多，至於其它鳥叔那些不夠滿意的地方，隻會影響她是不是能達到優秀。不過沈深知道，人力資源部人少，優秀是很難拿的，所以從來沒有期待過，也就沒有失望。
鳥叔也沒有讓沈深失望，他表示滿意沈深的工作，讓她再接再厲。
沈深表示感謝，但心裏沒當真，鳥叔跟grace不同，他講的話，沈深隻信一半，她相信，若鳥叔團隊裏需要出一個不合格，他就可能把話都反過來講一遍。
沈深帶著扣子貓，愉快的度過忙碌的年底，迎來春節長假，準備去新房子過新年。
沈老先生和沈深最喜歡三樓超級大的書房，連著畫室。
“太好了，這幾天我一定能把最後一幅畫兒完成。”沈深抱著貓，在房裏轉了一圈兒。
“不急，先休息兩天。”沈老先生建議。
“主要有點手癢。”
扣子貓掙紮下地，然後去熟悉環境，地方陌生，但人都是熟悉的，它探索很起勁。
遠山已經放了假，天天往爺爺奶奶這邊跑，莫一囡自然也少不了過來，幾乎天天碰上陸可明。
“你住這邊嗎？”莫一囡忍不住問。
陸可明點頭：“靠你們母子近些。”說了句大實話。
莫一囡心頭一軟：“這裏上班比較遠。”
“沒事兒沒事兒。”
遠山跟陸可明真的感情很好，父子倆經常一起出去瘋玩，一身泥巴回家。莫一囡一皺眉，遠山就往陸可明身後躲。
陸可明就一臉討好的笑：“我給他洗澡，洗幹淨送回去。”
“不能太慣著他。”
“是的是的。”陸可明連連保證。
遠山賊笑：“爸爸最聽媽媽的話。”
（本章完）