第二百五十五章 大家攤開講
泡了杯紅茶，加糖、加奶，這是跟倪懇學的自製紅茶奶茶。
顧勇一臉好奇：“好喝嗎？”
沈深笑：“好喝呀，我給你泡一杯嚐嚐？”
“好呀好呀。”顧勇欣然接受。
“糖多一點還是少一點？”沈深問他的口味。
“少一點好了，不敢多吃甜的。”顧勇接過喝了一口，誇獎，“跟街上賣的差不多啊，好喝。”
“謝謝。”沈深也喝了一口，問：“你住在附近還是市區？”不少外地員工選擇市區，因為生活方便。
“附近，上班方便，而且我一周隻有兩到三天在這邊。”
沈深點頭：“也是。對了，有時間嗎？咱聊聊？你過來的時候，我正好長假不在，都沒機會說話。”
“好呀。”
到了顧勇的辦公室，沈深問：“來了nz，感覺這裏怎麽樣？跟ts有啥不同？”
“流程上差異不大，到底都是yfa體係裏的，團隊差異挺大，這裏明顯活力值高。”
沈深點頭：“畢竟年輕。”
“還有就是工作量，這邊比ts忙。”顧勇說得實在。
沈深有留意到，他經常加班。
“當然著急沒用，一件件來吧。”顧勇是有任務在身的，要找一些整合機會，降低成本。
“有什麽我能幫忙的嗎？”沈深問。
“有啊，我想要我的團隊信息，我跟四個經理溝通過，了解了一些他們的情況，但下麵的團隊成員什麽狀況，我就不清楚了，想從你這裏看一看數據，比如年齡、學曆、工作背景、加入年份以及以往業績情況等。”顧勇說。
沈深點頭：“沒問題，回頭我給你一份詳細數據表，需要我做分析嗎？”
“不必麻煩，這些信息有，我自己簡單分析看看，心裏大約有個數就行。”顧勇說，他發覺沈深也挺忙的，下麵小貓兩三隻，要操持整個工廠的行政事務，人力資源上麵的事情，其實挑戰比ts那邊大，上次開會tony還挑刺兒，人也不容易。
“好呀，那我導出成excel格式，方便你篩選什麽的。”停了一停，沈深就請教，“我想問問，主要是向你學習一下，你是怎麽平衡nz和ts的不同要求，做好手頭工作的呢？”
顧勇比較得james信任，多多少少知道鳥叔跟tony不對付，他大約知道沈深想問什麽，回答：“挺難的，我不敢說我做得多好，供你參考吧。我分析了兩邊的工作，求同存異是主要原則，讓tony和james都感覺到各自工廠的事情還在他們各自職權下麵；如果遇到亞太區更高的要求，我主要責任是數據分析，分析機會，但不參與決策，讓老大們自己決定。”
不越界，不越權。沈深好奇，又問：“你有沒有遇到一種情況，james和tony的要求完全相反的？這種情況怎麽辦？”
顧勇毫不猶豫點頭：“這兩個人性格完全不同，做事風格也完全不同，有時候目的也不同。我遇上一次，當時我就把事情攤到桌麵上一起討論了。”
“他們接受這種辦法？”沈深追問。
“james是我的直線老大，我先跟他說明情況，他知道我沒法改變tony的想法的，然後安排會議，james參加的話，一般tony不會拒絕。”
沈深有些羨慕，顧勇有自己經理的支持。
“鳥
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叔什麽風格？”顧勇問。
“跟james不同，授權方麵做得很好。”沈深委婉的說。
顧勇聽出來了，笑，壓低聲音：“跟著直線老大走，比較安全，你們hr是單獨的匯報線，tony再有意見，給你績效評價的人是鳥叔，你按照鳥叔的意思辦事，就算tony不滿意，最後鳥叔總不至於太為難你，對吧？”
“也是，我能做的就做，按照鳥叔的要求，實在做不了的就如實反映。”沈深也是最近才確立的應對策略。
要讓人人滿意，是不可能的，她作為小蘿卜頭一枚，隻能先讓自己活下去。萬一以後有架構變化，tony再滿意隻能給她寫個好推薦信，不能給她安排hr線上的工作，鳥叔倒有可能。而且tony的人品她也算看清楚了，過河拆橋，她指望不上。
顧勇又說：“鳥叔雖然是空降，但是總部人脈根基深，在shiling那兒還是比較受信任的。”
人家這是善意提醒，“謝謝。”沈深真誠道謝。
每個工作都有它的難處，但在職場要生存得好，還是有一些共通點的，跟顧勇聊完，沈深是受啟發的。除了做好事情本身，首先，要知道自己的斤兩，能做什麽、不能做什麽要很清楚；其次，要跟著上級走，特別是上級在公司政策大方向上把握得當的時候，比如鳥叔，身在亞太區，對整體動向肯定很清楚，他敢得罪tony就一定有原因。當然，沈深不會落井下石，她對tony還是保持尊重的。
鳥叔善於打太極，沈深想，她也要學會打太極。再想想以前，認為事情做好就夠了，多天真的想法。
月度工廠的業務匯報會議，沈深做好了被批鬥的思想準備。
jack公開提出工廠行政事務性工作優化的方案，其中包含沈深手裏的行政模塊，差不多就在直接說合並了。這是上次他跟tony談完，tony的建議，讓他從大盤子上看，不一定盯著行政模塊轉移的點。jack很快領會，便做了這套方案。
“現在安保、廠外保潔、維護維修是在工程部，內部保潔、廠車、食堂是在人事行政部，當然我們有相互合作，比如目前快遞收發，為了保持整潔，便從前台劃到保安室。”jack胸有成竹，“但為了運作效率更好，我們需要整體來回顧一下。”
方案意思很簡單：要讓工廠所有事務性工作更有效，需要整合，需要有統一的團隊管理。
然後就是擺資源，工程部將近五十個人，資源肯定更好了。
“再從兩個工廠架構看，ts工廠的人力資源部是不含行政的，我問過那邊行政主管coco，他們跟工程部合作更多，參考兩邊架構，我們可以結合nz情況，更加優化。”
tony現在最不想聽到ts工廠的事情，他還有個擔心，若真如鳥叔說的，供應鏈隻是個開始，那後麵整合最有可能的就是人力資源、財務、it這些部門，他現在理得越簡單，以後整合反而越容易。人和錢，他是不想放的。
顧勇聽得明白，他猜到tony的心思了，待jack說完，見其他人都不說話，他開口了：“這麽看來，我們行政團隊就兩個第三方人員，在沈深的領導下，能完成這麽多工作，很高效啊，成本也很低吧？所以在我看來，這已經是一個挺好的體係了，不過jack提到的加強合作肯定是好的，這方麵可以再探討探討，畢竟工程部男性多，幫幫女同
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誌也是應該的。”顧勇笑嘻嘻的。
jack不大高興，他看tony，希望老大有表態。
沈深給自己打足氣，開口：“我們做架構調整，這邊講了目的，但原因是什麽？jack你是想說行政團隊目前工作有問題嗎？”這回她要自己抗爭。
“不能等到有問題再改嘛。”jack說。
“哦我用錯詞了，不是‘有問題’，是‘不高效’，有哪些不高效的地方嗎？”沈深追問。
jack不知怎麽回答，他想了想，說道：“可能當局者迷，沈深，其實關於食堂管理，員工裏有些不好的消息，對你個人不大好，劃出去更合適些。”
jack這廝居然提了這點，沈深意外的同時，倒覺得這是個很好的機會，她鎮定開口：“你是說食堂給我開小灶的事情嗎？正好今天大家都在，這事兒應該講一下，省得員工猜測。食堂用餐有時間規定，凡過了用餐時間的，食堂會根據其剩餘食材，準備簡單餐食，當然，如果廚師已經下班，那就沒辦法了。這一條在食堂打餐窗口旁有醒目提示，也是食堂照顧員工的一個體現，我覺得很好，還為此在一次員工大會上表揚過食堂管理。我在nz這麽多年，也體驗過一次，有刷卡時間記錄可以證實，當時食堂客餐已經處理掉了，給我下了一晚雞蛋麵，從價錢上來講，標準肯定低於我們日常一大葷、兩小葷、兩素的標準。常說謠言止於智者，我們是工廠管理層，聽到這樣的話，應該相互提醒，甚至取證辟謠，而不是盲信。”更不是拿來說事兒，奪權。
當然，最後一句沈深沒講。
“無風不起浪啊。”jack漲紅了臉，還想強辯。
“除了食堂自身的打卡取餐記錄，食堂門口也是有感應打卡的，這些記錄可以查看。對了，食堂裝有一個攝像頭的，那就更好查了。”沈深堅持調查，“我有多少次是晚於規定時間用餐的？用餐吃的是什麽？我想我應該不可能在跟同事一起吃飯的時候，讓食堂單獨給我做吧，不管怎樣，如果有，攝像應該有記錄。”
淩琳看不下去了，開口道：“我也有過兩次，因為開會晚了，食堂給我下的粉絲，加了午餐剩下的牛肉，還有一次也是麵條。”
jack就不說話了。
tony終於開口了：“既然行政工作目前挺順的，就不用麻煩挪來挪去了，今年工廠重點是二期項目，大家後麵應該重點關注在項目上，希望一切順利。”
這次行政模塊轉移的事，就這樣結束了，沈深覺得有點戲劇性，但倒是增添了信心：沒犯錯誤，她憑什麽不硬氣。
然後的一個小重點就是盯著tina，完成新人培訓體係升級。沈深說得清楚，需要什麽，反複確認tina狀況，保證對方能完成，留足時間，若對方不能完成，她可以自己補上。
她跟tina打開天窗談過一次：“tony要求就是這樣，我覺得是合理的，你有疑問可以提，我會盡力解答，但不管怎樣我們需要做完。我跟tony有一度關係緊張，主要原因就是我在這件事上沒有按照他的要求，準確的說，是你沒有做到，我沒時間補。當然，我沒有告訴tony這一點，因為我知道身為你的經理，我有責任為下屬的失誤負責，但我希望你能知道原因，不要認為跟你沒關係，也不要再試圖改動達成一致的計劃。”
“我覺得領導是可以被影響的。”tina說。
（本章完）